Решение по делу № 2-990/2019 от 24.12.2018

Дело №2-990/2019

29RS0023-01-2018-007027-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2019 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Соловьева ФИО8 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соловьев А.А. обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота матросом 1 класса на судне БУК-1755. Продолжительность его рабочего дня с 08 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. В 2017 – 2018 годах он привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая оплачена ему без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также в 2018 году к сверхурочным работам, которые должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2017 год в сумме 108027 рублей 12 копеек, за 2018 год в сумме 72223 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.3 – 4).

Истец Соловьев А.А. в судебном заседании на иске настаивал.

Представители ответчиков ФКУ«ОСК Северного флота» Ануфриева А.В., 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота Минаева К.В. в судебном заседании с иском не согласились.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Соловьев А.А. работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности матроса 1 класса на судне БУК-1755 (л.д.33 – 37, 86 – 92).

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении ФКУ«ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба») (л.д.55 – 57).

В мае, июне, июле, августе, сентябре и октябре 2017 года и в июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2018 года истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которая была оплачена ему в двойном размере без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (л.д.47).

Кроме того, в августе и сентябре 2018 года истец привлекался к сверхурочной работе, которая оплачена ему из расчета первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (л.д.49).

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что работодателем неправильно произведена оплата его работы в выходные дни и сверхурочной работы.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктом 22 Положения предусмотрено, что членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно п. 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст.153 ТКРФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, ст.153 ТКРФ установлено общее правило об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере с возможностью оплаты такой работы в одинарном размере в случае предоставления работнику по его желанию другого дня отдыха.

Материалами дела подтверждается, что работодателем истцу была оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни из расчета: в мае (40 часов), июне (104 часа), июле (96 часов), августе (40 часов), сентябре (80 часов) и октябре (9 часов) 2017 года и в июле (18 часов), августе (60 часов), сентябре (41 час), октябре (25 часов) и ноябре (43 часа) 2018 года. Оплата произведена исходя из двойного размера часовой ставки (части оклада за час работы) с применением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (л.д.47).

Таким образом, право истца на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере ответчиком не оспаривается, предметом спора является начисление за данную работу компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу части первой ст.153 ТКРФ оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 129 ТКРФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, и включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (пункт 2).

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного характера (за работу во вредных условиях труда, морскую надбавку, надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент) а также стимулирующие выплаты (за выслугу лет, премиальные выплаты). При этом в совокупности компенсационные и стимулирующие выплаты значительно превышают размер оклада истца, что наглядно подтверждается расчетными листками и представленным ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчетом исковых требований (л.д.59 – 65, 112).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что императивное требование закона об оплате работы в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты этой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Суд не принимает в качестве возражения ссылку ФКУ«ОСК Северного флота» на пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, которым регулируется порядок оплаты работы гражданского персонала в выходной или нерабочий праздничный день.

Пунктом 23.1 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом ст.153 ТКРФ прямо предусматривает оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

Какие-либо специальные выплаты (помимо предусмотренных данным Положением компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере по сравнению с заработной платой за работу в обычный рабочий день, указанным Положением о системе оплаты труда не установлены.

При этом сам работодатель как организация Вооруженных Сил Российской Федерации не вправе самостоятельно изменять систему оплаты труда гражданского персонала и устанавливать работникам выплаты, не предусмотренные указанным Положением о системе оплаты труда.

При данных обстоятельствах суд полагает обоснованным довод истца о том, что оплата его работы в нерабочие праздничные дни должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 №26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других».

При этом суд не соглашается с мнением ответчика о том, что такая повышенная оплата должна производиться только за работу, выполнявшуюся после дня принятия указанного постановления.

Норма части первой ст.153 ТКРФ действует в редакции Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», вступившего в силу 06.10.2006.

Каких-либо изменений в указанную норму трудового законодательства после этого и до настоящего времени не вносилось, на что особо обращено внимание в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П (пункт 3.4 мотивировочной части постановления).

При этом как в редакции части первой ст.153 ТКРФ, действовавшей до 06.10.2006, так и в действующей редакции данной нормы права предусмотрено императивное правило об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.

При этом статья 153 ТКРФ не содержит (и не содержала ранее) никаких положений, исключающих из оплаты труда работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, какие-либо составные части его заработной платы, в том числе компенсационные или стимулирующие выплаты.

Пункт 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации прямо предусматривает оплату такой работы гражданского персонала в соответствии со ст.153 ТКРФ.

Являясь нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, указанное Положение о системе оплаты труда, утвержденное приказом Министра обороны Российской Федерации в силу части девятой ст.5 ТКРФ не должно противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Таким образом, указанное Положения о системе оплаты труда не может содержать предписаний, ухудшающих положение работника, в том числе в части условий оплаты труда, по сравнению с теми условиями, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Напротив, по смыслу части второй ст.349 ТКРФ, для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, в соответствии с задачами указанных организаций устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Тем самым трудовое законодательство исходит из того, что специфика деятельности данных организаций требует повышения уровня материального обеспечения и социальной защищенности их работников.

При этом в соответствии с ч.2 ст.11 ГПКРФ суд, установив при разрешении гражданского дела, что нормативный правовой акт не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяет нормы акта, имеющего наибольшую юридическую силу.

Таким образом, в данном случае имеет место не иное (новое) конституционно-правовое истолкование федерального закона, а выбор нормы права, подлежащей применению к спорным отношениям, между нормой федерального закона и нормой подзаконного нормативного правового акта.

Суд также не соглашается с мнением ответчика ФКУ«ОСК Северного флота» о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТКРФ.

Пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170, предусмотрено, что для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

В соответствии с п.3.3.1 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы работодатель обязуется принимать меры к обеспечению рабочего времени работников – 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне), с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт), с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом 12 месяцев.

Согласно п.3.5.10 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы общими выходными днями для работников 133 группы судов обеспечения являются суббота и воскресенье. Для членов экипажей выходные дни из расчета 2-х дней в неделю предоставляются по возможности вместе согласно графику вахт и работ, утвержденному капитаном судна. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если членам экипажа судна невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата непредоставленных дней отдыха согласно ст.153 ТКРФ.

В соответствии с п.3.5.12 коллективного договора неиспользованные выходные дни или дни, предоставляемые в суммированном виде за переработку, присоединяются по заявлению работника и приказу работодателя к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску. В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4.11 коллективного договора членам экипажей судов, привлекаемым к работам в выходной и праздничный нерабочий день предоставляются другие дни отдыха. В случае отсутствия возможности предоставления отгулов за работу в выходные и праздничные дни в течение текущего года производится их оплата (приложение к гражданскому делу).

Таким образом, истцу установлен режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. При этом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу, по общему правилу, должны предоставляться другие дни отдыха, в том числе в суммированном виде, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться только в случае невозможности предоставления других дней отдыха в текущем году. Невозможность предоставления дней отдыха может быть установлена лишь по окончании указанного периода.

Кроме того, статьей 153 ТКРФ предусмотрен различный порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в зависимости от того, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или сверх нормы рабочего времени.

В условиях суммированного учета рабочего времени установить в пределах или сверх нормы рабочего времени выполнялась работа возможно лишь по окончании учетного периода. В связи с этим о нарушении права работника на оплату труда будет свидетельствовать неполная выплата заработной платы по итогам всего учетного периода.

Кроме того, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170, и коллективным договором 133 группы судов обеспечения в качестве приоритетного вида компенсации членам экипажей судов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлено предоставление других дней отдыха, в том числе в суммированном виде при невозможности их регулярного предоставления, с возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Возможность предоставления дней отдыха в суммированном виде и присоединения их к отпуску означает, что право работника может считаться нарушенным только в том случае, когда работодатель необоснованно отказывает в предоставлении дней отдыха.

В соответствии с частью второй ст.392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском в декабре 2018 года, то есть в пределах установленного частью второй ст.392 ТКРФ срока после окончания учетного периода (2017 календарного года) оснований для отказа в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска истцом срока обращения в суд не имеется.

Согласно уточненному расчету, представленному ФКУ«ОСК Северного флота», размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат должен составлять в 2017 году 169193 рубля 22 копейки, в 2018 году – 84407 рублей 67 копеек. Фактически произведенная оплата составляет 61535 рублей 07 копеек в 2017 году и 31524 рубля 80 копеек в 2018 году, задолженность составляет 160541 рубль 02 копейки (169193,22 + 84407,67 – 61535,07 – 31524,80) (л.д.112).

Суд полагает возможным согласиться с данным расчетом, поскольку он выполнен с учетом требований закона, условий трудового договора истца, и коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы, является арифметически правильным.

Кроме того, обращаясь в суд, истец полагает, что работодатель в августе и сентябре 2018 года неправильно производил оплату сверхурочной работы.

В соответствии с частью первой ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.11 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы предусмотрена оплата сверхурочной работы не менее чем в двойном размере ставки работника с учетом всех компенсационных надбавок, предусмотренных настоящим коллективным договором.

Согласно представленному ФКУ«ОСК Северного флота» контррасчету размер оплаты сверхурочной работы в августе и сентябре 2018 года в соответствии с условиями коллективного договора (в двойном размере с учетом компенсационных выплат) составит 39986 рублей 44 копейки. Фактическая оплата произведена работодателем в меньшем размере, задолженность составляет 2832 рубля 98 копеек (л.д.49).

Данный расчет выполнен финансовым органом с учетом требований закона и условий коллективного договора об оплате сверхурочной работы в двойном размере с учетом выплат компенсационного характера, оснований не согласиться с данным расчетом суд не находит.

Таким образом, общий размер невыплаченной заработной платы за 2017 год и 2018 год без учета удержания налога на доходы физических лиц составит 163374 рубля (160541,02 + 2832,98).

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу заработной платы без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Принимая во внимание, что работодателем фактически произведена оплата сверхурочных работ и работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни (хотя и в меньшем размере, чем полагается), оснований для отказа в удовлетворении исковых требований суд не усматривает.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы в полном размере, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Соловьева ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу Соловьева ФИО10 невыплаченную заработную плату за 2017 год и 2018 год в сумме 163374 рублей (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 165374 (сто шестьдесят пять тысяч триста семьдесят четыре) рубля.

В удовлетворении исковых требований Соловьева ФИО11 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы за 2017 год и 2018 год в сумме 16877 рублей 03 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий П.М. Баранов

Мотивированное решение составлено 10.04.2019.