Решение по делу № 33-6966/2020 от 02.07.2020

Судья Макарова Н.А. Дело № 33-6966/2020 2.032

Дело № 2-888/2020 УИД 24RS0028-01-2020-000131-14

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июля 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей: Беляковой Н.В., Щуровой А.Н.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края: Андреева А.И.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Берестовой Натальи Андреевны к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярский театр юного зрителя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе, дополнениям к ней истца Берестовой Н.А.,

на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 04 марта 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Берестовой Натальи Андреевны к Краевому государственному автономному учреждению культуры «Красноярский театр юного зрителя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме».

Заслушав докладчика, истца Берестову Н.А. и ее представителя Шабетник Л.С. (на основании доверенности от 25.05.2020г.), представителя ответчика КГАУК «Красноярский ТЮЗ» - Николаенко Е.В. (на основании доверенности от 11.07.2019г.) и прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Берестова Н.А. обратилась в суд к КГАУК «Красноярский ТЮЗ» с исковыми требованиями (с учетом их уточнений) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 03.10.2017г. по 16.01.2020г. Берестова Н.А. работала у ответчика в должности администратора в отделе по работе со зрителями. 16.01.2020г. была уволена в связи совершенным 18.12.2019г. прогулом. Истец считает увольнение незаконным, поскольку уведомила работодателя о переносе выходного дня, написав 15.12.2019г. в общем рабочем чате на имя и.о. главного администратора уведомление о том, что она (Берестова) отработает в свой выходной день 16.12.2019г. и возьмет отгул 18.12.2019г. Возражений на уведомление не поступило, в связи с чем, 18.12.2019г. истец не вышла не работу. Такие уведомления в общем рабочем чате об изменении графика практикуются всеми сотрудниками театра. 19.12.2019г. истец продолжила исполнять должностные обязанности, 26.12.2019г. была ознакомлена с уведомлением о необходимости дачи письменных объяснений и актом об отсутствии на рабочем месте. 27.12.2019г. представила объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. За период работы нарушений трудовой дисциплины не имела, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Кроме того, на нее оказывалось давление с целью освобождения рабочего места для последующего трудоустройства Ярковой А.В.

В связи с изложенным, просила признать увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановить ее на работе в КГАУК «Красноярский ТЮЗ» в должности администратора по работе со зрителями, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула в размере 68 774,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе, дополнениям к ней истец Берестова Н.А. просит решение суда отменить, как незаконное, ссылаясь на то, что судом дана неверная оценка представленным доказательствам отсутствия в ее действиях проступка, поскольку она отработала за день, признанный ответчиком прогулом, заранее в свой выходной день, выполнив требуемый работодателем отчет, и предупредила о замене выходного дня своего непосредственного руководителя.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласного с решением суда, заключение прокурора о незаконности решения суда, подлежащего отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 ).

Как разъяснено в пункте 53 вышеназванного Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждено доказательствами в деле, Берестова Н.А. с 03.10.2017г. по 16.01.2020г. состояла в трудовых отношениях с КГАУК «Красноярский ТЮЗ» в должности администратора в отделе по работе со зрителями.

Приказом ответчика от №06-лс от 16.01.2020г. Берестова Н.А. была уволена с занимаемой должности 16.01.2020г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из содержания приказа следует, что Берестова Н.А. отсутствовала на рабочем месте 18.12.2019г. с 11-00 час. до 18-00 час, то есть в течение всего рабочего дня, установленного графиком администраторов на период с 01 по 31 декабря 2019г., с которым она ознакомлена. Учитывая, что Берестова Н.А. не привлекалась работодателем к работе в ее выходной день 16.12.2019г., у нее отсутствовали служебные поручения в этот день, изменение графика работы находится в компетенции работодателя, и не было ей согласовано, отсутствие истца на работе 18.12.2019г. признано прогулом.

Основанием приказа указано: докладная от 20.12.2019г., объяснительная Берестовой Н.А., акт об отсутствии работника на рабочем месте от 18.12.2019г., трудовой договор № 43/17 от 03.10.2017г., правила внутреннего трудового распорядка КГАУК «Красноярский театр юного зрителя», график администраторов на период с 01 по 31 декабря 2019г.

Отказывая в удовлетворении требований Берестовой Н.А. о признании незаконным увольнения на основании данного приказа, восстановлении на работе и взыскании сопутствующих выплат, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности работодателем факта отсутствия истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня 18 декабря 2019г. без уважительных причин, что является прогулом, а также соблюдения работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, соразмерности избранной меры дисциплинарного взыскания совершенному истцом проступку.

Факт отсутствия Берестовой Н.А. на работе в день, признанный ответчиком прогулом – 18.12.2019г., который являлся рабочим днем истца, материалами дела подтвержден и признан истцом.

Согласно графику администраторов на декабрь 2019г., 16.12.2018г. являлся для истца выходным днем, 18.12.2019г. – рабочим днем, с 11-00 час. до 18-00 час.

Из докладной и.о. главного администратора Кузнецова И.Г. от 20.12.2019г. следует, что Берестова Н.А. отсутствовала на работе 18.12.2019г. в течение всего рабочего времени, сведения об уважительной причине отсутствия не предоставила.

Согласно объяснительной Берестовой Н.А. от 27.12.2019г, 18.12.2019г. она отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, поскольку взяла выходной за отработанный ею ранее выходной день 16.12.2019г., о чем 15.12.2019г. поставила в известность и.о. главного администратора Кузнецова И.Г. в общем рабочем чате.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из положений ст. 153 ТК РФ, которыми предусмотрено предоставление работнику, отработавшему в выходной день, другого дня отдыха по согласованию с работодателем, и не принял во внимание представленные истцом доказательства извещения администратора в рабочем чате о предоставлении отгула, в качестве подтверждения общепринятого в организации ответчика порядка.

Кроме того, суд указал, что руководителем КГАУК «Красноярский ТЮЗ» является директор Кочорашвили Н.Г., при этом истец не представила доказательства согласования работодателем предоставления ей дня отдыха 18.12.2019г. за работу в выходной день 16.12.2019г., а также доказательства выхода ее на работу 16.12.2019 года в выходной день с согласия работодателя.

Также суд оценил сообщение истцом о причинах своей неявки на работу путем текстового сообщения в чате мессенджера, на которое не было получено согласие законного представителя работодателя, как ненадлежащий, вопреки установленному порядку способ согласования работником предоставления ему выходного дня.

Принимая во внимание, что работодателем не было согласовано предоставление истцу отгула 18.12.2019г., с учетом отсутствия у ответччика обязанности его предоставления в желаемый работником день, при наличие основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суд пришел к выводу о том, что мера дисциплинарного воздействия является справедливой и обоснованной, поскольку работником допущено грубое нарушение трудовых обязанностей, при применении меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения, работодателем было учтено имевшее ранее поведение работника Берестовой Н.А., допускавшей опоздания на работу, что отражено в докладной и.о. главного администратора Кузнецова И.Г. от 24.12.2019г.

Признавая верным по существу вывод суда первой инстанции о доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула, вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о законности увольнения Берестовой Н.А., учитывая конкретные обстоятельства проступка, степень вины работника, требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Так, из доказательств в деле следует, что Берестова Н.А. находилась на работе в свой выходной день 16.12.2019г. с 12-10 час. до 21-30 час.

Выполнение в указанный день истцом отчета о работе за 2019 год, который требовался к 17.12.2019г. и был в указанный день принят непосредственным руководителем Берестовой Н.А., также подтверждено при рассмотрении дела и стороной ответчика не оспорено.

Из содержания приказа об увольнении следует, что по пояснениям и.о. главного администратора Кузнецова И.Г., Берестова действительно написала в чат, где переписываются администраторы, о том, что она хочет заменить дни работы, но он ей эти изменения не согласовывал.

Вместе с тем, из обстоятельств дела следует, что отказ в замене выходного дня на 18.12.2019г., истцом также не был получен.

В этой связи, действия истца по извещению непосредственного руководителя вышеуказанным способом накануне выхода на работу в выходной день для завершения отчета, о его последующей замене на рабочий день 18.12.2019г., не свидетельствует о грубом пренебрежении Берестовой Н.А. требованиями трудовой дисциплины, самовольном, без какого-либо предупреждения работодателя, неявки на работу в рабочий день.

При этом из представленной в деле переписки следует, что данный способ уведомления, использовался и иными работниками ответчика в подобных случаях.

Таким образом, Берестова Н.А., заранее отработав в свой выходной день норму рабочего времени за день, и выполнив отчет к требуемому работодателем сроку, действуя вопреки установленному законом порядку, без подтверждения согласования полномочным представителем работодателем использовала взамен выходного дня рабочий день по графику.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 18.12.2019░. ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ 03.10.2017░., ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 18.12.2019░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ 16.01.2020░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░ 2020 ░░░░. ░ ░░░░ ░░. 396 ░░ ░░, ░░. 211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░ 2020░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ 161 ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020░. (░ 17.01.2020░. ░░ 29.07.2020░.), ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1663,31 ░░░. = 445767,17 ░░░. (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019░. ░░ ░░░░░░░ 2019░.): 268 ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2007░. № 922 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ 267792, 91 ░░░. (1663,31 ░░░. ░ 161 ░\░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░. 9 ░░. ░░. 394 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░», ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 333.19 ░░ ░░, ░░. 61.2 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6177, 93 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328 – 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ 17 ░░░░░░ 2020 ░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 267792,91 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6177,93 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: