Решение от 24.12.2014 по делу № 2-2852/2014 от 17.11.2014

Дело № г.                                                                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                               г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Маслениной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах Соколовой Ю. С. к ООО «Ю» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

У с т а н о в и л:

Прокурор Автозаводского района г. Нижнего Новгорода в интересах Соколовой Ю.С. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обосновании своих требований ссылается на то, что ООО «Ю» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ ИФНС по Приокскому району г. Н.Новгорода за основным государственным регистрационным №, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица серия №. ООО «Ю» состоит на учете в ИФНС по Приокскому району Г.Н.Новгорода, ИНН №.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Ю» является В Юридический адрес ООО «Ю»: <адрес>

Соколова Ю.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работает в ООО «Ю» в должности офис-менеджера с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом о приеме на работу, объяснениями, как самого работника, так и директора ООО «Ю».

Прокуратурой района в ходе проведенной проверки установлено, что в ООО «Ю» заработная плата выплачивается один раз в месяц, конкретные дни выплаты не установлены, форма расчетного листка не утверждена, специальная оценка рабочих мест по условиям труда не произведена. Трудовой договор с Соколовой Ю.С. в письменной форме согласно объяснениям работодателя не заключался.

По данным фактам прокуратурой Автозаводского района г. Н.Новгорода прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Ю» В вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 - «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», по результатам рассмотрения которого В привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Согласно объяснениям директора ООО «Ю», Соколовой Ю.С. ежемесячно производилось начисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб., согласно <данные изъяты> тарифной ставки, в соответствии с приказом о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ. Однако подтверждение выплаты Соколовой Ю.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Ю» в прокуратуру района представлено не было.

Принимая во внимание содержание ст. 236 ТК РФ, ООО «Ю» должно выплатить компенсацию (проценты) за задержку всех причитающихся выплат Соколовой Ю.С. в размере <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> рублей -невыплаченная в срок заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты> - одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (<данные изъяты>%), <данные изъяты> - дни просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу Соколовой Ю.С. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежной компенсации) за задержку всех причитающихся выплат в размере <данные изъяты> руб.

Прокурор Автозаводского района г.Н.Новгорода в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истица Соколова Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ю» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по месту регистрации организации: <адрес>, направленные по указанному адресу, возвратились с отметкой «истек срок хранения».

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по следующим основаниям.

В соответствии со ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4.11.1950г. Каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях… имеет право на разбирательство дела судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ

2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В соответствии с нормами Гражданского процессуального кодекса РФ

Статья 113. Судебные извещения и вызовы

1. Лица, участвующие в деле, … извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Статья 115. Доставка судебных повесток и иных судебных извещений

1. Судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Таким образом, ООО «Ю»были надлежащим образом направлены извещения о заседании ДД.ММ.ГГГГ (судебные повестки), их неполучение суд приписывает недобросовестности ответчика.

Закон создает равные условия для лиц, участвующих в деле, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

На основании изложенного, суд считает, что ООО «Ю»была предоставлена эффективная возможность присутствовать на заседании и излагать свои доводы, неполучение судебных извещений является результатом небрежности, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав и не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом мнения истца и в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 ч. 1, ч. 2 Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

        По делу установлено, что Соколова Ю.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ю», была принята на работу в ООО «Ю» ДД.ММ.ГГГГ на должность офис-менеджера согласно приказу о приеме на работу, записи в трудовой книжке (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу о приеме на работу Соколова Ю.С. оформлена на <данные изъяты> ставки с окладом <данные изъяты> руб.

Прокуратурой района в ходе проведенной проверки установлено, что в ООО «Ю» заработная плата выплачивается один раз в месяц, конкретные дни выплаты не установлены, форма расчетного листка не утверждена, специальная оценка рабочих мест по условиям труда не произведена. Трудовой договор с Соколовой Ю.С. в письменной форме согласно объяснениям работодателя не заключался (л.д. <данные изъяты>).

По данным фактам прокуратурой Автозаводского района г. Н.Новгорода прокуратурой района в отношении генерального директора ООО «Ю» В вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 - «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», по результатам рассмотрения которого В привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Согласно объяснениям директора ООО «Ю», Соколовой Ю.С. ежемесячно производилось начисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб., согласно <данные изъяты> тарифной ставки, в соответствии с приказом о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ. Однако подтверждение выплаты Соколовой Ю.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Ю» в прокуратуру района представлено не было.

Истицей заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за данный период, указанная сумма подлежит взысканию.

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат денежных средств за период ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет: <данные изъяты> руб.

      В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░