Решение по делу № 2-1799/2018 от 06.07.2018

Дело №2-1799/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровской области 14 августа 2018 года

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе председательствующего судьи: Спицыной О.Н.

При секретаре: Илюхиной Д.М.

С участием помощника прокурора города Белово Коротковой А.Ю.;

истца Кочеткова А.Н. и его представителя Дюкина И.А., адвоката коллегии адвокатов № г.Белово Кемеровской области;

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово гражданское дело по иску Кочеткова А.Н. к Акционерному обществу «Разрез Распадский» о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кочетков А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Разрез Распадский» о взыскании компенсации морального вреда.

Просит взыскать с Акционерного общества «Разрез Распадский» в пользу Кочеткова А.Н. компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Заявленные исковые требования мотивировал тем, что 21.03 2005 г., он, Кочетков А.Н. был принят в ЗАО «Разрез Распадский» машинистом бульдозера.

ДД.ММ.ГГГГ Кочетков А.Н. был переведен водителем 1 класса на автомобиль марки «Белаз».

ДД.ММ.ГГГГ Кочетков А.Н. был уволен в связи сокращением численности и штата на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГг. у Кочеткова А.Н. было установлено профессиональное заболевание - полинейропатия верхних конечностей, 1 ст. связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий климат)

На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Кочеткову А.Н. установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, в иных случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба ЗАО «Разрез Распадский» является предприятием угольной отрасли, на предприятие распространяются нормы гражданского законодательства.

Кочетков А.Н. в результате профессионального заболевания пострадал по вине ЗАО «Разрез Распадский», которое не обеспечило безопасные условия труда, повредил здоровье.

На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ Кочеткову А.Н. установлено 30 % утраты профессиональной трудоспособности.

По вине ЗАО «Разрез Распадский» Кочеткову А.Н. причинен вред здоровью, физические и нравственные страдания.

По настоящее время Кочетков А.Н. болеет, испытывает физическую боль, передвигается с трудом, не в состоянии выполнять физическую работу по дому, вести полноценный образ. Компенсацию морального вреда Кочетков А.Н. оценивает в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседания истец Кочетков А.Н. и его представитель Дюкин И.А., адвокат коллегии адвокатов № г.Белово Кемеровской области, действующий по ордеру № от 01.07.2018г. (л.д.105) заявленные требования, поддержали. Подтвердили обстоятельства, на которых они основаны. На удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика АО «Разрез Распадский» извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, не обеспечили явку представителя в судебное заседание. В лице представителя ФИО5 действующего по доверенности <данные изъяты> от 10.02.2018г (л.д.133-138 сроком до 10.02.2021г.), представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «Разрез Распадский» (л.д.172). По делу представлено возражение, согласно которому просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку истцу была произведена выплата в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация с учетом вины ЗАО «Разрез Распадский» в причинении профзаболевания согласно заключения врачебной экспертной комиссии № от 03.12.2015г. в размере 29,5% в сумме 74058,64 рубля (л.д.113-115,149-151 копия поступившая почтовой корреспонденцией).

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора Коротковой А.Ю., полагавшего заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации, как в социальном государстве, охраняются труд и здоровье людей (статья 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), и на охрану здоровья (часть 1 статьи 41). По смыслу названных положений, государство обязано принимать все необходимые меры к тому, чтобы уменьшить негативные для здоровья работников последствия труда в условиях особой вредности.

Согласно ст.2 ТК РФ обеспечиваются права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Исходя из положений ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

На основании положений ч.1 ст.219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу абз. 2 ч. 3 ст. 8 ФЗ 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснений п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, не оспаривалось сторонами и подтверждено записями трудовой книжки, Кочетков А.Н. 21.03 2005г. был принят в ЗАО «Разрез Распадский» на участок горных работ машинистом бульдозера.

01.04.2006г. Кочетков А.Н. переведен водителем 1 класса на автомобиль «БелАЗ» занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе. 03.04.2015г. уволен в связи сокращением численности и штата работников (л.д.8-19).

Из заключения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что у работника АО «Разрез Распадский» Кочеткова А.Н., согласно предварительного диагноза <данные изъяты>, ведущим вредным производственным фактором в развитии данного заболевания является - тяжесть трудового процесса, усугубляющее действие оказывает неблагоприятный микроклимат, производственная вибрация.

