Решение по делу № 2-420/2020 от 02.07.2020

Дело № 2-420/2020

25RS0017-01-2020-000712-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт.Кавалерово                                       14 октября 2020 г.

    Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Жерносек О.В.

при секретарях Крупянко А.Е., Кожемякиной О.В., Сороковых Т.С.

с участием истца Щебенькова А.Н.

представителей ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кавалеровский многопрофильный колледж» - ФИО6, ФИО7, ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щебенькова Александра Николаевича к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» о перерасчете и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Щебеньков А.Н. обратился в суд с иском к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Кавалеровский многопрофильный колледж» (далее по тексту – КГБ ПОУ «КМК»), в котором с учетом уточненных и увеличенных исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил обязать ответчика установить ему размеры должностного оклада с учетом базового оклада и повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, выслугу лет и образование по должности мастера производственного обучения с 01.09.2014 по 01.10.2014 в размере 10 290 рублей 00 копеек, с 01.10.2014 по 22.12.2015 в размере 10 805 рублей 00 копеек, с 22.12.2015 по 01.01.2018 – 11 540 рублей 00копеек, с 01.01.2018 по 05.03.2018 – 12 001 рублей 00 копеек, с 05.03.2018 по 01.01.2020 – 14 524 рублей 00 копеек, по должности преподавателя с 01.09.2014 по 01.10.2014 в размере 8 820 рублей 00 копеек, с 01.10.2014 по 22.12.2015 в размере 9 261 рубля 00 копеек, с 22.12.2015 по 01.01.2018 – 9 891 рубля 00 копеек, с 01.01.2018 по 05.03.2018 – 10 287 рублей 00 копеек, с 05.03.2018 по 01.01.2020 – 12 449 рублей 40 копеек, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2014 по 01.01.2020 в размере 410 276 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что с 01.09.2014 он работает в КГБ ПОУ «КМК». По условиям трудового договора он принят на работу в должности преподавателя 1 категории с совмещением обязанности мастера производственного обучения 1 категории, ему установлен должностной оклад по должности преподавателя 1 категории в размере 8 280 рублей, по должности мастера производственного обучения 1 категории – 8 050 рублей. По состоянию на 01.09.2014 базовый оклад преподавателя составлял 6 000 рублей, мастера производственного обучения – 7 000 рублей. Поскольку Положением об оплате труда в КГБ ПОУ «КМК», утвержденным 28.06.2013, повышающий коэффициент за 1 квалификационную категорию составлял 0,20 и за высшее образование – 0,20, считает, что оклад по занимаемым им должностям был определен неверно, должен был составлять по должности преподавателя – 8 400 рублей, мастера производственного обучения – 9 800 рублей.

В дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору с 01.10.2014 ему был установлен должностной оклад преподавателя 1 квалификационной категории – 8 694 рубля, мастера производственного обучения 1 квалификационной категории – 8 453 рубля. Согласно справке ответчика от 06.04.2020 № 50, должностной оклад с 01.10.2014 преподавателя без квалификационной категории составлял 6 300 рублей, мастера производственного обучения – 7 350 рублей. В связи с этим полагает, что его должностной оклад по должности преподавателя 1 категории с 01.10.2014 должен был составлять 8 820 рублей, мастера производственного обучения – 10 290 рублей.

Приказом КГБ ПОУ «КМК» от 18.01.2016 № 13 ему присвоена высшая квалификационная категория по двум занимаемым им должностям.

Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору с 22.12.2015 ему установлен должностной оклад преподавателя высшей категории в размере 9 450 рублей, мастера производственного обучения высшей категории – 9 188 рублей. Так как повышающий коэффициент за высшую категорию в соответствии с положением об оплате труда составлял 0,30, повышающий коэффициент за высшее образование – 0,20, то считает, что его должностной оклад по должности преподавателя высшей категории должен был составлять 9 450 рублей, мастера производственного обучения высшей категории – 11 025 рублей. Отмечает, что должностной оклад преподавателя высшей категории, указанный в дополнительном соглашении, соответствует его расчету.

В связи с повышением заработной платы на 4 % с 01.01.2018 в дополнительном соглашении № 4 к трудовому договору ему были установлены новые должностные оклады: должностной оклад преподавателя – 9 828 рублей, мастера производственного обучения – 9 556 рублей. Однако, отмечает, что при увеличении базовых окладов на 4 % и применение повышающих коэффициентов за высшую категорию 0,30 и высшее образование 0,20 оклад его должен составлять по должности преподавателя высшей категории – 9 828 рублей, мастера производственного обучения высшей категории – 11 466 рублей. Размер должностного оклада преподавателя высшей категории совпадает с установленным в дополнительном соглашении № 4 должностным окладом.

Положением об оплате труда КГБ ПОУ «КМК», утвержденным 05.03.2018, был установлен новый повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию, который составил – 0,50. Однако, изменения в связи с этим в размере его заработной плате не произошли.

Утверждает, что его должностной оклад должен рассчитываться по формуле: базовый оклад (без категории) + базовый оклад х на сумму повышающих коэффициентов; в связи с индексацией его базовый оклад должен был составить размер по должности преподавателя 6 552 рубля, мастера производственного обучения – 7 644 рубля, при этом рассчитан по формуле: по должности преподавателя – 6 300 + (6 300 х 4%) : 100, по должности мастера производственного обучения – 7 350 + (7 350 х 4 %) : 100.

Поскольку его должностные оклады по должности преподавателя и мастера производственного обучения, установленные в трудовом договоре и дополнительных соглашениях, не соответствуют должностным окладам, рассчитанным по формуле, он обратился к ответчику с требованием о перерасчете ему заработной платы. В удовлетворении его требования было отказано.

Считает, что за период с 01.09.2014 по 01.01.2020 ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату по должности преподавателя в размере 59 543 рубля 30 копеек, по должности мастера производственного обучения – 350 733 рубля 45 копеек, всего - 410 276 рублей 75 копеек, при расчете ему заработной платы не учел повышающий коэффициент за выслугу лет.

Представители ответчика иск признали частично, в ходе судебного разбирательства подтвердили факт неверного начисления истцу заработной платы. Указали, что истцу недоначислено и не выплачено за заявленный им период заработной платы в размере 98 789 рублей 91 копейки. Просили применить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы за период с 01.09.2014 по июнь 2019 г., взыскать с КГБ ПОУ «КМК» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15 484 рубля 66 копеек.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетеля Павлюк А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с чч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз.3 ч.1 ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Закона Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края» оплата труда работников государственных учреждений Приморского края осуществляется в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда исходя из видов экономической деятельности учреждений. Отраслевые системы оплаты труда включают в себя: 1) оклады, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам; 2) ставки заработной платы; 3) повышающие коэффициенты к окладам; 4) компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок и условия применения отраслевых систем оплаты труда устанавливаются Правительством Приморского края. Решение о введении отраслевых систем оплаты труда принимается Правительством Приморского края.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от 01.09.2014 Щебеньков А.Н. принят на работу на неопределенный срок в КГБ ПОУ «КМК» на должность преподавателя 1 категории с совмещением обязанностей мастера производственного обучения.

Условиями трудового договора Щебенькову А.Н. определены должностной оклад преподавателя в размере 8 280 рублей, мастера производственного обучения – 8 050 рублей, районный коэффициент – 30%, надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %, в качестве поощрения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ – до 50%, за исполнительность – до 50%.

Дополнительным соглашением № 1 от 01.10.2014 в трудовой договор внесены изменения, согласно которым Щебеньков А.Н. продолжал работать в должности преподавателя 1 квалификационной категории с совмещением обязанностей мастера производственного обучения 1 квалификационной категории, с 01.10.2014 ему были установлены должностные оклады преподавателя – 8 694 рубля, мастера – 8 453 рубля.

Приказом КГБ ПОУ «КМК» от 18.01.2016 № 13-к Щебенькову А.Н. с 22.12.2015 присвоены высшие квалификационные категории как по должности преподавателя, так и по должности мастера производственного обучения.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.09.2016 к трудовому договору Щебеньков А.Н. с 01.09.2016 продолжил работать в должности мастера производственного обучения высшей квалификационной категории на 1 тарифную ставку с совмещением обязанностей преподавателя высшей квалификационной категории, должностные оклады ему установлены в размере по должности мастера – 9 188 рублей, по должности преподавателя – 9 450 рублей.

Дополнительным соглашением № 4 от 09.01.2018 к трудовому договору Щебенькову А.Н. с 01.01.2018 установлены оклады по должности мастера производственного обучения высшей квалификационной категории (за 1,00 тарифную ставку) – 9 556 рублей, по должности преподавателя высшей квалификационной категории при совмещении данной должности (за 1,00 тарифную ставку) – 9 828 рублей.

Дополнительным соглашением № 5 от 30.03.2018 к трудовому договору с 01.04.2018 Щебенькову А.Н. установлен повышающий коэффициент за выслугу лет – 20%.

Согласно Положению об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ», утвержденному 28.06.2013, расчетным листкам повышающий коэффициент за выслугу лет в период с 01.09.2014 по март 2018 года истцу был установлен в размере 0,07.

Приказом Департамента образования и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а утверждено Примерное положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по виду экономической деятельности «Образование», которое разработано в соответствии с Законом Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края» (далее по тексту – Закон Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ), постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края» (далее по тексту – постановление Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па).

На основании Закона Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ и постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па разработано и 28.06.2013 утверждено Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кавалеровский горный техникум» (КГБОУ СПО «КГТ»).

В силу п.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па, п.1.7 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, по виду экономической деятельности «Образование» (далее по тексту – Примерное положение), системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Положением.

Согласно п.2.1.1 Примерного положения, п.6 Положения об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ» система оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок заработной платы; размеры повышающих коэффициентов, размеры компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.1.3 Примерного положения, п.9 Положения об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ»).

В соответствии с п.3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, п.2.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, п.10 Положения об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ» размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

На основании пп.3,5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, Перечня видов стимулирующих выплат в государственных учреждениях Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па, пп.2.3.1 - 2.3.5, 2.6.1 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, пп.11, 12, 13 Положения об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ» к окладам работников техникума были установлены повышающие коэффициенты за высшую квалификационную категорию – 0,30, за первую квалификационную категорию – 0,20, за соответствие занимаемой должности – 0,10; за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет – 0,07; за высшее профессиональное образование – 0,20.

В случае установления к окладам работников по ПКГ (профессиональным квалификационным группам) повышающих коэффициентов, размер оклада работника определялся по формуле: Рор = Опкг + Опкг x SUMПК, где: Рор - размер оклада работника; Опкг - оклад работника по ПКГ; SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

Приказом департамента образования и науки Приморского края от 10.12.2019 № 23а-1710 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству образования Приморского края» с 01.01.2020 приказ департамента образования и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а признан утратившим силу.

05.03.2018 директором КГБ ПОУ «КМК» утверждено новое Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кавалеровский многопрофильный Колледж» (КГБ ПОУ «КМК»).

Данным Положением к базовым окладам были установлены и утверждены повышающие коэффициенты за высшую квалификационную категорию в размере 0,50, за выслугу лет при стаже работы свыше 15 лет – 20, за высшее образование повышающий коэффициент оставлен в том же размере.

В действующих в спорный период времени Положениях об оплате труда работников КГБ ПОУ «КГК» определено, что оклад (должностной оклад) – это базовый оклад труда работников с повышающим коэффициентом, за исполнение (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п.7 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 № 168-па, штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Из штатных расписаний КГБ ПОУ «КМК» филиала п.Ольга видно, что с 04.09.2014 оклад мастера производственного обучения составлял 7 000 рублей, с повышающим коэффициентом 1,00 – 7 000 рублей, оклад преподавателя – 6000 рублей и 7 200 рублей, преподавателя 1 категории – с повышающим коэффициентом 1, 15 – 8 280 рублей; с 01.10.2014 оклад мастера производственного обучения с повышающим коэффициентом 1,00 – 7 350 рублей, преподавателя с повышающим коэффициентом 1,00 - 7 560 рублей и 6 300 рублей, оклад преподавателя 1 категории – 7 560 рублей, с повышающим коэффициентом 1, 15 – 8 694 рубля; с 22.12.2015 оклад мастера производственного обучения 1 категории составлял 7 350 рублей, с повышающим коэффициентом 1,15 – 8 453 рубля, мастера производственного обучения – 7 350 рублей, с повышающим коэффициентом 1,00 в том же размере, мастера производственного обучения 1 категории - 7 350 рублей, с повышающим коэффициентом 1,15 – 8 453 рубля, мастера производственного обучения высшей квалификационной категории – 7 350 рублей, с повышающим коэффициентом 1,25 – 9 188 рублей, оклад преподавателя – 6 300 рублей, с повышающим коэффициентом 1,00 – 6 300 рублей, с повышающим коэффициентом 1, 20 – 7 560 рублей; оклад преподавателя 1 категории –7 560 рублей, с повышающим коэффициентом 1,15 – 8 694 рубля; преподавателя высшей квалификационной категории – 7 560 рублей, с повышающим коэффициентом 1,25 – 9 450 рублей; с 01.01.2018 должностной оклад мастера производственного обучения – 8 408 рублей, мастера производственного обучения высшей категории – 9 556 рублей, должностной оклад преподавателя без категории – 6 552 рубля, преподавателя высшей категории – 9 828 рублей.

Приказом директора КГБ ПОУ «КМК» от 30.09.2014 № 186-р Щебенькову А.Н. установлены стимулирующие выплаты в размере 30 %.

Согласно тарификационного списка преподавателей КГБ ПОУ «КМК» с 01.09.2015 Щебенькову А.Н. тарифная ставка определена в размере 8 694,00 рубля в месяц за 72 часа, за 1 час – 120,75 рублей, годовая нагрузка - 359 часов, месячный оклад – 4 334,93 рубля, районный коэффициент – 1 483,05 рублей, северная надбавка – 2 471,75 рублей, выплата за выслугу лет (7%) – 608, 58 рублей, всего его заработная плата в месяц определена в размере 8 898,31 рубля; с 22.12.2015 тарифная ставка ему установлена в размере 9 450 рублей в месяц за 72 часа, за 1 час – 131, 25 рублей, годовая нагрузка определена в количестве 359 часов, месячный оклад – 4 711,88 рублей, районный коэффициент – 1612, 01 рубля, северная надбавка – 2 689, 69 рублей, выплата за выслугу лет (7%) – 661, 50 рублей, всего его заработная плата в месяц определена в размере 9 672, 08 рублей.

В Приложении № 1 к Положению об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК», утвержденному директором колледжа 05.03.2018, установлены оклады мастера производственного обучения в размере 7 644 рубля, преподавателя – 6 552 рубля.

С данным Положением Щебеньков А.Н. ознакомился 16.03.2018.

Приказом директора КГБ ПОУ «КМК» от 21.09.2016 № 115-р утверждена педагогическая нагрузка преподавателям колледжа, Щебенькову А.Н. такая нагрузка установлена в количестве 375 часов.

Этим же приказом Щебенькову А.Н. утверждена ставка по должности мастера производственного обучения в количестве 1.

Приказом директора КГБ ПОУ «КМК» от 13.09.2018 № 167-р педагогическая нагрузка Щебенькову А.Н. установлена в количестве 281 часа, ставка по должности мастера производственного обучения установлена в количестве 1,25.

Из ответов КГБ ПОУ «КМК» от 03.02.2020 № 53, 06.04.2020 № 50, 04.03.2020 № 19 на обращения Щебенькова А.Н. следует, что согласно штатному расписанию от 01.09.2014 должностной оклад мастера производственного обучения без квалификационной категории составлял 7 000 рублей, преподавателя без квалификационной категории – 6 000 рублей, согласно штатному расписанию от 06.10.2014, введенного в действие с 01.10.2014, должностной оклад мастера производственного обучения без квалификационной категории составлял 7 350 рублей, преподавателя без квалификационной категории – 6 300 рублей, размеры базовых окладов в колледже установлены с 01.01.2020, ранее размеры базовых окладов не устанавливались.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогический работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования норма часов учебной (преподавательской) работы установлена в количестве 720 часов в год за ставку заработной платы (п.2.8.2 Приложения № 1).

В период с 01.09.2014 по июнь 2018 года истцу производилась доплата за классное руководство.

Норму педагогической нагрузки, количество фактически отработанного времени истцом в спорный период, размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет, доплаты за классное руководство стороны не оспаривали.

Заработная плата в период с 01.09.2014 по 01.01.2020 выплачивалась истцу путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца в банке.

Пунктом 1.5 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, утвержденного приказом департамента образования и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а и действующего в спорный период времени, было установлено, что оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Согласно платежным поручениям и спискам перечисляемой в банк заработной палаты, за период с 01.09.2014 по 01.01.2020 истцу на расчетный счет ответчиком было перечислено денежных средств в сумме 1 920 895 рублей 77 копеек.

По сведениям расчетных листков за тот же период истцу начислено заработной платы 2 168 860 рублей 97 копеек, НДФЛ – 275 765, 00 рублей, к выплате подлежали 1 893 095 рублей 97 копеек.

Анализируя представленные расчетные листки, суд находит, что размер заработной платы истцу за период с 01.09.2014 по 01.01.2020 был определен в нарушение пп.1.5, 2.3.5 ранее действующего Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, утвержденного приказом департамента образования и науки Приморского края от 24.05.2013 № 616-а, и действующих в спорный период Положений об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК».

Из представленных расчетных листков, объяснений свидетеля Павлюк А.А. следует, что при расчете заработной платы истца повышающий коэффициент за выслугу лет применялся к окладу по основной должности, повышающие коэффициенты за образование и квалификационную категорию применялись к сумме окладов по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, не всегда производилось начисление повышающих коэффициентов (апрель, май, ноябрь 2015 г., сентябрь-декабрь 2016 г., июнь, декабрь 2017 г., январь – февраль, апрель-май, сентябрь-ноябрь 2018 г., январь – май, сентябрь- октябрь 2019 г.).

Сопоставляя размеры должностных окладов как по основной должности, так и должности, занимаемой в порядке совместительства, с учетом размеров повышающих коэффициентов, установленных в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему с окладами, размерами повышающих коэффициентов, указанными в штатных расписаниях, Положениях об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК», суд приходит к выводу, что должностной оклад, установленный в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию не соответствуют размерам окладов, повышающих коэффициентов, утвержденных в Положениях об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК», и, следовательно, начисление и выплата заработной платы истцу были произведены с нарушением трудового законодательства.

В трудовом договоре и дополнительных соглашениях при установлении должностного оклада истцу были применены повышающие коэффициенты за квалификационную категорию с сентября 2014 г. по должности мастера производственного обучения 15%, Положением об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК» от 28.06.2013 повышающий коэффициент первой квалификационной категории установлен был в размере 0,20.

С 22.12.2015 истцу по должности преподавателя и мастера производственного обучения была присвоена высшая квалификационная категории. Положением об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК» повышающий коэффициент за высшую квалификационную категорию к окладу устанавливался в размере 0,30, истцу такой коэффициент к окладу мастера производственного обучения был установлен в размере 25%.

Повышающий коэффициент за наличие высшего образования к окладу истца по должности мастера производственного обучения не применялся.

При установлении оклада истцу по должности преподавателя при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2014 повышающий коэффициент за наличие высшего образования был применен в размере 18 %, Положением об оплате труда работников КГБ ПОУ «КМК» такой коэффициент был установлен в размере 0,20.

Сторона ответчика в ходе судебного разбирательства признала факт неверного начисления истцу заработной платы, представила расчет, согласно которому истцу за период с 01.09.2014 по 01.01.2020 не доначислено и не выплачено заработной платы в размере 98 789 рублей 91 копейки, к заявленным требования истца, связанным с начислением и выплатой заработной платы за период с 01.09.2014 по июнь 2019 г. включительно, просила применить пропуск срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование своих требований истец также представил расчет, согласно которому ему не доначислено и не выплачено заработной платы по должности преподавателя 59 543 рубля 30 копеек, по должности мастера производственного обучения – 350 733 рубля 45 копеек. Всего 410 276 рублей 75 копеек.

Оценивая представленные расчеты по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит, что расчет истца не содержит в себе арифметических действий по исчислению составляющих взыскиваемой суммы, обоснование такого расчета не представлено. Проверить правильность определенной ко взысканию суммы, исходя из конкретных обстоятельств, не представляется возможным. Следовательно, такой расчет не может являться доказательством, объективно и безусловно свидетельствующим о точном размере недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы в указанном им размере, в связи с чем отклоняет расчет истца.

Расчет ответчика суд принимает, поскольку он не противоречит требованиям трудового законодательства и установленным фактическим обстоятельствам дела, содержит в себе арифметические действия, позволяющие проверить правильность недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы.

