Решение от 10.03.2020 по делу № 2-1087/2020 от 27.01.2020

Дело № 2-1087/2020

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 марта 2020 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Морева Е.А.

при секретаре Носковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задоровой Светланы Юрьевны к ОАО «Костромапроект» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Задорова С.Ю. обратилась в суд с иском кОАО «Костромапроект» о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 17.08.2010 была принята на работу в ОАО «Костромапроект» на должность заместителя главного бухгалтере (трудовой договор от 17.08.2010г., приказ №98 от 17.08.2010г.), 18.04.2012г. переведена на должность главного бухгалтера (трудовой договор от 18.04.2012г., приказ №33 от 16.04.2012г.), 01.12.2017г. переведена на должность заместителя генерального директора по экономике и маркетингу (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.12.2017г., приказ №276 от 01.12.2017г.). 10.01.2020г. приказом №04 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Обстоятельства увольнения следующие: 10.01.2020г. в 11 часов истца пригласили в отдел кадров и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и ознакомиться с приказом об увольнении по собственному желанию, она отказалась, после этого уволили по соглашению сторон - предложили ознакомиться с приказом об увольнении по соглашению сторон и произвели расчет. Истец отказалась от ознакомления с приказом об увольнении по соглашению сторон, о чем был составлен акт. Увольнение является незаконным. За время работы истец добросовестно выполнила свои должностные обязанности, своевременно решала поставленные руководством задачи. Прекращать свою трудовую деятельность в ОАО «Костромапроект» не желала. Своими действиями работодатель вынуждал уволиться и уволил без законных оснований. Соглашение об увольнении истец не заключала и не подписывала. Оспариваемые действия работодателя свидетельствует о нарушении трудового законодательства. В результате указанных действий по незаконному увольнению истцу причинен материальный и моральный вред, истец испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя, а также беспокойство и страх за свое будущее. С 14.01.2020г. по 20.01.2020г. была временно нетрудоспособна с диагнозом гипертензивная болезнь с преимущественным поражением сердца без сердечной недостаточности. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.23 ГПК РФ, просит признать приказ ОАО «Костромапроект» №04 от 10.01.2020г. об увольнении Задоровой Светланы Юрьевны незаконным; восстановить Задорову Светлану Юрьевну на работе в ОАО «Костромапроект» в должности заместителя генерального директора по экономике и маркетингу; взыскать с ОАО «Костромапроект» в пользу Задоровой Светланы Юрьевны средний заработок за время вынужденного прогула с 11.01.2020 г. по 27.01.2020 г. в сумме 58 452 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, в соответствии с которым:

1. По настоящему Мировому соглашению Ответчик обязуется:

1.1. Отменить Приказ № от 10.01.2020 года об увольнении Задоровой С.Ю.

1.2. Внести в трудовую книжку Истца запись о недействительности записи № от <дата>.

1.3. Выплатить Истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 175 579,60 (Сто семьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят девять рублей шестьдесят копеек). В соответствии с положениями налогового законодательства удержать из указанной суммы и перечислить в бюджет 22 825 (Двадцать две тысячи восемьсот двадцать пять) рублей, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. Дополнительно выплатить Истцу выходное пособие в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей, согласно пункту 1 ст. 217 главы 23 Налогового кодекса РФ, выходное пособие при увольнении работника, не подлежит налогообложению. Выплатить Истцу общую сумму 252 754,60 (Двести пятьдесят две тысячи семьсот пятьдесят четыре рубля шестьдесят копеек) в течение 2 (двух) рабочих дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения судом. Перечисление осуществить по следующим реквизитам: л/счет 40№ в Костромском отделении № ПАО СБЕРБАНК <адрес>, БИК № к/с 30№, №.

1.4. Внести запись в трудовую книжку Истца об изменении даты увольнения на 10.03.2020г. и основание увольнения на предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), оформив соответствующие документы не позднее рабочего дня, следующего за днем утверждения настоящего мирового соглашения.

2. Истец в свою очередь отказывается от других материально-правовых требований к Ответчику.

3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с предметом настоящего спора.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, Сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той Стороне, которая их понесла.

5. Настоящее мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для приобщения к материалам дела.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

На основании ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суд считает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных сторонами условиях, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает их прав, а также прав и интересов других лиц.

Условия мирового соглашения подписаны истцом и представителем ответчика. Последствия утверждения судом мирового соглашения, состоящие в том, что при утверждении мирового соглашения производство по делу прекращается, в связи с чем истец больше не вправе обратиться в суд с заявлением к этому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, что в случае неисполнения мирового соглашения определение суда о его утверждении может быть обращено к принудительному исполнению, истцу, ответчику разъяснены и понятны, что они также удостоверили своими подписями в мировом соглашении.

Полномочия представителя ответчика на заключение мирового соглашения подтверждены выпиской из ЕГРЮЛ.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220 ГПК РФ,

о п р е д е л и л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

1. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

1.1. ░░░░░░░░ ░░░░░░ № № ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

1.2. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № № ░░░░.

1.3. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.01.2020 ░░ 10.03.2020 ░ ░░░░░░░ 175 579,60 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░). ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 22 825 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 000 (░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░. 217 ░░░░░ 23 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 252 754,60 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 2 (░░░░) ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░/░░░░ 40№ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░ № ░/░ 30№, ░░░ №.

1.4. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 10.03.2020░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

2. ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░.

3. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

4. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

5. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 3 (░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░