Решение от 23.06.2022 по делу № 02-1030/2022 от 02.03.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июня 2022 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1030/22 по иску Гацулы ** к ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гацула Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указывает следующие обстоятельства.

Истец являлась сотрудником ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру», работала в должности юриста на основании Трудового договора от 29 октября 2021 года. В соответствии с п. 3.1 указанного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 88.418 рублей.

С 09 ноября 2021 года истец была переведена на должность ведущего юрисконсульта, что подтверждается Приказом № 297 о переводе работника с окладом в размере 97.260 рублей, между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение с изменением условий трудового договора, в котором не было прописано изменений оплаты труда.

Таким образом, у истца изменились и увеличились должностные обязанности и заработная плата, что подтверждается подписью в должностной инструкции и Приказом № 297 от 09 ноября 2021 года.

Истцу, начиная с 09 ноября 2021 года по 11 февраля 2022 года, выплачивался оклад в размере 88.418 рублей, без учета Приказа № 297 от 09 ноября 2021 года.

26 января 2022 года у истца была диагностирована коронавирусная инфекция и открыт больничный лист. Однако руководство компании обязало истца работать в обычном режиме, но только удаленно с тем же объемом нагрузки. Предварительно истцу было обещано, что за период работы на больничном она получит заработную плату в полном объеме, а накануне выплаты, сотрудником кадровой службы истцу было сообщено, что исполнительный директор не будет выплачивать заработную плату в обычном режиме, а будет производится оплата согласно больничному листу.

Кроме того, сотрудником кадровой службы неправильно был сдан отчет в ФСС, что повлекло за собой несвоевременную и не в полной мере оплату труда. Истцом неоднократно указывалось работодателю, что её стаж работы составляет более 20 лет, в том числе на территории иностранного государства, и сотрудник обязан был сделать копию трудовой книжки, подтверждающий данный стаж. Однако трудовая деятельность (стаж) на территории иностранного государства при оплате периода нетрудоспособности так и не была учтена.

Истцом после увольнения было подано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, в предоставлении которой истцу было отказано, в результате чего истец не смогла своевременно подать заявление в ЦЗН о постановке её на учет в качестве безработного, в результате чего были причинены убытки, так как пособие по безработице истцу не назначалось и не выплачивалось.

Заработная плата (окончательный расчет) истцу была выплачена только 15 февраля 2022 года, работодателем были нарушены сроки выплаты.

Истец просит суд взыскать с ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» в свою пользу заработную плату согласно Приказу № 297 от 09 ноября 2021 года в период с 09 ноября 2021 года по 11 февраля 2022 года в размере 35.368 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату суммы задержанных средств в размере 1.789 рублей 62 копеек, понесенные убытки из расчета 75% от среднемесячного заработка в размере 97.260 рублей за период с 12 февраля 2022 года и до момента вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 194.520 рублей за выполнение работы во время нахождения на больничном, оплату больничного листка в размере 19.581 рублей 33 копеек, обязать ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» направить корректирующий отчет в ФСС для последующей выплаты оставшейся суммы оплаты периода нетрудоспособности, направить в адрес истца справку 2 НДФЛ, расчётный листок, подтверждающие документы об отправке корректировок в ФСС РФ.

В судебном заседании представитель истца Сычев А.Н. исковые требования истца поддержал по доводам искового заявления и письменных объяснений, приобщенных к материалам дела. Представитель ответчика ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» Бабаева Я.М. исковые требования истца не признала по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

29 октября 2021 года между истцом Гацулой Е.В. и ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» заключен Трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» на должность юриста в Администрацию (п. 1.3). Размер должностного оклада истца составлял 88.418 рублей (п. 3.1).

09 ноября 2021 года между истцом Гацулой Е.В. и ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 29 октября 2021 года, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» в Администрацию на должность ведущий юрисконсульт в соответствии со штатным расписанием. Все остальные пункты Трудового договора остаются без изменений. Дополнительное соглашение вступает в силу 09 ноября 2021 года и является неотъемлемой частью Трудового договора от 29 октября 2021 года.

Одновременно ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» издан Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № 297 от 09 ноября 2021 года, в котором указана тарифная ставка (оклад) в размере 97.260 рублей.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате основаны на том, что, по мнению истца, при переводе истца на другую работу был изменен размер должностного оклада, но заработная плата, исходя из должностного оклада в размере 97.260 рублей, ей так и не выплачивалась.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТУ РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 4, 5 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Данное правило о форме соглашения распространяется и на случаи изменения сторонами условия о размере оплаты труда или о порядке её исчисления.

12 февраля 2022 года руководителем службы расчета заработной платы и кадрового делопроизводства ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» Бем М.С. составлена служебная записка о допущенной технической ошибке в Приказе № 297 от 09 ноября 2021 года в части размера тарифной ставки (оклада) сотрудника.

Согласно штатному расписанию от 09 ноября 2021 года размер должностного оклада ведущего юрисконсульта составляет 88.418 рублей. В личной карточке работника также указан размер должностного оклада истца по должности ведущий юрисконсульт – 88.418 рублей, истец с данной записью в личной карточке ознакомлена под роспись.

