Решение по делу № 2-4235/2020 от 05.12.2019

копия

Дело № 2- 4235/2020

24RS0048-01-2019-015480-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2020 года     г.    Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Белозеровой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белозеровой ФИО6 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №137» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белозерова Т.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ №137 о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности <данные изъяты> которую посещает ребенок с ОВЗ с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. В 2018 и 2019 годах ей был предоставлен отпуск на 14 календарных дней меньше, чем предусмотрено законом.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска в размере 23 837,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Белозерова Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с письменным заявлением о предоставлении неиспользованных дней отпуска, выплаты денежной компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска к ответчику не обращалась.

Представитель ответчика МБДОУ №137 – заведующая Михайлова Н.А. в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором ссылалась на то, что право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, с заявлением о выплате денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, о предоставлении неиспользованной части в натуре, истец не обращалась. Кроме того, полагала, что истец пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, последствия пропуска которого просила применить в иске отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>», Министерства образования <адрес> в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещались судом надлежащим образом и в срок.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, составляет 56 календарных дней.

В подразделе 2 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей №, содержится указание на должность воспитатель.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 124 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Белозерова Т.В. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ №137, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности воспитателя.

Как следует из предоставленной МБДОУ № справки № от ДД.ММ.ГГГГ, подготовительную к школе группу «<данные изъяты>», в которой осуществляет трудовую деятельность Белозерова Т.В., в период с ДД.ММ.ГГГГ посещает воспитанник с ограниченными возможностями (ОВЗ) ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

По условиям п. 5.3 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 64 календарных дня (ежегодный основной удлиненный оплачиваемы отпуск – 56 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей) в соответствии с графиком отпусков, утвержденных в установленном порядке. Распределение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично допускается только с согласия педагога.

Также судом установлено и истцом не оспаривалось, что в июне – июле 2018 года истцу был предоставлен отпуск согласно графику отпусков в общей сложности на 50 календарных дней, в июне – августе 2019 года – 50 календарных дней, произведена выплата отпускных.

Как пояснила истец в ходе судебного разбирательства, с заявлением о предоставлении неиспользованной части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставлении компенсации части ежегодного основного оплачиваемого отпуска она к работодателю не обращалась.

Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Белозеровой Т.В. требований о взыскании компенсации за неиспользованные 28 дней отпуска (14 дней за 2018 года и 14 дней за 2019 год), поскольку исключительное право выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрено только при увольнении работника, что закреплено в статье 127 ТК РФ, однако данная норма закона к рассматриваемому спору применению не подлежит, так как на момент рассмотрения дела судом трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены; с заявлением о выплате денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, равно как и с заявлением о предоставлении неиспользованной части в натуре, истец не обращалась и имеет возможность воспользоваться правом на предоставление неиспользованной части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поскольку продолжает работать в МБДОУ №137 в должности воспитателя.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что требования истца о компенсации морального вреда, являются производными от требования о взыскании компенсации за неиспользованные 28 дней отпуска в размере 23 837,29 руб., в удовлетворении которого отказано, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 14 дней отпуска за 2018 год, суд находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении данной нормы материального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Белозеровой ФИО7 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №137» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова