Решение по делу № 2-3928/2023 от 06.07.2023

дело №2-3928/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск                                12 декабря 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием представителя ответчика Шелевого Д.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бурдаковой Оксаны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточный центр стратегических разработок» об увольнении, признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Бурдакова О.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что она трудоустроилась в ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» ДД.ММ.ГГГГ на должность «интервьюера». ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в следственной управление МВД России по <адрес> где ей стало известно о возбуждении уголовного дела на Шелевого Д.Г. (работодателя). Во время проведения следствия в отношении Шелевого Д.Г. принимала участие и помогала следствию. В настоящее время числится работником ООО «Дальневосточный центр стратегических разработок» и по этой причине не имеет возможности трудоустроиться. Трудовой договор с ней не расторгнут и не может быть расторгнут, поскольку руководитель и единственный учредитель Шелевой Д.Г. находится под стражей. Также она обращалась в следственные органы с просьбой об увольнении, где ей было отказано, так как они не являются распорядительным органом работодателя и не имеют фактических полномочий на принятие, либо увольнение наемных работников работодателя. На основании и изложенного просила признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым и возложить обязанность на ответчика внести в сведения о трудовой деятельности (трудовую книжку) информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности (выдать трудовую книжку), выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом, причина не явки суду не известна. Согласно письменного заявления просила рассмотреть исковое заявление в её отсутствие.

Представитель ответчика Шелевой Д.Г. в судебном заседании пояснил, что истец Бурдакова О.А., когда устраивалась на работу, знала о том, что фактически трудовые функции исполнять не будет, трудовой договор заключался фиктивно. В результате были возбуждены уголовные дела по ст. 159 УК РФ в отношении него, а также иных лиц. Уголовное дело в отношении него было выделено и рассмотрено отдельно. Он был признан виновным в совершении преступления, ему назначено наказание в виде лишения свободы, которое он к моменту судебного заседания отбыл. Истец Бурдакова О.А. никогда фактически не работала в должности «интервьюера», в связи с чем полагает, что трудовой договор фактически не заключен и поэтому не может быть расторгнут. Кроме того указывает, что трудовая книжка истца, как и печать организации изъяты органами предварительного расследования, приобщены к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств, которое в настоящий момент рассматривается судом, в связи с чем у ответчика отсутствует реальная возможность как уволить истца, так и выдать ей трудовую книжку. В связи с чем указал, на то, что заявленные исковые требования истца не могут быть удовлетворены и исполнены.

Выслушав представителя ответчика Шелевого Д.Г., изучив материалы гражданского дела, а также материалы уголовного дела №, суд установил следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЦСР» и Бурдаковой О.А. заключен трудовой договор №, последняя принята на должность интервьюера.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определена обязанность работодателя оказать работнику мери поддержки, предусмотренные Перечнем мер поддержки, предоставляемых работникам, привлеченным в рамках реализации программы <адрес> «Повышение мобильности трудовых ресурсов» на сумму не превышающую 1 000 000 рублей.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (статья 2 ТК РФ).

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Как указано в статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.

ДД.ММ.ГГГГ Бурдакова О.А. была допрошена в качестве свидетеля по уголовному делу в отношении Шелевого Д.Г. обвиняемого в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159, п. б ч. 4 ст. 174.1 УК РФ где пояснила органу предварительного расследования, что в 2019 году к ней обратился Максим Кротко, который предложил устроиться на работу в должности интервьюера с заработной платой 10 000 рублей в месяц. Работа заключалась в опросе людей, каким именно образом ей не сообщили. В декабря 2019 года она пришла в учебную аудиторию ТОГУ, где Шелевой Д.Г. сообщил о том, что набирает на работу студентов ТОГУ, которые приехали на обучение из других регионов, сообщил о роде деятельности, чем они должны заниматься, однако что они должны делать она не помнит, так как впринципе ничего не делала, работая в ООО «ДЦСР». Также Шелевой Д.Г. рассказал им о заработной плате, которая должна была составлять 10 000 рублей в месяц. Шелевой Д.Г. каждому из присутствующих в аудитории студенту раздал трудовой договор, для того чтобы они подписали его и отдали ему. После чего Шелевой Д.Г. сообщил им, что необходимо получить карту банка Тиньков, а ДД.ММ.ГГГГ её добавили в группу социальной сети «Телеграм». 2 раза в месяц ей поступала заработная плата по 5 000 рублей до февраля 2021 года, а с февраля 2021 года заработная плата уменьшилась до 1 250 рублей в месяц, в связи с тем, что истек срок по программе привлечения сотрудников из других регионов. ДД.ММ.ГГГГ, когда она писала заявление о возмещении денежных средств за медицинские услуги в ООО «ДЦСР» Шелевой Д.Г. предложил сразу же получить выплату, для этого нужно было получить денежные средства в размере 250 000 рублей, снять их в банкомате Тиньков, передать Шелевому Д.Г., а он с этих денег передаст ей оговоренную сумму, а именно 25 000 рублей, на что она согласилась и на её расчетный счет в банке Тиньков пришло 250 000 рублей, которые она сняла и передала Шелевому Д.Г. за исключением 25 000 рублей, которые она оставила на своей карте. В тот же день Шелевой Д.Г. сообщил ей, что имеется возможность получить еще одну выплату в размере 25 000 рублей, которую он оформит по её возвращению в <адрес>, так как она уезжала к себе домой в июне 2021 года в <адрес>. В сентябре 2021 года она скинула документы Шелевому Д.Г. для получения выплаты, он написал, что сообщит когда можно будет получить выплату. ДД.ММ.ГГГГ она таким же способом получила еще 25 000 рублей, передав Шелевому Д.Г. денежные средства в размере 225 000 рублей. Указывала, что фактически в ООО «ДЦСР» не работала, никакие трудовые обязанности не исполняла. У нее были некоторые сомнения по поводу происходящего, но ей просто так каждый месяц приходили каждый месяц деньги, которые были не лишними для нее как для студента, ничего криминального она в этом не видела.

В соответствии с частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Приговором Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу №, оставленному без изменений апелляционным постановлением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, Шелевой Д.Г. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ и п. «б» ч. 4 ст. 174.1 УК РФ и назначено наказание в виде 4 лет 6 месяцев лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Уголовное дело рассмотрено в особом порядке учетом заключения досудебного соглашения о сотрудничестве. В судебном заседании установлено, что Шелевой Д.Г. активно способствовал изобличению и уголовному преследованию других лиц в совершении преступлении, дал развернутые показания о своем участии в преступлении, в связи с чем суд пришел к выводу, что обвинение с которым согласился Шелевой Д.Г. обосновано и подтверждается доказательствами, собранными по делу.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Вместе с тем, несмотря на заключенный трудовой договор между истцом и ответчика, что фактически трудовые отношения между ними не возникли. Трудовой договор заключался исключительно для совершения преступных действий, а именно получения денежные средства в рамках реализации программы <адрес> «Повышение мобильности трудовых ресурсов», при этом истец фактически трудовую деятельность не осуществляла, обязанности по трудовому договору не исполняла, в связи с чем суд приходит к выводу, что такие правоотношения не являются трудовыми, и не могут регулироваться нормами трудового законодательства, поскольку противоречат его принципам и целям, то есть такой трудовой договор не является таковым в том смысле, в котором он понимается трудовым кодексом и не может быть расторгнут в порядке статьи 77 ТК РФ и в целом в рамках трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В данном случае суд усматривает заключение сделки в порядке Главы 9 ГК РФ (сделки), которая при данных обстоятельствах обладает всеми признаками оспоримой сделки (ст. 166 ГК РФ), порядок признания и последствия которой предусмотрены иными нормами закона, результаты которой отличны от настоящих заявленных исковых требований истца.

Кроме того, суд отмечает наступление иных правовых последствий при признании такой сделки оспоримой, в том числе касающихся аннулирования записи в трудовой книжке истца, возвращении всего полученного имущества, либо его конфискации и т.д.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований удовлетворения исковых требований истца и отказывает ему в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес> суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено 18.12.2023.

Председательствующий                                           (подпись)                          Д.А. Ким