Согласно чч.2,4 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч.1 ст.12, ч.6 ст.152 ГПК РФ, абз.5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В абз.4,5 п.5 указанного постановления Пленума дано разъяснение о том, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как видно из материалов дела, с исковыми требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истец обратился в суд путем направления иска и приложенных к нему документов через отделение почтовой связи 28.06.2020, то есть за пределами срока, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ, для требований о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2014 г. по июнь 2019 г.

Подписав трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец узнал об изменении размеров должностных окладов. Кроме того, об их изменении должен был узнать, получив заработную плату за спорный период. С сентября 2014 г. ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату в размере, установленном с учетом измененных условий оплаты труда, выдавал истцу расчетные листы, в которых были отражены составляющие заработную плату. Истец имел реальную возможность проверить правильность начисления заработной платы, в том числе путем обращения к работодателю за выдачей необходимых документов.

Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с иском. Истец полагает, что срок обращения в суд им не пропущен, поскольку он продолжает работать у ответчика, в связи с чем его требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы носят длящийся характер.

Однако, данные доводы суд находит несостоятельными.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

В данном случае истцом заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые ему не начислялись и в отношении которых возник судебный спор. Такие требования истца могут быть удовлетворены только в пределах срока обращения, установленного ч.2 ст.392 ТК РФ.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском, представлено не было.

Поскольку срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы, которая ему за период с сентября 2014 г. по июнь 2019 г. не начислялась, пропущен истцом без уважительной причины, данное обстоятельство является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период.

С учетом данных обстоятельств суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы лишь за период с сентября по ноябрь 2019 года включительно, что согласно расчету ответчика составляет 15 484 рубля 66 копеек, в том числе, за сентябрь 2019 г. – 6 249 рублей 74 копейки, октябрь 2019 г. – 6 118 рублей 18 копеек, ноябрь 2019 г. – 3 116 рублей 74 копейки.

В силу ст.ст.39, 173 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком иска в части взыскания недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в размере 15 484 рубля 66 копеек, поскольку такое признание не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Доказательств, свидетельствующих о недочислении и не выплате истцу заработной платы за июль, август и декабрь 2019 г., в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Поскольку суд нашел исковые требования подлежащими удовлетворению в размере 15 484 рубля 66 копеек, то в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 394 792 рублей 09 копеек следует отказать.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, как следует из разъяснений, данных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы в полном размере установлен, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, требований соразмерности, разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей суд находит завышенным.

Требований о компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей суд считает оставить без удовлетворения.

При рассмотрении исковых требований о возложении обязанности на ответчика установить истцу должностные оклады в заявленных им размерах, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Исходя из положений ст.56 ТК РФ и положений пп.2.1.3, 2.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений Приморского края, подведомственных департаменту образования и науки Приморского края, пп.9,10 Положения об оплате труда работников КГБОУ СПО «КГТ», п.3 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края, приведенных выше, возложение на ответчика обязанности установить оклад, в размере предложенном истцом, не входит в компетенцию суда и может осуществляться только по соглашению обоих сторон трудового договора.

Так как, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца (сентябрь – ноябрь 2019 гг.), в силу ст.211 ГПК РФ решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Щебенькова Александра Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Кавалеровский многопрофильный колледж» в пользу Щебенькова Александра Николаевича недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 15 484 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности установить размеры должностного оклада с учетом базового оклада и повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, выслугу лет и образование по должности мастера производственного обучения с 01.09.2014 по 01.10.2014 в размере 10 290 рублей 00 копеек, с 01.10.2014 по 22.12.2015 в размере 10 805 рублей 00 копеек, с 22.12.2015 по 01.01.2018 – 11 540 рублей 00 копеек, с 01.01.2018 по 05.03.2018 – 12 001 рублей 00 копеек, с 05.03.2018 по 01.01.2020 – 14 524 рублей 00 копеек, по должности преподавателя с 01.09.2014 по 01.10.2014 в размере 8 820 рублей 00 копеек, с 01.10.2014 по 22.12.2015 в размере 9 261 рубля 00 копеек, с 22.12.2015 по 01.01.2018 – 9 891 рубля 00 копеек, с 01.01.2018 по 05.03.2018 – 10 287 рублей 00 копеек, с 05.03.2018 по 01.01.2020 – 12 449 рублей 40 копеек, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 394 792 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 49 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Кавалеровский районный суд.

    Судья О.В.Жерносек

Копия верна. Судья                        О.В.Жерносек

Секретарь