Решение по делу № 2-1-101/2024 (2-1-689/2023;) от 19.12.2023

дело № 2-1-101/2024

12RS0016-01-2023-001263-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Козьмодемьянск 13 марта 2024 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Шаховой К.Г., при секретаре судебных заседаний Пронюшкиной М.Н.,

с участием истца Мертвищева Н.М., его представителя адвоката Суетенкова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Мертвищева Н.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Высота» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение выплаты компенсации,

установил:

Мертвищев Н.М. обратился в суд с впоследствии измененным и дополненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Высота» (далее ООО «СК Высота», ответчик) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 197289 руб., а также начисленных на сумму долга процентов в связи с нарушением выплаты указанной компенсации за период с 01.02.2023 по 15.02.2024. В обоснование иска указано, что с 6 мая 2020 года по 31 января 2023 года Мервищев Н.М. работал в ООО «СК Высота» в должности производителя работ. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило поводом для обращения истца в суд.

В суде истец Мертвищев Н.М. и его представитель адвокат Суетенков В.Н. измененные исковые требования поддержали.

Ответчик ООО «СК Высота», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства (извещение направлено по месту нахождения юридического лица), представителя в суд не направил, о причинах его неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, в связи с чем, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ). При этом часть 1 статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ №, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Судом установлено, что с 6 мая 2020 года по 31 января 2023 года истец Мертвищев Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Высота»; с 31 января 2023 года трудовой договор прекращен по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ), что следует из записей в трудовой книжке истца.

Ссылаясь на ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по оплате труда, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств, подтверждающих право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительностью, суду не представлено. При этом истец пояснил, что в декабре 2021 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 недели (14 дней) Следовательно, за период с 06.05.2020 по 05.05.2021 истец не использовал 28 дней отпуска, за период с 06.05.2021 по 05.05.2022 - 14 дней отпуска (28 дней – 14 дней), за период с 06.05.2022 по 31.01.2023 - 21 день (28 дней/12 месяцев x 9 месяцев). Общее число неиспользованных истцом дней отпуска составляет 63 дня (28 дней +14 дней + 21 день).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24декабря 2007 года № 922 (далее Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (пункт 5 Положения).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным справкам формы 2-НДФЛ за 2022 и 2023 годы общая сумма дохода истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с 01.02.2022 по 31.01.2023), составила 755758 руб. 96 коп. При этом поскольку в период с 23.08.2022 по 26.12.2023 года ввиду временной нетрудоспособности истец не работал, указанный период и выплаченное ему в августе 2023 года пособие по временной нетрудоспособности в размере 3892 руб. 44 коп. при исчислении среднего заработка не учитываются. Следовательно, средний дневной заработок истца в период работы с 01.02.2022 по 31.01.2023 составлял 3270 руб. 27 коп., исходя из следующего расчета: 755758 руб. 96 коп./(29,3 x 7 месяцев + 21 день в августе 2022 года (29,3/31x22 дня) + 5 дней в декабре 2022 года (29,3/31 день x 5 дней)).

Учитывая количество неиспользованных Мертвищевым Н.М. дней ежегодного оплачиваемого отпуска за весь период работы в ООО «СК Высота» (63 дня), компенсация за неиспользованный отпуск, причитающаяся истцу при увольнении составляет 206027 руб. 01 коп. (3270 руб. 27 коп. x 63 дня).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

В рассматриваемом случае, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком права истца вследствие невыплаты всех полагающихся при увольнении выплат, привлечение ответчика к материальной ответственности в виде взыскания процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ за период с 01.02.2023 по 13.03.2024, суд полагает законным и обоснованным.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Следовательно, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются судом исходя из причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ в размере 179243 руб. 50 коп. (206027,01 руб. – 13%) и составляют 54555 руб. 74 коп. согласно следующему расчету:

Подлежащая выплате компенсация без учета НДФЛ	Ключевая ставка Банка России	Доля ставки	Период просрочки		Количество дней	Сумма процентов
179243,50	7,5	1/150	01.02.2023	23.07.2023	173	15504,56
179243,50	8,5	1/150	24.07.2023	14.08.2023	22	2234,57
179243,50	12	1/150	14.08.2023	17.09.2023	34	4875,42
179243,50	13	1/150	18.09.2023	29.10.2023	42	6524,46
179243,50	15	1/150	30.10.2023	17.12.2023	49	8782,93
179243,50	16	1/150	18.12.2023	13.03.2024	87	16633,80

Принимая во внимание непредставление ответчиком доказательств уплаты причитающейся истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, не выходя за пределы уточненных исковых требований, суд полагает обоснованным удовлетворить заявленные истцом требования, взыскав с ООО «СК Высота» в пользу Мертвищева Н.М. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 197289 руб., а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54366 руб. 30 коп.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5716 руб. 55 коп. в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мертвищева Н.М. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Высота» (ИНН 7743249061) в пользу Мертвищева Н.М. (ИНН №, СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197289 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54366 рублей 30 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Высота» в доход бюджета городского округа «Город Козьмодемьянск» государственную пошлину в размере 5716 рублей 55 копеек.

Ответчик вправе подать в Горномарийский районный суд Республики Марий Эл заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее решение суда может быть обжаловано ответчиком в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шахова К.Г.

решение принято в окончательной форме 14 марта 2024 г.