Решение от 22.09.2020 по делу № 33-3270/2020 от 04.06.2020

Дело № 33-3720/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург         22 сентября 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего:         Насиковской А.А.,

судей:             Пономаревой Т.А., Соломатиной С.И.,

при секретаре:          Тишкиной Я.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе и дополнениям к ней общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 февраля 2020 года по гражданскому делу № 2-68/2020 по иску ФИО1 к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, взыскании суммы недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А.А., объяснения представителя ответчика ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» Султановой К.М., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, возражения против апелляционной жалобы представителя истца ФИО1 – Торниайнен Е.О., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

ФИО1 обратилась в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника, взыскании суммы недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылалась на те обстоятельства, что она работает в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» (далее ООО «ВЛК») с 10 сентября 2011 года в должности укладчицы-упаковщицы по сменному графику. Ответчик начисляет заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (далее – ЧТС), которая составляет 99,80 рублей. Однако, по утверждению ФИО1, ответчик незаконно и необоснованно установил ЧТС по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истец в ходе рассмотрения дела уточнила расчет задолженности, ссылаясь на вступившее в законную силу решение Выборгского городского суда Ленинградской области по гражданскому делу № 2-28/2019 от 11 апреля 2019 года.

На основании изложенного, ФИО1 просит признать применяемый ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работника ФИО1, а также взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» сумму недоначисленной заработной платы – за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность за май 2018 года, за период с июля 2018 года по апрель 2019 года в размере 180 666,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 211,59 рублей, а всего 231 239,74 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

При проведении подготовки дела к судебному разбирательству в суде первой инстанции представитель ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» Султанова К.М. представила письменные возражения на исковое заявление и дополнения к ним, в которых выразила несогласие с предъявленными ФИО1 исковыми требованиями, указывая, что все доплаты, предусмотренные действующим законодательством, истцу выплачивались в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда, поскольку факт причинения вреда истцу действиями или бездействием ответчика не доказан. Просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Протокольным определением Выборгского городского суда от 07 ноября 2019 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда Ленинградской области.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 03 февраля 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд признал метод расчета часовой тарифной ставки, применяемый ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» незаконным и ухудшающим положение работника. Этим же решением суд взыскал с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за работу, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность за периоды май 2018 года, с июля 2018 года по апрель 2019 года в размере 180 666,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 04 декабря 2019 года в размере 32 211,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Кроме того, суд взыскал с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в бюджет муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 5 528,78 рублей.

Представитель ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - Бражко Н.Д. не согласилась с законностью и обоснованностью решения суда, представила апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное.

В обоснование доводов указывает, что суд первой инстанции, обосновывая свои выводы, ссылается на акт проверки и предписание Государственной инспекции по труду в Ленинградской области, которые не являются допустимыми доказательствами. Решения Выборгского городского суда Ленинградской области об оспаривании привлечения ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» к административной ответственности обжалуются ответчиком, не вступили в законную силу, а потому не имеют для суда заранее установленной силы.

Податель жалобы полагает, что выводы суда о несоответствии расчетов ответчика требованиям ТК РФ, о систематической неоплате ночных смен, работы в праздничные дни, сверхурочной работы, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не соответствует материалам дела, сделаны без учета сведений, предоставленных ответчиком. При этом расчет, представленный истцом, не основан на действующем законодательстве, действия истца ФИО1 направлены на получение выгоды.

Также ответчик считает факт причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя не доказанным истцом, в связи с чем полагает оснований для компенсации морального вреда не имеется. По мнению ответчика, не подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в связи с тем, что заработная плата, в том числе все полагающиеся доплаты, выплачивается работодателем без задержек.

В свою очередь, истец ФИО1 представила письменные возражения на апелляционную жалобу, считая жалобу не подлежащей удовлетворению, критически оценивая содержащиеся в жалобе доводы, просила оставить решение суда от 3 февраля 2020 года без изменения, апелляционную жалобу ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - без удовлетворения.

