Решение по делу № 2-6406/2016 от 20.09.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2016г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.

при секретаре Новиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6406/16 по иску Тремзина В. В.ича к Юрко А. А.чу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Тремзин В.В. обратился в суд с иском к Юрко А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> коп., процентов за просрочку выплаты зарплаты в размере <...> коп., выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в сумме <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. (л.д.2-3 ). В обоснование иска указал, что с <дата>. по <дата>. работал в <...>» и дочерней компании <...>» на должности руководителя отдела продаж рекламы с ежемесячным окла<адрес> руб. Работа в указанных компаниях подтверждается справкой от ФИО1 и записями в журнале электронной почты с <дата>. по <дата>. Истец предоставил ответчику все требующиеся согласно КЗоТу документы, однако оформление трудового договора не состоялось. За работу истец получил в <дата>. – <...> руб., <дата>г. – <...> руб., задолженность по зарплате составила <...> до настоящего времени не погашена. Считая свои права нарушенными истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. Пояснил, что с <дата>г. по <дата>г. проработал в компании «<...>» и «<...>» руководителем отдела продаж. Заявления о принятии его на работу, истец не писал, трудовых договоров с истцом заключено не было. Заработная плата его складывалась из оклада в <...> руб. и процентов, в месяц всего <...> руб. Деньги ему выплачивались наличными, о получении денег он, истец, нигде не расписывался. ФИО1 проработала в отделе продаж рекламы в течение <дата>., когда ей не заплатили заработную плату, она, поскандалив, ушла.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, его представитель в судебном заседании иск не признала, пояснила, что истец никогда не работал у ответчика. Юрко А.А. не занимается продажей рекламы.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, что следует из ст.66 ТК РФ.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Истец просит взыскать с Юрко А.А. задолженность по заработной плате, ссылаясь на работу в <...>» в период с <дата>. по <дата>. в должности руководителя отдела продаж рекламы с ежемесячным окладом в размере <...> руб. Сторона ответчика категорически отрицала наличие трудовых отношения между истцом и ответчиком. В подтверждение своих доводов истец представил справку о месте и сроке работы, подписанную от имени ФИО1, датированную <дата>г. Указанную справку признать допустимым по делу доказательством суд не может, поскольку суду достоверно неизвестно о принадлежности подписи в справке ФИО1, об осуществлении ФИО1 функций работника отдела кадров ответчика; напротив, из объяснений истца, данных им в судебном заседании, следует, что ФИО2 в течение <дата>. работала в отделе продаж рекламы, после чего уволилась, следовательно, подтвердить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не может.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности руководителя отдела продаж рекламы с ведома и по поручению работодателя. Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 56, 66, 68 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке их оформления, статьей 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя Юрко А.А. суду не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тремзина В. В.ича о взыскании с Юрко А. А.ча задолженности по заработной плате в размере <...> коп., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <...> коп., выходного пособия в размере <...> руб., компенсации морального вреда в размере <...> руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Раменский городской суд.

Судья: