Решение по делу № 2-2267/2018 от 02.02.2018

Дело № 2- 2267/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

истца Виноградова М.В.,

представителя истца Ефименко Н.В.,

представителя ответчика Володиной Н.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 марта 2018 года дело по исковому заявлению Виноградова М.В. к ОАО Сыктывкарский Водоканал о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 15 января 2018 года № 7лс, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Виноградов М.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ОАО Сыктывкарский Водоканал.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Позиция истца поддержана его представителем.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просит суд в иске отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с МУП Сыктывкарский Водоканал в должности ....

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно раздела 19 Устава ОАО Сыктывкарский Водоканал в компетенцию Совета директоров общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества.

На заседании Совета директоров ОАО Сыктывкарский Водоканал 27 мая 2015 года было принято решение об оптимизации затрат хозяйственной деятельности общества путем оптимизации организационной структуры в виде проведения процедуры сокращения численности и штата (4 вопрос повестки дня).

Как указано в ст. 21 Устава ОАО Сыктывкарский Водоканал генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью общества, утверждает штатное расписание, заключает трудовые договора, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Генеральным директором ОАО Сыктывкарский Водоканал был издан приказ от 16 октября 2017 года № 600пр о сокращении численности и штата, сокращению подлежала, в том числе, должность ..., замещаемая истцом, с 18 декабря 2017 года.

Приказом ОАО Сыктывкарский Водоканал от 15 января 2018 года № 7лс Виноградов М.В. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 15 января 2018 года.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Допрошенная в качестве свидетеля председатель профсоюзного комитета ... И.А. подтвердила, что 12 октября 2017 года в ходе консультаций членами профсоюза было дано согласие с решением работодателя о проведении сокращения численности работников на участке Выльгортский.

По доводам истца, ему не были предложены штатные единицы по должности .... Предложенные вакантные должности ... и ... являются нижестоящими, в связи с чем необоснованно предложены ему при проведении процедуры сокращения.

Из показаний свидетеля ... Е.М. – начальника отдела кадров Общества - следует, что все имевшиеся вакантные должности были предложены истцу в период с 16 октября 2017 года по 15 января 2018 года, должности - ..., ..., ... ..., ... - истец не мог занять в связи с несоответствием квалификационным требованиям.

Виноградов М.В. указал, что не исключает наличие в организации ответчика вакантных должностей в период проведения процедуры сокращения по следующим должностям – ... представленными документами – штатным расписанием с замещением, приказами по личному составу данный довод не нашел подтверждения.

Истец пояснил, что в ходе проведения процедуры увольнения выражал согласие на замещение должности электромонтера и лаборанта с обучением за счет работодателя, при этом не отрицал, что Коллективным договором не предусмотрена обязанность обучать высвобождаемых работников.

Согласно действующего трудового законодательства в первую очередь высвобождаемому работнику, при имеющейся возможности, должна быть предложена работа (должность) по специальности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. В случае отсутствия такой работы работодатель должен предложить работнику вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Вместе с тем работник не вправе требовать от работодателя принятия его на вакантную вышестоящую должность либо работу, выполнение которой требует переобучения работника с получением им другой профессии, специальности.

При отсутствии принятого работодателем на себя обязательства предоставлять работникам право на переобучение другим профессиям за счет предприятия в соответствии с потребностями предприятия, данный довод истца судом во внимание не принимается. Кроме того, по представленным документам должность лаборанта химического анализа испытательной лаборатории качества воды вакантной не являлась.

Согласно доводов истца, работодатель при проведении процедуры увольнения по сокращению штата не применил положения ст. 179 ТК РФ. Данный довод основан на неправильном толковании норм материального права.

В штатном расписании ОАО Сыктывкарский Водоканал были предусмотрены ... штатных единицы должности ..., из приказа № 600пр от 16 октября 2017 года следует, что информация о работе технологического оборудования водонасосной станции 1 подъема собирается и обрабатывается посредством программно – аппаратного комплекса, в июне 2017 года организована оптоволоконная линия связи, после проведения мероприятий по модернизации объекта не требуется постоянного присутствия дежурного персонала на водопроводно – насосной станции. Сокращению подлежали все ... должность ... ОАО Сыктывкарский Водоканал, следовательно, у ответчика отсутствовала необходимость обсуждения вопроса о преимущественном праве, применения положений ст. 179 ТК РФ, предусматривающей преимущественное право работников на оставление на работе.

Как установлено при рассмотрении дела, в штатном расписании на 15 января 2018 года отсутствуют должности ....

Таким образом, факт сокращения штата в организации ответчика нашел свое подтверждение, поэтому у работодателя имелись законные основания для расторжения трудового договора с истцом в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Оценив в совокупности представленные доказательства, проанализировав нормы действующего трудового законодательства, регулирующие спорные правоотношения, и установив, что работодателем при увольнении Виноградова М.В. не были нарушены требования ТК РФ, увольнение истца с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем в соответствии с требованиями закона, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализируя все собранные и исследованные в ходе судебного заседания доказательства, суд приходит к выводу, что имело место фактическое сокращение должностей, ответчиком соблюдены нормы законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников, представлены доказательства невозможности использования Виноградова М.В. на работе.

Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения требований о восстановлении в должности, признании увольнения незаконным, отмене приказа о расторжении трудового договора, а также производных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесения изменений в трудовую книжку.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Виноградова М.В. к ОАО Сыктывкарский Водоканал о признании увольнения незаконным, отмене приказа от 15 января 2018 года № 7лс, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести изменения в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова