Решение по делу № 33-10760/2017 от 15.08.2017

Судья Кузичева И.Н. Дело № 33-10760/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород

19 сентября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Серова Д.В., Леонтенковой Е.А.,

при секретаре Манакиной И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Леонтенковой Е.А.

по апелляционной жалобе Вильшонкова В.И.

на решение Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 20 июня 2017 года

по гражданскому делу по иску Вильшонкова В.И. к АО «Транснефть – Подводсервис» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении,

с участием истца Вильшонкова В.И., представителя истца адвоката Ш.В.А., представителя ответчика АО «Транснефть –Подводсервис» Б.Д.В.,

УСТАНОВИЛА:

Истец Вильшонков В.И. обратился в суд с иском к ответчику АО «Транснефть-Подводсервис», указав, что с 09.08.2011г. по 29.12.2016г. работал в ОАО «Волжский подводник» - в настоящее время АО «Транснефть-Подводсервис» в должности *** водолазного бота т/х «Ж.Кусто». При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен.

27.01.2017г. ответчик перечислил на счет истца денежные средства, в том числе оплата компенсации за 79 дней выходных и праздничных дней в сумме *** руб. (с удержанием 13% НДФЛ сумма составила *** руб.). Считает, что оплата компенсации за 79 дней выходных и праздничных дней должна быть произведена в двойном размере, в связи с чем, просит взыскать с ответчика доплату в размере *** руб.

Кроме того, ответчик не произвел оплату компенсации выходных и праздничных дней: 5 дней в 2015 году, 4 дня в декабре 2016г, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика *** руб. (л.д.202 том 1).

Истец просил взыскать с ответчика за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежные средства в размере *** руб., а также проценты за нарушение срока их выплат при увольнении на указанную сумму, что по состоянию на 20.06.2017г. составляет согласно расчету истца *** руб. (л.д.278 том 1), проценты за нарушение срока выплат при увольнении денежных средств в размере *** руб., ссылаясь на то, что в расчетном листке за декабрь 2016г. (л.д.23 том 1) указано, что всего за декабрь 2016г. истцу начислено *** руб. При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, денежные средства были перечислены на счет истца только 27.01.2017г., в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика проценты на сумму *** руб. в размере *** руб. (л.д.202 том 1), расходы по оплате услуг представителя: *** руб. – за составление искового заявления, *** руб. – за представительство интересов в суде (л.д.202,278 том 1).

В судебном заседании истец Вильшонков В.И., представитель истца адвокат Ш.В.А., вышеуказанные исковые требования поддержали. Представители ответчика Б.Д.В., Т.О.В., В.А.П., действующие по доверенностям, исковые требования признали в части оплаты 4 дней отгулов в мае 2016г. в одинарном размере в сумме *** руб., в остальной части исковые требования не признали, не оспаривали то, что окончательный расчет с истцом был произведен 27.01.2017г.

Решением Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 20 июня 2017 года исковые требования Вильшонкова В.И. удовлетворены частично.

Взыскано в пользу истца с АО «Транснефть-Подводсервис» *** рублей – оплата 4 дней отгулов в мае 2016г., *** руб. - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты 4 дней отгулов в мае 2016г. при увольнении, *** руб. и *** руб. - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении, *** руб. – расходы по оплате услуг представителя.

В остальной части иска отказано.

Взыскана с АО «Транснефть-Подводсервис» госпошлина в доход государства в размере *** руб.

В апелляционной жалобе Вильшонковым В.И. поставлен вопрос об изменении решения суда в части взыскания оплаты в двойном размере за выходные и нерабочие праздничные дни и расходов по оплате услуг представителя, поскольку, как указывает заявитель, размер денежной компенсации за неиспользованные дни отгулов, которые не были им использованы по причине увольнения, должен исчисляться в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме того, судом занижен взысканный размер оплаты услуг представителя.

В суде апелляционной инстанции истец Вильшонков В.И., представитель истца адвокат Ш.В.А. апелляционную жалобу поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Транснефть –Подводсервис» Б.Д.В. просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч.1, 2 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса и иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 08.08.2011 года между ОАО «Волжский подводник» и Вильшонковым В.И. был заключен трудовой договор № 05-47/127, в соответствии с условиями которого истец принят на должность *** водолазного бота т/х «Ж.Кусто» 6 разряда с должностным окладом *** рублей в месяц, работнику устанавливается нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье, на период навигации (до одного года) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. Начало и окончание навигации оформляется приказом по обществу. 01.09.2015 года истец был ознакомлен с локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от 29.01.2016 года № 11 к трудовому договору № 05-47/127 от 08.08.2011 года установлена должность истца- *** водолазного бота т/х «Ж.Кусто» 8 разряда с должностным окладом *** рублей в месяц.

Приказом №ТПС-463 от 05.05.2015г. установлено открытие навигации 2015 года с 16 мая 2015г. до начала навигации следующего года.

Приказом №431 от 22.04.2016г. установлено открытие навигации 2016 года с 25 мая 2016г. до начала навигации следующего года.

Из приказа от 28.04.2016 года следует, что на период навигации 2016 года устанавливается двусменный режим работы плавсоставов судов во время переходов к месту работы, членам экипажей судов установлен суммированный учет рабочего времени.