Воздействию данного фактора, подвергался более 31 год, работая в профессии водитель, слесарь по ремонту подвижного состава. В соответствии с № «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» условия труда по тяжести трудового процесса в профессии водитель «разреза Распадскии» классифицируются, как вредные 3 класса 2 степени, в период работы на предприятиях города Белово в профессии водителя автомобиля БелАЗ 7548, слесаря по ремонту подвижного состава классифицируются, как вредные 3 класса 2 степени, в профессии водителя автомобиля КрАЗ, ЛиАЗ как вредные 3 класса 1 степени.

Согласно медицинского заключения клиники ФГБУ «НИИКПГПЗ» СО РАМН, РФ, <адрес> от 20.05.2013г. Кочеткову А.Н. установлен диагноз <данные изъяты> связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат). Заболевание профессиональное, установлено впервые.

Дано заключение №: <данные изъяты>.

Заключение №: длительный стаж работы в условиях воздействия комплекса взаимоусиливающих вредных производственных факторов с формированием к моменту обследования клиники полинейропатии верхних конечностей, подтвержденной результатами объективных методов обследования, исключение других причин, наличие профессиональных заболеваний в данной профессиональной группе, в пользу профессионального генеза заболевания (л.д.7).

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о случае профессионального заболевания (л.д.4-6), Кочеткову А.Н. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который является работником организации Закрытого акционерного общество «Разрез Распадский», установлен заключительный диагноз: полинейропатия верхних конечностей 1 (первой) степени, связанная с воздействием комплекса производственных факторов (тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат). Профессиональное заболевание возникло по причине: несовершенство технологии, механизмов оборудования, рабочего инструментария, не эффективности работы, отсутствие безопасных режимов труда и отдыха.

Причиной профессионального заболевания или отравления послужило: длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Тяжесть трудового процесса, локальная вибрация, охлаждающий микроклимат. Труд в зависимости от тяжести трудового процесса относится к 3 классу 2 степени согласно № в профессии водителя.

Наличие вины работника нет.

На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание (отравление) является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия вредных факторов, также данное обстоятельство подтверждается выписками из амбулаторной карты Кочеткова А.Н. (л.д.30-104)..

ДД.ММ.ГГГГ дано заключение врачебной экспертной комиссии ФГБУ «НИИКПГПЗ» <адрес> № об установлении Кочеткову А.Н., 1956 года рождения профессионального заболевания «<данные изъяты>)». Установлено в 2013 году. На возникновение заболевания повлияла работа в условиях с тяжестью трудового процесса, локальной вибрацией, охлаждающим микроклиматом в профессиях: водитель, слесарь по ремонту дорожного состава, при работе после службы в Советской армии с 1976г. В 2015 году признан нетрудоспособным во вредных условиях труда и направлен в БМСЭ, где определено 30% утраты трудоспособности. Степень вины пропорциональна стажу в возникновении и прогрессии заболевания. Непосредственная степень вины ЗАО «Разрез Распадский» составляет 29,4% (л.д.20, 128).

Согласно справке Бюро № – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» от 20.10.2016г., Кочеткову Алексею Николаевичу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% в связи с профзаболеванием от ДД.ММ.ГГГГ акт от ДД.ММ.ГГГГ № срок с 20.10.2016г. до 01.11.2018г. (л.д.3).

Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания к акту освидетельствования от 20.10.2016г.№ установлено, что Кочетков А.Н. имеет диагноз <данные изъяты>. Причина инвалидности – 30% утраты профессиональной трудоспособности, на два года. Нуждается в проведении реабилитационных мероприятий (л.д.112).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Исходя из положений п.5.4. "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, (л.д.123-126, 156-158) в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В организациях, кроме организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника. Степень вины работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Конкретный комплекс мер в возмещение вреда, причиненного Работникам в результате несчастных случаев на производстве, подлежащих расследованию и учету, или профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей устанавливается в коллективном договоре, соглашении (п.5.5 Федерального отраслевого соглашения).

Факт присоединения АО «Разрез Распадский» к Федеральному отраслевому соглашению на 2015 - 2018 годы сторонами по делу не оспаривался.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Согласно ст.46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Как следует из п.8.6. коллективного договора по трудовым и социальным вопросам ЗАО «Разрез Распадский» (л.д.116-118, 152-155), в случае установления впервые работнику, занятому в организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. Расходы по оплате экспертизы по разделению вины возлагаются на работника. В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины Работника. Степень вины работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве. Порядок и условия выплаты компенсации устанавливается Положением «О возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей» (Приложение№ 9) (л.д.119-122).

Из приведенных выше положений Закона, Федерального отраслевого соглашения следует, что в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работником конкретной отрасли, в настоящем случае угольной промышленности, подлежащие применению работодателями при возникновении обязательств, оговоренных в отраслевом соглашении.

В данном случае порядок выплаты работникам компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания и ее конкретный размер определены Федеральным отраслевым соглашением. Право работников АО «Разрез Распадский» на выплату единовременного пособия именно в качестве компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты работников профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, предусмотрено п.8.6. коллективного договора и п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения. Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда вследствие профессионального заболевания.

Кочетков А.Н. обратился с заявлением к ЗАО «Разрез Распадский» о выплате ему в счет компенсации морального вреда единовременную компенсацию предусмотренную п.5.4 ФОС 2013-2016г., в связи с профессиональным заболеванием, и установление ему 30% утраты профессиональной трудоспособности (л.д.127).

На основании заявления Кочеткова А.Н., приказом № от 31.05.2016г. ЗАО «Разрез Распадский» «О возмещении вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в результате увечья или иного повреждения здоровья» Кочеткову А.Н. в связи с утратой профессиональной трудоспособности 30 %, при степени вины ЗАО «Разрез Распадский» 29,4%, выплачено в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация в сумме 74058, 64 рублей, На основании коллективного договора и Федерального отраслевого соглашения (л.д.129).

Таким образом, Кочеткову А.Н. уже выплачена ЗАО «Разрез Распадский» компенсация морального вреда, вследствие утраты работников профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием.

Как показал в судебном заседании истец, единовременное пособие в счет компенсации морального вреда в соответствии с условиями коллективного договора получил, однако считает его размер не достаточным.

В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда указал, что по настоящее время он болеет, испытывает физическую боль, передвигается с трудом, не в состоянии выполнять физическую работу по дому, вести полноценный образ.

Однако, по мнению суда, данные доводы и представленные документы не имеют правового значения для рассмотрения дела по существу спора о взыскании компенсации морального вреда по правовым основаниям ст.ст.1064, 1079,1100 ГК РФ и исходя из условий ФОС и коллективного договора.

Правовая природа компенсационной выплаты, предусмотренной приведенными правовыми актами, направлена, прежде всего, на компенсацию морального вреда, причиненного работнику в связи с утратой профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, и, следовательно, указанная единовременная выплаты и компенсация морального вреда, урегулированная нормами гражданского законодательства, носят однородный характер.

Исходя из анализа действующего законодательства, фактических обстоятельств, рассматривая заявленные требований истца по указанным им правовым основаниям ст.ст.1064, 1079,1100 ГК РФ суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда по правовым основаниям ст.ст.237-239 ТК РФ суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Пунктом 32 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно показаниям истца и его представителя вследствие профессионального заболевания Кочетков А.Н. систематически вынужден проходить лечение в медицинских учреждениях, приобретать лекарства, необходимые для поддержания здоровья. Данные обстоятельства подтверждаются амбулаторной картой истца (л.д.30-104).

Бюро МСЭ установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности, выдана программа реабилитации с указанием нуждаемости в проведении реабилитационных мероприятий и назначение лекарственных средств.

Таким образом, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда Кочеткову А.Н. исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд принимает во внимание и оценивает в совокупности фактические обстоятельства причинения вреда, длительность работы истца у ответчика, характер причиненных физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, степень вины ответчика (29,4%), утрату профессиональной трудоспособности в размере 30%, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу, что установленные обстоятельства, позволяют суду удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей.

В силу подп. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ организации и физические лица признаются плательщиками в случаях, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 НК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку ответчик по делу признается плательщиком только в случае, когда решение состоялось в пользу истца, и в отношении непосредственно той государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, то при разрешении вопроса о ее взыскании в доход бюджета следует исходить также из той ставки, которая установлена для истца. Соответственно, взыскиваемая с ответчика государственная пошлина подлежит определению в размере, которую бы уплатил истец при отсутствии основания для его освобождения от исполнения данной обязанности.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 рублей.

Таким образом, с АО «Разрез Распадский» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования Кочеткова <данные изъяты> к Акционерному обществу «Разрез Распадский» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Распадский» в пользу Кочеткова <данные изъяты> 60000 (шестьдесят тысяч) рублей в качестве компенсации причиненного морального вреда.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Распадский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 17 августа 2018 года.

Судья (подпись) О.Н. Спицына