Решение по делу № 2-1-212/2021 от 14.12.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2021 года                                                                                 г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тульской С.Г.,

с участием представителя истца Эльганайни М.И. - адвоката Онищенко С.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Соловьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску Эльганайни М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Грибоедофф» о взыскании средней заработной платы и изменении даты увольнения в трудовой книжке,

установил:

Эльганайни М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Грибоедофф» (далее по тексту – ООО «Грибоедофф») о взыскании средней заработной платы и изменении даты увольнения в трудовой книжке.

Требования мотивировал тем, что работал в ООО «Грибоедофф» в должности генерального директора. Приказом от 25 июня 2020 года он был уволен из ООО «Грибоедофф», с которым не был ознакомлен и который был ему направлен почтой. В связи с нарушениями при увольнении и не выдачей трудовой книжки истец был вынужден обратиться в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Калужской области. После проведения проверки было установлено, что трудовая книжка ему не выдана своевременно, а направлена почтой 22 сентября 2020 года. Полагает, что в связи с этим следует изменить дату увольнения с 26 июня 2021 года на 22 сентября 2020 года.

Считая свои права нарушенными, Эльганайни М.И. обратился в суд, просил взыскать с 000 «Грибоедофф» в пользу М.И. Эльганайни среднюю заработную плату за период с 26 июня 2020 года по 22 сентября 2020 года; обязать 000 «Грибоедофф» изменить дату увольнения, внесенную в трудовую книжку, с 25 июня 2020 года на 22 сентября 2020 года.

В ходе судебного заседания истец Эльганайни М.И. - адвокат Онищенко С.А. исковые требования уточнила, указав, что просит взыскать с ООО «Грибоедофф» в пользу Эльганайни Махмуд Исмаил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 59 174 рубля 96 копеек компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 4 842 рубля 48 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 120417 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; изменить дату увольнения Эльганайни Махмуд Исмаил – 25 июня 2020 года, указав дату увольнения – 10 октября 2020 года.

Истец Эльганайни М.И. в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Грибоедофф» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежаще. В соответствии с письменным отзывом представитель Чупров В.Т. просит отказать в удовлетворении иска в связи с отсутствием правовых оснований для его удовлетворения.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Судом установлено, что между ООО «Грибоедофф» и Эльганайни М.И. 1 июня 2019 года был заключен трудовой договор, после чего ответчиком издан приказ о приеме Эльганайни М.И. на работу на должность заместителя генерального директора с окладом 40 000 рублей.

Так же судом и следует из материалов дела, на основании приказа ООО «Грибоедофф» от 25 июня 2020 года №3 истец уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией Федеральной службы по труду и занятости было установлено, что трудовая книжка направлялась истцу по почтовому направлению без его согласия, и уведомление о необходимости явиться Эльганайни М.И. за трудовой книжкой было направлено только 22 сентября 2020 года.

При этом трудовая книжка была направлена по адресу: <адрес>, в то время как из паспорта истца следует, что он зарегистрирован по адерсу: <адрес>

Из пояснений истца, его представителя адвоката Онищенко С.А., и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка получена Эльганайни М.И. 10 октября 2020 года, в связи с чем суд считает датой получения трудовой книжки истцом – 10 октября 2020 года.

Согласно сведениям, содержащимся в записке-расчете от 1 июля 2020 года, Эльганайни М.И. при увольнении начислена компенсация за неиспользованные отпуска (компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 41 197 рублей 78 копеек, заработная плата за 21 рабочий день в размере 24 761 рубль 90 копеек.

С учетом периода работы истца с 1 июня 2019 года по 25 июня 2020 года (258 рабочих дней), общей суммы дохода на данный период в размере 469870 рублей 20 копеек согласно сведениям справки по форме 2-НДФЛ, среднедневная зарплата Эльганайни М.И. на момент увольнения составила 1 821 рубль 20 копеек.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из записки-расчета от 1 июля 2020 года, компенсация за 30,34 дня неиспользованного отпуска в сумме 55 255,30 рублей истцу не выплачена, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 255,30 рублей.

Исходя из представленных ответчиком сведения за 12 дней июня 20201 года Эльганайни М.И. заработала 24 761 рубль, однако, получил только 12 000 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 12 761 рубль 90 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма денежной компенсации с 26 июня 2020 года по 22 марта 2021 года определяется по следующему расчету.

С июня по июль 2020 года была установлена ставка в размере 4,50% годовых, с июля 2020 года по март 2021 года – 3,25% годовых, и с марта по апрель 2021 года по 22 марта 2021 года– 4,50% годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 4,50% / 150 = 0,03%; 4,25%/150=0,028.

Сумма компенсации за задержку оплаты труда составит:

с 26 июля 2020 года по 26 июля 2020 года: 59 174,96 рублей х 0,03% х 31 день = 550,33;

с 27 июля 2020 года по 21 марта 2021 года: 59 174,96 рублей х 0,028% х 238 дней = 3 941,28;

с 22 марта 2021 года по 7 апреля 2021 года: 59 174,96 рублей х 0,03% х 17 дней = 301,75.

Итого компенсации за задержку оплаты труда подлежит взысканию в пользу истца: 301,75+3 941,28+550,33=4 793,36 рублей.

Кроме того, судом установлено и следует из материалов дела, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работодатель не выдал Эльганайни М.И. трудовую книжку и не направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Исходя из изложенного, суд ходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка согласно положениям ст. 234 ТК РФ за период с 25 июня 2020 года по 10 октября 2020 года (день получения истцом трудовой книжки) в размере 120 417 рублей 74 копейки (1 821,20 рублей х76 – 13%).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое доказательственное подтверждение то обстоятельство, что истец получил трудовую книжку 10 октября 2020 года, которая была направлена работодателем по почте, при этом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на направление трудовой книжки по почте истцу не направлялось, что подтверждается показаниями представителя истца, материалами проверки трудовой инспекции, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (ред. от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, задержке заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению Эльганайни М.И. в части компенсации морального вреда.

Однако суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Грибоедофф» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования Эльганайни М.И. в данной части в размере 10 000 рублей. Правовых оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

По указанным основаниям в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования Эльганайни М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Грибоедофф» о взыскании средней заработной платы и изменении даты увольнения в трудовой книжке удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибоедофф» в пользу Эльганайни М.И. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 59 174 рубля 96 копеек компенсацию за задержку расчета при увольнении в размере 4 842 рубля 48 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 120417 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 194 435 рублей 18 копеек.

Изменить дату увольнения Эльганайни М.И. – 25 июня 2020 года, указав дату увольнения – 10 октября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Грибоедофф» в доход муниципального образования г. Мценск госпошлину 5 088 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2021 года.

    Председательствующий                                    С.Г. Тульская