Коллективным договором от 21.04.2015 года регулирования социально- трудовых отношений между работодателем и работниками АО «Транснефть –Подводсервис» на 2015-2018 года п.3.2.5 установлено, что для членов экипажей плавсредств Работодатель может устанавливать суммированный учет рабочего времени на определенный период (до одного года) с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. В случае производственной необходимости, продолжительность рабочего дня указанных работников в навигационный период может быть увеличена, но не более, чем до 12 часов. Время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня в навигационный период, компенсируется по окончании навигационного периода предоставлением Работнику дополнительных оплачиваемых (из расчета должностного, оклада или тарифной ставки) дней отдыха (отгулов).

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа допускается с письменного согласия Работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

Время, отработанное сверх нормальной продолжительности, оплачивается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

В праздничный нерабочий день за время с 0 до 24 часов оплата производится в размере двойной тарифной ставки. (п.п.3.2.5-3.2.7)

Согласно трудовой книжки Вильшонкова В.И., ОАО «Волжский подводник» переименовано в АО «Транснефть-Подводсервис», откуда истец был уволен 29.12.2016 года на основании п. 3 ч 1 ст.77 ТК РФ- в связи с выходом на пенсию, на основании приказа от 28.12.2016 года № 242-л.

Судом по материалам дела установлено, что на основании заявления Вильшонкова В.И. от 23.11.2015г. приказом ответчика №74 от 24.11.2015г. истцу был предоставлен отгул 30.11.2015г. в количестве 1 дня за навигацию 2015г.

На основании заявления Вильшонкова В.И. от 30.11.2015г. приказом ответчика №5 от 11.01.2016г. истцу были предоставлены отгулы с 13.01.2016г. по 08.04.2016г. в количестве 60 дней за навигацию 2015г.

В связи с ремонтом и подготовкой т/х «Ж.Кусто» к навигации 2016г., на основании служебной записки начальника ОЭФ Иконникова В.Н. и заявления Вильшонкова В.И., приказом №46 от 28.03.2016г. Вильшонков В.И. был отозван из отгулов с 01.04.2016г., то есть истец за навигацию 2015 года воспользовался 55 днями отгула. Остались не использованными 5 дней.

30.12.2016 года истцом Вильшонковым В.И. было написано заявление о выплате компенсации за неиспользованные дни отгулов с указанием за 2015 год- 5 дней, за 2016 год- 74 дня, на основании которого был издан приказ № 63/1 от 29.12.2016 года о начислении денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха *** Вильшонкову В.И. в сумме, согласно приложению № 1 к приказу из расчета 79 неиспользованных дней отдыха в сумме *** рублей.

Истец полагает, что в связи с его увольнением и невозможностью использовать дни отдыха, работодатель обязан выплатить ему компенсацию этих дней в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Вильшонкова В.И. о взыскании выплаченной компенсации за неиспользованные отгулы в двойном размере, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку для работников плавсостава с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и нерабочие праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, основания для выплаты компенсации в двойном размере отсутствует. При этом судом первой инстанции, на основании представленных доказательств взыскана задолженность по оплате 4 дней отгулов в мае 2016г., проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты 4 дней отгулов в мае 2016г. при увольнении, проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия полагает подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом в апелляционной жалобе указано на необходимость взыскания денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха в двойном размере, ссылается на то обстоятельство, что оплата этих дней должна быть произведена по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Однако судебная коллегия не может согласиться с приведёнными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. п. 6 - 9, 13 - 16, 19, 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судом внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 года N 133, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников. Время начала и окончания ежедневной работы работников плавсостава определяется графиками несения вахт или расписаниями выполнения работ, составляемыми в установленном порядке и утверждаемыми работодателем или по его поручению капитаном судна.

В соответствии с п. 19 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта", утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 года N 133, работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие, праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха.

Указанное положение трудового договора не противоречит ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 года N 133, в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Согласно положений ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ, у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 104 Трудового кодекса РФ предусматривает особенности суммированного учета рабочего времени: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта предусмотрено установление суммированного учета рабочего времени для работников плавсостава, при этом учетный период не должен превышать одного года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Таким образом, из указанных нормативных и локальных актов усматривается, что имеются особенности режима рабочего времени и времени отдыха для плавсостава судов, связанных с тем, что поскольку в ст.153 ТК РФ говорится о двойной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при обычной пятидневной рабочей неделе, а при суммированном учете рабочего времени, работа в такие дни не будет считаться работой в выходной и нерабочий праздничный день, неиспользованные дни отдыха должны быть оплачены в одинарном размере.

Трудовым договором, заключенным с истцом, режим рабочего времени определён как суммированный.

В связи с чем, ст. 153 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере, в данном случае применению не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно снизил расходы на оплату услуг представителя, не могут быть признаны состоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определение от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по существу говорится об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Судебная коллегия полагает, что с учетом характера и сложности спора, объема выполненных представителем истца работ, присужденная сумма расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей отвечает установленному ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципу возмещения расходов в разумных пределах.

При установлении такого размера судом учтены также и разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" о разумности судебных расходов, оснований для изменения решения в данной части и увеличения взысканных расходов на оплату услуг представителя не имеется.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе основаны на неправильном толковании закона, они не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Приокского районного суда г.Нижнего Новгорода от 20 июня 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Вильшонкова В.И. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи