Решение по делу № 2-140/2022 (2-4564/2021;) от 31.08.2021

Дело № 2-140/2022 изготовлено 14.02.2022г.

76RS0016-01-2021-004973-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2022 года                          г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля

в составе председательствующего судьи Симоненко Н.М.,

при ведении протокола помощником судьи Сорокиной С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровского В.В. к ООО «Даймэкс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, возложении обязанности внести исправления в трудовую книжку в части даты увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Дубровский В.В. обратился в суд с иском к ООО «Даймэкс», в котором с учетом уточнения требований просил обязать ответчика внести в дубликат трудовой книжки верную дату увольнения – 31.08.2021 года, взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 89 867,66 руб., взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2021 по 22.08.2021 года в сумме 105476,90 руб.

В обоснование исковых требований Дубровский В.В. ссылался на то, что работал в ООО «Деймэкс» с 29 июня 2018 г. по 12 ноября 2018 г. в должности главного бухгалтера, приказом от 19 ноября 2018 г. № 10 трудовой договор прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). При прекращении трудового договора трудовая книжка не была выдана, что препятствовало дальнейшему трудоустройству истца. Решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 11 июля 2019 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 4 августа 2020 года и от 24 декабря 2020 года исковые требований Дубровского В.В. в части требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.11.2018 по 11.07.2019 года удовлетворены, с ООО «Даймэкс» в пользу Дубровского В.В. взыскана сумма в размере 139 473,60 руб. Кроме того, решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 26 апреля 2021 года с ООО «Даймэкс» в пользу истца взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.07.2019 по 28.02.2021 года в сумме 352 170,84 руб.

05.03.2021 года в адрес истца ООО «Даймэкс» направил дубликат трудовой книжки, в котором неверно указана дата увольнения истца, кроме того, неверно заполнены сведения о предыдущих местах работы истца. Верно заполненный дубликат трудовой книжки ответчик выдавать отказался, в связи с чем истец обратился в Государственную инспекцию труда по Ярославской области. 21.09.2021 года ответчиком в адрес истца направил исправленный дубликат трудовой книжки, заполненной 31.08.2021 года. В которой неверно указана дата увольнения истца – 06.03.2021 года, а не дата заполнения.

В судебном заседании Дубровский В.В. уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на вышеизложенные основания.

Представитель ООО «Даймэкс» по доверенности Нелидова А.А. исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность, полагала, что после выдачи истцу дубликата трудовой книжки каких-либо препятствий для трудоустройства истца не имелось.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в пунктах 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Пунктом 35 названных Правил предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, обязанность вручения работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 11 июля 2019 года с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 4 августа 2020 года и от 24 декабря 2020 года установлено, что в период с 29 июня 2018 г. по 12 ноября 2018 г. Дубровский В.В. работал в ООО «Даймэкс» в должности главного бухгалтера с окладом в размере 19 075 руб. Приказом от 12 ноября 2018 г. № 10 трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ.

Указанными судебными актами установлен факт невыдачи трудовой книжки истцу Дубровскому В.В. работодателем при увольнении, в связи с чем исковые требований Дубровского В.В. в части требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку и о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.11.2018 по 11.07.2019 года удовлетворены, с ООО «Даймэкс» в пользу Дубровского В.В. взыскана сумма компенсации в размере 139 473,60 руб. Кроме того, вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г.Ярославля от 26 апреля 2021 года с ООО «Даймэкс» в пользу Дубровского В.В. взыскана компенсация за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 12.07.2019 по 28.02.2021 года в сумме 352 170,84 руб.

Установленные вступившим в законную силу судебным актом обстоятельства не подлежат доказыванию вновь.

В судебном заседании стороны пояснили, что дубликат трудовой книжки был выдан истцу 5 марта 2021 года.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания данной нормы следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

По смыслу положений статей 66 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Размер среднего дневного заработка истца - 871,71 руб. – установлен вступившим в законную силу решением суда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с 1 марта 2021 года по 22 августа 2021 года.

Суд полагает, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с 01.03.2021 года по 05.03.2021 года – день направления дубликата трудовой книжки истцу. Указанный период содержит 5 рабочих дней, размер компенсации за указанный период составит: 871,71 х 5 дня = 4 358,55 руб.

Требования истца в остальной части удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При этом пунктами 27 и 30 указанных Правил предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Факт допущенных работодателем ООО «Даймэкс» неточностей при заполнении дубликата трудовой книжки в части внесения сведений об общем стаже работы суммарно и в части внесения сведений о новой дате увольнения выявлен и установлен Государственной инспекцией труда в Ярославской области, сторонами не оспаривается. Вместе с тем, указанные неточности подлежали устранению путем внесения соответствующих исправлений ответчиком либо работодателем по новому месту работы, и их наличие не свидетельствует о лишении истца ответчиком возможности трудиться. Второй дубликат трудовой книжки, в котором ООО «Даймэкс» устранил недостатки заполнения трудовой книжки, отраженные в предписании инспекции труда, выдан истцу на основании его соответствующего заявления (л.д.80), по его просьбе, что в силу приведенных выше положений закона не свидетельствует об изменении даты увольнения.

Кроме того, суд учитывает, что истцом в материалы дела не представлено каких-либо доказательств того, что он после получения дубликата трудовой книжки пытался трудоустроиться, однако ему было отказано в этом по причине наличия неточностей в записях трудовой книжки.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ.

Указанной статьей предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Компенсация в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки к выплатам, причитающимся работнику по трудовому договору, не относится. Кроме того, материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда статьей 236 ТК РФ не предусмотрена.

Учитывая изложенное, суд принимает решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.Ярославля подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 103, 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дубровского В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу Дубровского В.В. компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки за период с 01.03.2021 по 05.03.2021 года в сумме 4 358,55 руб.

Взыскать с ООО «Даймэкс» государственную пошлину в бюджет г.Ярославля в размере 400 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.М. Симоненко