Решение по делу № 2-1383/2020 от 19.06.2020

Дело № 2-1383/2020

УИД 34RS0003-01-2020-001785-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2020 года                             город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре Поповой Н.И.,

с участием помощника прокурора <адрес>ной прокуратуры <адрес> Качановой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кундрюцкая В.А. к ООО УК "Жилкомсервис" об установлении факта трудовых отношений, признании уольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Кундрюцкая В.А. обратилась в суд к ООО УК "Жилкомсервис" об установлении факта трудовых отношений, признании уольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований указал, что с 2015 года до октября 2018 года истец работала дворником, уборщицей, мусоросборщиком в УК "Управдом Кировский". В октябре 2018 года жилые дома, входящие в состав УК "Управдом Кировский" были переданы в ООО "УК "Жилкомсервис", директором которого является ПЛА В октябре 2018 года Кундрюцкая В.А. была принята на работу в ООО "УК "Жилкомсервис" на должность мусоропроводчика, дворника. По указанию ПЛА, при приеме на работу Кундрюцкая В.А. , трудовой договор в письменной форме не оформлялся, трудовую книжку не взяли, а только попросили копию паспорта. С января 2018 года стали задерживать выплату заработной платы. <ДАТА> истцу позвонил работник ООО "УК "Жилкомсервис" и сообщила, что истец уволена. До настоящего времени Кундрюцкая В.А. копия приказа об увольнении не вручена, заработная плата выдана не в полном объеме только в начале июня. Полагает, что руководителем ООО "УК "Жилкомсервис" были нарушены трудовые права Кундрюцкая В.А.

Просит установить факт нахождения Кундрюцкая В.А. в трудовых отношениях с ООО "УК "Жилкомсервис" в период с октября 2018 года по май 2020 года. Признать незаконным увольнение Кундрюцкая В.А. и обязать ООО "УК "Жилкомсервис" отменить приказ об увольнении, как вынесенный с нарушением требований трудового законодательства и ее законных трудовых прав. Обязать администрацию ООО "УК "Жилкомсервис восстановить Кундрюцкая В.А. в должности мусоропроводчика. Взыскать с ООО "УК "Жилкомсервис" в пользу Кундрюцкая В.А. заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с <ДАТА>.

Истец Кундрюцкая В.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца Уланкин А.Т. , действующий на основании доверенности в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме, указал, что ООО «УК «Жилкомсервис» выдало Кундрюцкая В.А. справку о том, что она является работником ООО «УК «Жилкомсервис», данное обстоятельство ни кем не оспорено.

Представитель ответчика ООО УК «Жилкомсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил.

    Выслушав лиц, явивишихся в судебное заседание, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заявляя настоящее требование, Кундрюцкая В.А. указывает, что работала в ООО "УК "Жилкомсервис" мусоропроводчиком, дворником с октября 2018 года. Однако с ней не был заключен трудовой договор, запись о работе в ООО "УК "Жилкомсервис" в трудовую книжку не была внесена. В обоснование своих трудовых ссылается на справку выданную ООО "УК "Жилкомсервис" <ДАТА>, справку ООО "УК "Жилкомсервис" от <ДАТА>, из которых следует, что Кундрюцкая В.А. работает в должности мусоропроводчика.

В судебном заседании установлено, что <ДАТА> между ООО "УК "Жилкомсервис" и ИП Демидова Р.В. был заключен договор подряда №-п на выполнение работ по содержанию и ремонту жилых многоквартирных домов, находящихся в управлении ООО "УК "Жилкомсервис".

Как следует из представленного договора подряда, дополнительных соглашений, сторонами договора согласованы, в том числе две единицы уборщиков мусоропроводов.

Согласно представленным штатным растановкам за период с <ДАТА> по <ДАТА> на должность уборщиков мусоропроводов приняты АВМ и ДНИ, с которыми заключены трудовые договора, внесены записи в трудовые книжки.

В соответствии с представленными расчетными ведомостями ИП Демидова Р.В. , в период с <ДАТА> по <ДАТА>, АВМ и ДНИ, которые состоят в должности уборщиков мусоропровода, выплачивалась заработная плата.

ИП Демидова Р.В. согласно представленных письменных доказательств, производит расчеты по страховым взносам по каждому работнику, с которыми заключены трудовые договора, а также отчисляет налоги на доходы физических лиц.

Согласно справки ООО "УК "Жилкомсервис", с <ДАТА> трудовой договор с Кундрюцкая В.А. не заключало, заработную плату не начисляло.

В соответствии со справкой, представленной ИП Демидова Р.В. , с <ДАТА> трудовой договор с Кундрюцкая В.А. не заключался, заработная плата не начислялась.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДАТА> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <ДАТА> N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязаны доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истцов, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Как следует из материалов дела и установлено судом трудовой договор между Кундрюцкая В.А. и ООО «УК «Жилкомсервис» заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, табель учета рабочего времени в отношении Кундрюцкая В.А. не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Представленные стороной истца справки ООО «УК «Жилкомсервис» не подтверждают факт трудовых отношений, поскольку опровергается письменными доказательствами по делу, из которых следует, что трудовой договор с Кундрюцкая В.А. не заключался, приказ о приеме на работу не выносился, в штатном расписании указано только две единицы должности уборщиков мусоропровода, на которые приняты АВМ и ДНИ, с которыми заключены трудовые договора, внесены записи в трудовые книжки, получают заработную плату.

Представленные истцом копии актов выполненных работ также не могут являться доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений, поскольку не имеют подписи заказчика, а подписи на обратной стороне актов не являются подтверждением работы истца, так как акты распечатаны на черновиках.

Каких-либо иных доказательств оформления сторонами трудовых отношений истцом не представлено.

Доказательств того, что истец была допущена к выполнению трудовых обязанностей лицом, уполномоченным работодателем, с его ведома и по его поручению, в материалы дела также не представлено, как и доказательств осуществления, истцом трудовой функции каждый и полный рабочий день, а также наличия соглашения относительно размера оплаты труда, доказательств получения заработной платы. В судебном заседании истец не смогла пояснить, какой именно размер заработной платы она получала от работодателя ООО «УК «Жилкомсервис». Расчет задолженности по заработной платы ни истцом, ни ее представителем суду представлен не был.

Представленные суду письменные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что между сторонами отсутствуют признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения истца и возражения ответчика, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Кундрюцкая В.А. к ООО "УК "Жилкомсервис" об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении и др.), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, должностных обязанностей, получения заработной платы истцом представлено не было.

Поскольку факт трудовых отношений не установлен, то не подлежат удовлетворению и производные требования истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кундрюцкая В.А. к ООО УК "Жилкомсервис" об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Волгограда.

         Мотивированный текст    решения суда изготовлен    25 ноября 2020 года.

Судья                                                                            В.Ю. Трусова