Решение по делу № 2-550/2023 от 28.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года г. Ахтубинск Астраханской области

Ахтубинский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Лубянкиной Ю.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем Шкарупиной Т.П., с участием прокурора Дъякова В.А., истца Светличной Е.А., представителя истца по ордеру адвоката Нестеренко Н.В., представителя ответчика Красавиной А.В., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ахтубинского районного суда Астраханской области, находящего по адресу: Астраханская область г. Ахтубинск ул. Ватутина, 18а гражданское дело № 2-550/2023 по иску Светличной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРВ-Ахтубинск» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Светличная Е.А. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРВ-Ахтубинск» (далее также – ООО «ТРВ-Ахтубинск») с иском (уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о признании незаконными и отмене приказа ООО «ТРВ-Ахтубинск» № от 14.11.2022 о приеме на должность дворника и оперативного контролера только лиц мужского пола, приказа от 31.01.2023 № л.у "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановлении в должности начальник юридической службы ООО «ТРВ-Ахтубинск», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 02.05.2023 по день вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере 68 106, 72 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленные требования мотивированны тем, что истец 15.01.2020 была принята на работу на должность начальника службы в ООО «ТРВ-Ахтубинск». Согласно приказу № от 28.12.2020 г. должность «начальник службы» была переименована в должность «начальник юридической службы». 29.11.2022 генеральным директором ООО «ТРВ-Ахтубинск» издан приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», которым с 01.02.2023 г. исключены две вакантные должности: «заместитель генерального директора» в количестве 1 штанной единицы, «заместитель генерального директора по экономике и финансам» в количестве 1 штатной единицы, а также две занимаемые должности, в число которых подпала и занимаемая истцом должность. В связи с указанными организационно-штатными изменениями истец получила уведомление 29.11.2022 за № о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата. В момент вручения указанного уведомления в связи с отсутствием должностей, соответствующих квалификации истца, ей были предложены нижеоплачиваемые вакантные должности: «рабочий зеленого хозяйства» с должностным окладом <данные изъяты> руб., «уборщик производственных и служебный помещений» с должностным окладом <данные изъяты> руб., «горничная» с должностным окладом <данные изъяты> руб. и «администратор» с должностным окладом <данные изъяты> руб., на перевод на которые истец добровольно отказалась в письменном виде. Приказом от 31.01.2023 истец уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Вместе с тем, согласно штатному расписанию ООО «ТРВ-Ахтубинск» на момент проведения процедуры сокращения занимаемой истцом должности в организации имелась вакантная должность «первый заместитель – исполнительный директор», которая не была предложена истцу. Кроме того, истцу не был предложен ряд вакансий, которые были введены новым штатным расписанием с 01.01.2023. На основании изложенного, полагает свое увольнение проведенным с нарушением норм трудового законодательства, просит суд признать незаконными и отменить приказ ООО «ТРВ-Ахтубинск» № от 14.11.2022 о приеме на должность дворника и оперативного контролера только лиц мужского пола, приказ от 31.01.2023 № л.у "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», восстановить в должности начальник юридической службы ООО «ТРВ-Ахтубинск», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.04.2023 по 02.05.2023 по день вынесения решения суда из расчета среднего дневного заработка в размере 68 106, 72 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

В судебном заседании истец Светличная Е.А. и ее представитель Нестеренко Н.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТРВ-Ахтубинск» Красавина А.В. заявленные исковые требования не признала, указывая, в частности, на то обстоятельство, что процедура сокращения Светличной Е.А. была проведена в соответствии с действующим законодательством. Ответчик пояснил, что в ООО «ТРВ-Ахтубинск» отсутствовали вакантные должности, соответствующие образованию и квалификации истца, которые могли быть предложены Светличной Е.А. при сокращении. Дополнительно пояснила, что в ООО «ТРВ-Ахтубинск» отсутствует потребность в должности начальник юридической службы. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Также, пояснила, что в период уведомления Светличной Е.А. о сокращении должности, а именно 02.12.2022 на должность администратора дежурного была принята А.С.А. указанная должность Светличной Е.А. не предлагалась.

Выслушав объяснения истца, её представителя и представителя ответчика, показания свидетелей С.А.Г.,Ц.Я.Ф..,, заключение прокурора Дьякова В.А. полагавшего иск подлежащим удовлетворению, поскольку не была соблюдена процедура сокращения Светличной Е.А., при наличии вакансий рабочих специальностей, декретных должностей, вакантных квотируемых должностей, которые не были предложены истцу, что влечет ее восстановление на работе, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так, частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конституционный Суд РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда РФ от 24 апреля 2018 г. N 930-0, от 28 марта 2017 г. N 477-0, от 29 сентября 2016 г. N 1841-0, от 19 июля 2016 г. N 1437-0, от 24 сентября 2012 г. N 1690-0 и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В п. 29 указанного Постановления Пленума даны разъяснения о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из приведенных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.

При этом установленная трудовым законодательством обязанность работодателя предлагать работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Исходя из толкования приведенных норм материального права с учетом норм процессуального закона, а также оснований заявленного Светличной Е.А. иска и возражений на него ответчика, имеющими значение для правильного разрешения спора о законности увольнения истца по указанным основаниям являются следующие обстоятельства: имелись ли в организации вакантные должности на момент увольнения последней, были ли работнику предложены все вакантные должности со дня ее предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников по день увольнения включительно, были ли вакантными вновь созданные должности; могла ли Светличная Е.А., с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья претендовать на занятие этих вакантных должностей, была ли исполнена работодателем обязанность по предложению этих вакантных должностей истцу.

Как установлено судом, Светличная Е.А. была принята на работу в ООО «ТРВ-Ахтубинск» 15.01.2020 согласно приказу от 15.01.2020 № на должность начальника юридической службы с должностным окладом <данные изъяты> руб. (трудовой договор от 15.01.2020).В этот же день Светличная Е.А. ознакомлена с должностной инструкцией начальника юридической службы ООО «ТРВ-Ахтубинск», утвержденной генеральным директором Л.А.М..

01.06.2022 в целях повышения уровня заработной платы и стимулирования труда работников ООО «ТРВ-Ахтубинск» приказом генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 30.05.2022 № а/п «О внесении изменений в штатное расписание» с 01.06.2022 в организации были установлены новые должностные оклады, в том числе начальнику юридической службы установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.

В целях актуализации документов, регламентирующих профессиональную деятельность работников ООО «ТРВ-Ахтубинск», на основании приказа генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 12.08.2022 № утверждены в новой редакции и введены в действие с 12.08.2022 новые должностные инструкции работников организации, в том числе должностная инструкция начальника юридической службы, с которой Светличная Е.А. была ознакомлена 12.08.2022.

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий по улучшению эффективности деятельности и оптимизации работы в ООО «ТРВ-Ахтубинск», сокращено 4 штатные единицы на основании приказа генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 28.11.2022 №, в том числе должность начальника юридической службы, занимаемая Светличной Е.А.

На основании приказа генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 28.11.2022 № было утверждено новое штатное расписание, которое вводилось в действие с 01.02.2023.

29.11.2022 Светличной Е.А. вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата и численности работников организации, в котором сообщалось, что занимаемая ею должность начальника юридического отдела подлежит сокращению с 01.02.2023,

Работодателем Светличной Е.А. предложены должности рабочего зеленого хозяйства с должностным окладом <данные изъяты> руб., уборщика производственных и служебных помещений с должностным окладом <данные изъяты> руб., горничной с должностным окладом <данные изъяты> руб., администратора с должностным окладом <данные изъяты> руб., на занятие которых истец согласия не выразила.

Приказом генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 15.01.2023 № Светличная Е.А. уволена 31.01.2023 с занимаемой должности начальника юридической службы по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности и штата работников организации). С приказом об увольнении Светличная Е.А. ознакомлена в последний день работы -31.01.2023.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ (часть 1 статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с Постановления Пленума от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой работой понимается предоставление работнику работы (вакантной должности) в той же организации, соответствующей квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иной имеющейся в организации вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Под вакантной должностью следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 августа 2017 г. N 14-2/В-761).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с пп. 5 ст. 12.4 Устава ООО «ТРВ-Ахтубинск» (утвержден решением Общего собрания участников ООО «ТРВ-Ахтубинск», Протокол от 17.12.2009 №) генеральный директор «ТВР-Ахтубинск» издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе, увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, утверждает штаты Общества, филиалов и представительств, издает приказы и распоряжения по вопросам текущей деятельности.

В связи с вышеизложенным в соответствии с Уставом ООО «ТРВ-Ахтубинск» генеральный директор ООО «ТРВ-Ахтубинск» имеет право единолично утверждать штатное расписание ООО «ТРВ-Ахтубинск».

В соответствии с пунктом 4 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 09.12.2020) работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный статьей 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

В соответствии с трудовым законодательством работник при приеме на работу предоставляет документ, подтверждающий уровень его квалификации.

Согласно представленному диплому № от 30.06.2001 Светличная Е.А. имеет высшее образование – специалитет по специальности «Юриспруденция» с присвоением квалификация «Юрист».

По состоянию на 01.12.2022 штатная численность ООО «ТВР - Ахтубинск» составляла 164 единиц, из которых следующие должности были вакантны: первый заместитель - исполнительный директор (1 штатная единица), заместитель генерального директора по экономике и финансам (1 штатная единица), рабочий зеленого хозяйства (1 штатная единица), уборщик производственных и служебных помещений (1 штатная единица), дворник (2 штатные единицы), слесарь-сантехник (2 штатные единицы), медицинская сестра 0,5 ст. (1 штатная единица), водитель автомобиля (3 штатные единицы), слесарь по ремонту автомобилей (1 штатная единица), горничная (1 штатная единица), администратор (1 штатная единица), администратор дежурный (1 штатная единица).

Из вышеназванных вакансий Светличной Е.А. были предложены должности - рабочий зеленого хозяйства, уборщик производственных и служебных помещений, горничная, администратор, на занятие которых истец согласия не выразила.

Ставки слесарь-сантехник, медицинская сестра 0,5 ст., водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей не были предложены в связи с тем, что на основании утвержденных должностных инструкций для замещения данных должностей установлены ряд квалификационные требований, при этом квалификация истца не соответствовала квалификационным требованиям для замещения данных должностей. Также не были предложены должности «дворник» и «оперативный контролер».

Из пояснений представителя ответчика следует, что приказом генерального директора ООО «ТРВ-Ахтубинск» от 14.11.2022 № установлено, что при приеме на работу новых сотрудников на должности «дворник» и «оперативный контролер» рассматривать в качестве соискателей только лиц мужского пола, в связи с чем, вакантная должность «дворник» и «оперативный контролер» истцу также предложена не была.

Вместе с тем, 16.01.2020 года на должность дворника переведена П.О.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается выпиской из трудовой книжки, с 01.04.2008 года аналогичную должность занимает И.Н.Б.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что также подтверждается выпиской из трудовой книжки.

Доводы представителя ответчика о том, что Светличной Е.А. не могли быть предложены должности дворника, так как эта работа связана с физическим трудом, которую должно выполнять лицо мужского пола, суд находит несостоятельным, поскольку работодатель обязан был предложить все вакантные должности с момента издания приказа о сокращения должностей и до издания приказа об увольнении, однако данное требование работодателем исполнено не было.

На основании вышеизложенного, приказ ООО «ТРВ-Ахтубинск» № от 14.11.2022 о приеме на должность дворника и оперативного контролера только лиц мужского пола, с учетом запрета на дискриминацию в сфере труда, установленного статьей 2 ТК РФ, является незаконным и подлежащем отмене.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем процедура увольнения истца не была соблюдена в полном объеме, законных оснований у работодателя для увольнения Светличной Е.А. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось, в связи с чем, истец подлежит восстановлению в прежней должности начальника юридической службы.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2). По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (ч. 3). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9).

Поскольку суд пришел к выводу, что истец Светличная Е.А. была уволена незаконно и подлежит восстановлению на предприятии ответчика в прежней должности, то за время вынужденного прогула в ее пользу с ответчика подлежит взысканию оплата за время вынужденного прогула.

Ответчиком предоставлена справка от 13.03.2023 о среднем заработке истицы Светличной Е.А. за последние 3 месяца за подписью генерального директора и главного бухгалтера ООО «ТРВ-Ахтубинск», согласно которой заработок истицы за последние три месяца составил <данные изъяты> руб.

Кроме того, судом был затребован у ответчика расчет среднедневного заработка истицы Светличной Е.А., согласно которого среднедневной заработок истицы составляет рублей <данные изъяты> рублей.

Истец Светличная Е.А. в судебном заседании указанный расчет не оспаривала.

Таким образом, с учетом согласия истца с расчетом утраченного заработка, представленным ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Светличной Е.А. о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.04.2023 г. по день вынесения настоящего решения.

Суд находит представленный ответчиком расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не противоречащим п. 9 Постановления правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая вопрос о взыскании морального вреда, суд исходит из разъяснений данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 согласно которым в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что увольнение работника было произведено с нарушением установленной законом процедуры, без предоставления вакантных должностей, данное обстоятельство предполагает, что истец вследствие этого потеряла заработок и испытывала нравственные страдания.

Суд считает, разумной и справедливой компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, личности истца, степени нарушения её трудовых прав. Иной размер суд находит не отвечающим требованиям разумности и справедливости. Указанная сумма, по мнению суда, соответствует требованиям ст. 1101 ГК РФ.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 543, 2 рубля (300 рублей по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда + 2243, 2 рубля по требованиям имущественного характера о взыскании утраченного заработка) в доход бюджета муниципального образования «Ахтубинский район».

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Светличной Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРВ-Ахтубинск» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «ТРВ-Ахтубинск» № от 14.11.2022 о приеме на должность дворника и оперативного контролера только лиц мужского пола.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № л.у. от 31.01.2023, заключенный между ООО «ТРВ-Ахтубинк» в лице генерального диктора Д.В.Ф. и Светличной Е.А..

Восстановить Светличную Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, паспорт <данные изъяты> на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ТРВ-Ахтубинск» ИНН 3001041615, ОГРН 1073022000875, в должности начальник юридической службы ООО «ТРВ-Ахтубинск».

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ТРВ-Ахтубинск» в пользу Светличной Е.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт 12 <данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула за работу в должности начальника юридического отдела ООО «ТРВ-Ахтубинск» за период с 01.04.2023 по 02.05.2023 в размере 68 106, 72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежные средства в размере 78 106, 72 рублей.

Взыскать с ООО «ТРВ-Ахтубинск» ИНН 3001041615, ОГРН 1073022000875 в доход бюджета МО «Ахтубинский район» судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2 543, 2 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных требований Светлиной Е.А., отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда, через Ахтубинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.05.2023.

Судья: Ю.С. Лубянкина