Как следует из объяснений представителя ответчика, истец по её же просьбе была переведена на должность ведущего юрисконсульта, но фактически произошло лишь переименование её должности, должностной функционал и размер должностного оклада по должности, занимаемой истцом, не изменился, в связи с допущенной технической ошибкой были изданы корректирующие Приказы (приобщены к материалам дела), заработная плата истцу вплоть до увольнения выплачивалась, исходя из должностного оклада в размере 88.418 рублей.

Суд, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным истцом и ответчиком доказательствам, приходит к выводу о недоказанности того размера заработной платы, который указан истцом Гацулой Е.В. в исковом заявлении, так как соответствующих изменений в трудовой договор истца об изменении условий оплаты труда, согласованных между работником и работодателем, внесено не было.

Также истец ссылается, что ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» не предоставил в ФСС достоверные сведения о стаже истца, в результате чего ей были не доплачены денежные средства при оплате листков нетрудоспособности.

Однако ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» предоставило в ФСС все сведения, содержащиеся в трудовой книжке истца. Истцом не было предоставлено документов, подтверждающих стаж более 20 лет, на который она ссылается в своем исковом заявлении. В судебном заседании, состоявшемся 20 апреля 2022 года, истец указанные обстоятельства подтвердила, что не передавала работодателю трудовую книжку, подтверждающую трудовую деятельность на территории другого государства.

Рассматривая требования истца о взыскании доплаты за удаленную работу в период временной нетрудоспособности, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу нижеследующего.

Одним из видов предоставляемых работнику гарантий является гарантия при временной нетрудоспособности, установленная ст. 183 ТК РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Исходя из норм ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, по общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета ФСС РФ. В остальных случаях, в том числе в случае ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается ФСС РФ с первого дня. При этом в отношении отдельных категорий граждан назначение и выплата пособия осуществляются работодателем даже в части, выплачиваемой за счет ФСС РФ (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ; п. 1 - 3 Особенностей, утв. Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 777н).

Выплата пособия сохраняется, в частности, до восстановления трудоспособности. Следовательно, за один и тот же период работнику не может быть выплачена и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ; ст. 5, 6 Закона № 255-ФЗ).

Работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности по оформленному работником листку нетрудоспособности. При этом начисленную работнику за такой период заработную плату работодатель сможет удержать из последующих выплат как излишне выплаченную, если будет доказано, что переплата по заработной плате вызвана неправомерными действиями самого работника. Кроме того, работодатель также может информировать медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, о нарушении работником предписанного врачом режима, представив доказательства выхода работника на работу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

Если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

С 25 января 2022 года по 10 февраля 2022 года включительно истец отсутствовала на рабочем месте.

Листок нетрудоспособности был открыт с 27 февраля 2022 года по 10 февраля 2022года.

Работодатель оплатил больничный лист за предъявленный период, оставшуюся часть периода нетрудоспособности оплатил напрямую ФСС.

Надлежащих доказательств, что работник в период нахождения на больничном осуществляла работу в удаленном режиме, материалы дела не содержат, в связи с чем у работодателя не возникло обязательства по оплате заработной платы за якобы осуществление истцом работы в дистанционном режиме. Доказательств, что работодатель принял на себя обязательство по оплате труда за период с 27 февраля 2022 года по 10 февраля 2022года материалы дела также не содержат.

11 февраля 2022 года истцом ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании данного заявления был вынесен Приказ № 13 от 11 февраля 2022 года об увольнении Гацулы Е.В. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств, что увольнение было произведено под давлением работодателя, стороной истца не представлено.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает и данное обстоятельство ответчик не оспаривает, что ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» при увольнении не произвело своевременного расчета с истцом, в связи с чем ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» рассчитана и выплачена вместе с окончательным расчетом денежная компенсация за период с 11 февраля 2022 года по 14 февраля 2022 года в размере 87 рублей 13 копеек.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Исходя из изложенных в ст. 234 ТК РФ правил, в данном рассматриваемом случае у работодателя не возникает материальной ответственности в связи с непредоставлением истцу справки по форме 2-НДФЛ, также следует отметить, что истцом не представлено доказательств, что невыдача данной справки явилась препятствием к постановке на учет в ЦЗН в качестве безработного.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» трудовых прав Гацулы Е.В. судом не установлено, учитывая предмет и основания заявленных истцом требований, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за выполнение работы во время нахождения на больничном также надлежит отказать.

Требования истца обязать ООО «УК «Яхонты» Отели.Ру» направить корректирующий отчет в ФСС для последующей выплаты оставшейся суммы листка нетрудоспособности, направить в адрес истца справку 2 НДФЛ, расчётный листок, подтверждающие документы об отправке корректировок в ФСС РФ также не подлежат удовлетворению, так как нарушения прав истца ответчиком в указанной части в ходе судебного разбирательства не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гацулы ** к ООО «Управляющая компания «Яхонты» Отели.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков, компенсации морального вреда – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░ 2022 ░░░░.

6