После поступления дела с апелляционной жалобой в Ленинградский областной суд представитель ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» - Султанова К.М. представила дополнения к апелляционной жалобе, в которых указала, что согласно контррасчету ответчика сумма недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность за периоды май 2018 года, с июля 2018 года по апрель 2019 года составляет 138 703 рубля с НДФЛ ( без НДФЛ 120 671, 61 рублей), а сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы – 25 131, 73 рубля с НДФЛ (без НДФЛ 21 864, 61 рублей). Между тем, по утверждению представителя ответчика, поскольку в расчете заработной платы не выделен НДФЛ, который входит в указанные выше суммы недоначисленной заработной платы, то такое разрешение спорной ситуации приведет к неосновательному обогащению истца. В этой связи представитель ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» Султанова К.М. при вынесении определения просила указать, что взыскиваемые суммы содержат НДФЛ, который ответчик, как работодатель, при исполнении решения обязан удержать и перевести на соответствующий счет истца как налогоплательщика.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц – истца ФИО1 и представителя третьего лица - Государственной инспекции труда Ленинградской области, извещенных об апелляционном рассмотрении дела в установленном порядке.

В судебном заседании от 22 сентября 2020 года представитель истца ФИО1 - Торниайнен Е.О. представила дополнения к возражениям на апелляционную жалобу, в которых не возражала против корректировки судебного решения от 3 февраля 2020 года на основании представленного ответчиком расчета в части недоначисленной заработной платы в размере 138 703 рубля и компенсации за задержку заработной платы в размере 25 131,73 рубля, соглашаясь с расчетом, представленным представителем ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация».

Проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнениям к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч. 1 ст. 147 ГК РФ, регламентирующей оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ установлено, что работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 10 сентября 2011 года ФИО1 работает в ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в должности укладчицы-упаковщицы.

Согласно трудовому договору № от 10 сентября 2011 года система оплаты истца повременно-премиальная: оклад + премия 40%; оклад ФИО1 составляет 18 214 рублей, премия 40% - 7 285,60 рублей (как указано в договоре).

Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами ООО «ВЛК».

Дополнительным соглашением № от 31 декабря 2013 года к трудовому договору определено, что в должностной оклад, установленный в соответствии со штатными расписаниями, включена доплата за работу во вредных условиях (4%).

Поскольку истец работает по сменному графику, ответчик начисляет истцу заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 99,80 рублей.

Часовая тарифная ставка установлена исходя из следующего расчета – оклад/182,5 часа (среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графиков сменности).

Согласно акту проверки органом государственного контроля (надзора) №, установлено, что в нарушение ст. 103 ТК РФ ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» не знакомили ФИО1 с графиком сменности и, следовательно, данные графики, нарушающие трудовое законодательство, не могут быть применены для расчета тарифной ставки работника. Кроме того, количество часов 182,5 – не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также в данном Акте Трудовой инспекции указано, что в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовой договор ФИО1 описание режима рабочего времени и отдыха, а в графиках сменности помимо отсутствия подписей работника, не содержатся сведения о начале и окончании работ.

Государственной инспекцией по труду Ленинградской области в адрес ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое ответчиком на момент обращения с иском в суд не исполнено и оспорено в суде. 16 июля 2018 года Выборгским городским судом вынесено решение по делу №, которым ответчику отказано в удовлетворении требований о признании предписания незаконным.

Из материалов дела усматривается, что, ранее трудовые отношения между сторонами являлись предметом судебного разбирательства в Выборгском городском суде в рамках другого гражданского дела №. Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 11 апреля 2019 года установлено, что предусмотренный Положением метод расчета часовой тарифной ставки ухудшает правовое положение ФИО1; судом постановлено взыскать с ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 111 288, 31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 101, 84 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать – 156 390, 15 рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для признания метода расчета часовой тарифной ставки, применяемого ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация», незаконным и ухудшающим положение работника, а также о необходимости взыскания в пользу истца ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за работу, оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, надбавку за вредность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, исходя из представленных и собранных по делу доказательств, оцененных судом первой инстанции с учетом взаимной связи в их совокупности. Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не допустил недоказанности установленных обстоятельств и несоответствия вы░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░1

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░ 120 671, 61 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 138 703 ░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 864,61 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 25 131, 73 ░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 ░ 3 ░. 1, ░. 3 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 671, 61 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 138 703 ░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 864,61 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 25 131, 73 ░░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░.

░░░░░░░ 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 120 671, 61 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 138 703 ░░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21 864, 61 ░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░ – 25 131, 73 ░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.