Решение по делу № 2-1158/2017 ~ М-50/2017 от 20.12.2016

Дело № 2-1158/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Спиридонове А.С.,

с участием истца Каширина А.С.,

рассмотрев 19 января 2017 года в г. Волгограде в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Каширина А. С. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Каширин А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Просит суд взыскать с ООО «СК «Стратегия» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58093 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57331 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Иск мотивирован тем, что Каширин А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в должности инженера по надзору за строительством, что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору размер заработной платы истца составляет 46 000 руб. Заработная плата выплачивалась по 25 числам текущего месяца и 10 числам следующего за отчетным месяца. Последний раз выплата заработной платы истцу была ДД.ММ.ГГГГ за январь 2016 г. После чего заработная плата ответчиком не выплачивалась. Истец в судебном порядке взыскал заработную плату за период с февраля 2016 г. по октябрь 2016 г. включительно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. В отпуске за период работы истец не был. В связи с чем у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ноябрь по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за отпуск. Моральный вред обосновал длительной просрочкой более 11 месяцев не выплаты заработной платы. В связи с чем обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец Каширин А.С. исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Строительная компания «Стратегия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Каширин А.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СК «Стратегия» в должности инженера по надзору за строительством, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору размер заработной платы истца составляет 46 000 руб., что подтверждается решениями Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по делу №..., решением от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по делу №..., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу №....

Истец в судебном порядке взыскал заработную плату за период с февраля 2016 г. по октябрь 2016 г. включительно, что подтверждается вышеуказанными решениями Центрального районного суда г. Волгограда.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, что подтверждается объяснениями истца, копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу о том. что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2016г. и с 01 по ДД.ММ.ГГГГ

По расчету истца, который суд проверил и находит верным, расчет выполнен с учетом удержания НДФЛ (за вычетом НДФЛ), размер задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2016 составляет 58093 руб. Ответчик возражения, контррасчет не предоставил.

В связи с чем суд полагает удовлетворить исковые требования Каширина А.С. о взыскании с ответчика долга по заработной плате в размере 58093 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец объясняет, что за весь период работы не был в отпуске.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 01 год 05 месяцев 05 дней. Имеет право на компенсацию за отпуск продолжительностью 40 дней.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 57331 руб. за вычетом НДФЛ.

Суд проверил расчет истца, находит его верным. Иного расчета, возражений ответчик суду не заявил.

В связи с чем суд полагает удовлетворить исковые требования Каширина А.С. о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за отпуск в размере после вычета НДФЛ 57331 руб.

Суммы указаны судом, исходя из того, что НДФЛ выплатит ответчик сверх указанных сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу что требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку работодатель не выплатил истцу заработную плату, тем самым нарушил его права, просрочка носит длительный характер. В связи с чем суд полагает взыскать с ответчика 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда, отказав в удовлетворении требований сверх указанной суммы, т.к. требования истцом завышены и компенсация морального вреда уже была взыскана 3 указанными выше решениями судов по 2000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 3808 рублей 48 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы и компенсации за отпуск подлежит немедленному исполнению по ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 58093 ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 57331 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 58093 ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 57331 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 2 000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3808 ░░░░░░ 48 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

...

... ░.░. ░░░░░░░░