Решение по делу № 2-213/2017 (2-5586/2016;) от 25.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2017 года      Октябрьский    районный    суд    г. Иркутска в составе председательствующего Амосовой H.Л., при секретаре Выстороп М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Субподряд» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что Дата года между ФИО2 и ООО Субподряд» был заключен трудовой договор (по совместительству), в соответствии с которым он был принят на должность инженера-строителя.

Заработная плата составляла ........ руб. в месяц согласно трудовому договору. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Дата истец уволен с занимаемой должности на основании личного заявления. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с Дата по Дата.

Исходя из размера ежемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой о задолженности по заработной плате, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 712 400 рублей.

В июле 2015 года истец обратился к ответчику с просьбой произвести расчет по задолженности заработной платы, однако, ответчик данные требования не удовлетворил, после чего истец обратился с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, на основании решения которой было получено удостоверение комиссии по трудовым спорам и в дальнейшем предъявлено в службу судебных приставов. В сентябре 2015 года было возбуждено исполнительное производство, но заработная плата не взыскана по настоящее время, по какой причине неизвестно.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме ........ рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Просит взыскать с ООО «Субподряд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ........ рублей, компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

Определением от Дата прекращено производство по гражданскому делу в части взыскания с ООО «Субподряд» задолженности по заработной плате в размере ........ рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещенный надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО4 поддержал исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Субподряд», третье лицо ФИО10 не явились, извещенные надлежащим образом.

В судебном заседании представители третьего лица ФИО10 по доверенности ФИО5, ФИО6

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителей третьего лица, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из материалов дела, с Дата по Дата ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Субподряд» в должности инженера-строителя, работа по совместительству, что подтверждено трудовым договором от Дата

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 раздела 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора заработная плата установлена в размере ........ рублей в месяц и выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Согласно справке ООО «Субподряд» ФИО2 работал по совместительству с Дата по Дата в должности инженера – строителя; задолженность по заработной плате составляет ........ рублей.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Субподряд» по заявлению ФИО2 о взыскании заработной платы, зарегистрированного за №-ТС было принято решение от Дата №-ТС, которым установлено наличие задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ........ рублей.

Согласно принятому решению комиссии по трудовым спорам №-ТС от Дата, было выдано удостоверение №-ТС от Дата, на основании которого постановлением судебного пристава – исполнителя Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП России по Адрес от Дата возбуждено исполнительное производство №-ИП в отношении должника ООО «Субподряд», взыскатель ФИО2, задолженность по заработной плате ........ рублей.

Из материалов исполнительного производства №-ИП, показаний свидетеля ФИО7 – судебного пристава-исполнителя Межрайонного ОСП по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Адрес, справки, выданной судебным приставом-исполнителем ФИО7 от Дата следует, что возбужденное постановлением от Дата на основании удостоверения КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата, исполнительное производство не окончено. В рамках исполнительного производства принят полный комплекс мер по взысканию задолженности по заработной плате. Денежные средства находятся на депозитном счете Межрайонного ОСП по ИОИП УФССП России, перечисление денежных средств не представляется возможным, поскольку оригинал удостоверения комиссии по трудовым спорам №-СТ от Дата изъят правоохранительными органами.

Как усматривается из решения Октябрьского районного суда Адрес от Дата, ФИО10 обращался с иском к ООО «Субподряд», комиссии по трудовым спорам ООО «Субподряд» о признании незаконным создание, деятельность комиссии по трудовым спорам, признании недействительными удостоверений, выданных комиссией по трудовым спорам.

Предъявляя исковые требования, ФИО8 просил признать незаконным создание, деятельность комиссии по трудовым спорам ООО «Субподряд» и выдачу ею удостоверений, имеющих юридическую силу исполнительного листа, в числе которых удостоверение №-ТС от Дата, и признании недействительным удостоверений, в том числе удостоверения №-ТС от Дата

В данном решении судом было установлено, что Дата комиссией по трудовым спорам ООО «Субподряд» было принято решение о взыскании задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере ........ рублей и выдачи на данную сумму задолженности удостоверения №-ТС от Дата

Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от Дата в удовлетворении исковых требований ФИО10 к ООО «Субподряд» отказано в полном объеме.

Из объяснений представителя истца следует, что задолженность по заработной плате указанная в иске за период с Дата по Дата, подтвержденная справкой ООО «Субподряд» в размере ........ руб. и задолженность, указанная в удостоверении КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата является одной и той же задолженностью, включающей в себя задолженность по заработной плате и отпускные, начисленные истцу за период нахождения в отпуске с Дата по Дата Указание на период в справке с Дата по Дата связано с периодом работы истца в ООО «Субподряд» и прекращение трудовых отношений Дата Фактически ........ руб. является одной и той же суммой задолженности, указанной в удостоверении КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата и справке ООО «Субподряд», начисленной за один и тот же период работы истца в ООО «Субподряд», включающей в себя заработную плату и отпускные.

Таким образом, из материалов дела следует, что исполнительное производство №-ИП, возбужденное на основании удостоверения КТС ООО «Субподряд» №-ТС от Дата о взыскании задолженности по заработной плате в размере ........ рублей в пользу взыскателя ФИО2, не окончено, задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Таким образом, принимая во внимание указанные обстоятельства, нарушение трудовых прав ответчика невыплатой заработной платы, исходя степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере ........ рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Субподряд» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья                                    Н.Л. Амосова