Решение по делу № 2-108/2024 (2-883/2023; 2-3915/2022;) от 02.12.2022

Дело № 2-108/2024

УИД № 18RS0005-01-2022-004850-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2024 года                                                                                              г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

судьи Войтовича В.В.,

при секретаре Максимовой И.С.,

    с участием истца - Заляльдиновой Р.Г., представителя ответчика - ПАО НБ «Траст» - Барышниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заляльдиновой Р.Г. к публичному акционерному обществу Национальный банк «Траст» о взыскании денежной суммы в размере 79634, 71 руб. согласно расчету, изложенному ответчиком, о взыскании с ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации на указанную сумму за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ),

установил:

Заляльдинова Р.Г., с учетом уменьшения размера исковых требований, обратилась в суд с иском к ПАО НБ «ТРАСТ», в котором просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 79634,71 руб. в качестве недоплаченных сумм при увольнении; проценты за задержку выплаты данных денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец с ответчиком состояла в трудовых отношениях, с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по взысканию просроченной задолженности.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истом расторгнут досрочно по соглашению сторон. При увольнении истцу направлена справка о среднем заработке по последнему месту работы, который составил 20000 руб. Ответчик предоставил расчет, пояснил, что расчет среднего заработка работника независимо от его режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период. Три рабочих дня 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ работодатель указал рабочими днями, а должны были расцениваться как простой по вине работодателя, так как по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, после которого работодатель не представил истцу рабочего места и не наделил трудовыми функциями. Тем самым работодатель намеренно ухудшил положение истца. В связи с этим средняя заработная плата должна была быть начислена истцу исходя из ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства № и составлять 30295,03 руб. следовательно, из этой суммы должен был производиться расчет компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и дополнительной компенсации при досрочном расторжении трудового договора. Между тем, представленный ответчиком расчет, равно как и выплаченная истцу при увольнении заработная плата, является заниженными. Размер средней заработной платы при сокращении должен составлять 30295,03 руб., таким образом, работодатель недоплатил 97964,59 руб. В ходе рассмотрения дела исковые требования истцом были уменьшены до 79634,71 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора привлечена Государственная инспекция труда в УР.

В судебном заседании истец Заляльдинова Р.Г. исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, суду пояснила, что с 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО НБ «ТРАСТ» в должности специалиста по взысканию просроченной задолженности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. Во время нахождения в декретном отпуске филиал ПАО НБ «ТРАСТ» в <адрес> закрылся в 2019 году, сотрудники были сокращены, осталась только она, так как была в декретном отпуске. После истечения декретного отпуска ею был совершен звонок в головной офис банка, напомнить, что остался сотрудник, на что ей ответили, что офис банка закрыт, сотрудник отдела кадров сказала сидеть дома и ждать уведомления о сокращении, она будет сокращена, так как нет вакансий. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту пришло уведомление, что вакансий нет, было предложено расторгнуть трудовой договор, день сокращения ДД.ММ.ГГГГ. После подписания соглашения о расторжении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ поступила денежная выплата примерно 133000 руб. В справке о среднем заработке средний заработок составил 20000 руб., взяли в расчет ДД.ММ.ГГГГ, как отработанные дни. Эти три дня не должны были включаться в расчет как отработанные дни, так как был простой по вине работодателя. В эти дни ответчик не предоставил ей рабочее место и не наделил трудовой функцией, они не были фактически отработаны. Она физически не могла находится на рабочем месте, так как филиал банка «ТРАСТ» в <адрес> закрылся в 2019 году. Дала устное согласие на перевод в другой регион, но ответчик не предложил ей вакансий в других филиалах. В июне и июле 2022 года не работала. В письменном виде о простое не обращалась. В судебном заседании истец согласилась с контррасчетом задолженности, осуществленным представителем ответчика.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» - Барышникова Е.С. исковые требования не признала, пояснила, что имеется уведомление налогового органа, было зарегистрировано удаленное рабочее место по тому же адресу, где располагался филиал, <адрес>. Если бы истец подошла по адресу, где она осуществляла трудовую функцию, то она бы отработала. Никаких указаний от работодателя о переводе или переезде рабочего места не было. Удаленное рабочее место было организовано для истца по ее должности, по адресу <адрес>. Дополнительно истца об этом не уведомляли.

Представителем ответчика представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ Ахматова Р.Г. (истец) принята на работу в Банк на должность Операциониста-консультанта Отдела по работе с клиентами Операционного офиса № в <адрес> Банка в <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п оклад Работника составлял 18260,87 руб. (плюс районный коэффициент в размере 15%). В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения Истец занимала должность Специалиста по взысканию просроченной задолженности Группы взыскания в <адрес> взыскания просроченной задолженности в <адрес> регионального взыскания Филиала Банка в <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ в адрес Истца направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников. Одновременно работник уведомлен об отсутствии вакансий на территории <адрес>, а также о необходимости документального подтверждения статуса лица с семейными обязанностями, имеющего гарантии при расторжении трудового договора. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ работником в тот же день ДД.ММ.ГГГГ. было оформлено заявление, в котором она выразила желание уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой денежной компенсации, добровольно, без какого-либо принуждения указав в своем заявлении дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. Также добровольно истцом подписано соглашение о расторжении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, датой расторжения трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам за июнь и ДД.ММ.ГГГГ года, период с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном размере (100%) оплачен работодателем в соответствии с установленным окладом (за 3 рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ года - 2608 рублей 70 копеек, а также региональная надбавка/районный коэффициент - 391 рубль 31 копейка; за 11 рабочих дней в июле 2022 года - 9565 рублей 22 копейки, а также региональная надбавка/районный коэффициент - 1434 рубля 78 копеек). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. С учетом того, что увольнение Работника произведено по его желанию ДД.ММ.ГГГГ, расчетным периодом для определения среднего заработка будет являться период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - 12 полных месяцев, предшествовавших дате увольнения. Правовые основания для оценки периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве «простоя» отсутствуют. Приказ о простое Работодателем не издавался; заработная плата Работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме 100% от оклада пропорционально отработанному времени, а не по правилам ст. 157 ТК РФ (2/3 от среднего заработка, либо 2/3 от оклада в зависимости от причин простоя). Какие-либо официальные документы, судебные акты, признающие период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простоем, отсутствуют. Исходя из расчетов за вычетом фактически выплаченных Работнику денежных средств с Ответчика может быть взыскана сумма в общем размере не более 84301 рубля 38 копеек:

-доплата по выходному пособию - 10 977 рублей 54 копейки (31 977 рублей 54 копейки - 21 000 рублей),

-доплата по компенсации за досрочное расторжение трудового договора - 17 250 рублей 42 копейки (50 250 рублей 42 копейки - 33 000 рублей),

-доплата по выходному пособию за 2 месяц после увольнения - 12 023 рубля 02 копейки (35 023 рубля 02 копейки - 23 000 рублей),

-доплата по выходному пособию за 3 месяц после увольнения - 10 977 рублей 54 копейки (31 977 рублей 54 копейки — 21 000 рублей),

-доплата по компенсации за неиспользованные дни отпуска (за вычетом НДФЛ) - 33 072 рубля 86 копеек (118 902 рубля 17 копеек - 80 887 рублей 31 копейка - 4 942 рубля).

Если предположить, не в ущерб позиции Банка о незаконности и необоснованности заявленных требований, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно являлся простоем, то излишне выплаченная заработная плата в размере 1/3 заработка за соответствующий период (т.е. 4666 рублей 67 копеек) подлежит зачету с заявленными к взысканию исковыми требованиями. Таким образом, с Ответчика может быть взыскана сумма в общем размере не более 79634 рубля 71 копейка (84 301 рубль 38 копеек - 4 666 рублей 67 копеек).

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в УР, надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено без участия неявившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Ахтамова (Заляльдинова) Р.Г. принята на работу в ОАО НБ «ТРАСТ» на должность операциониста-консультанта Отдела по работе с клиентами Операционный офис № в <адрес>, Филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11210,43 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Ахматовой Р.Г. (работник), а также приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на должность операциониста 3 категории Отдела по работе с клиентами Операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14039,13 руб., с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 2105,87 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Ахматовой Р.Г. (работник), а также приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на должность Операционного менеджера Отдела по работе с клиентами Операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14039,13 руб., с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 2105,87 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Ахматовой Р.Г. (работник), работник переводится на должность Главного специалиста по судебному взысканию задолженности в Департамент по возврату задолженности Операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>.. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 21547,83 руб., с выплатой районного коэффициента к заработной плате в размере 3232,17 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Ахматовой Р.Г. (работник), работнику компенсируются расходы, связанные с использованием личного автомобиля, принадлежащего работнику, в производственных целях. Расходы компенсируются в пределах лимита на оплату горюче-смазочных материалов, установленного работнику согласно внутренним нормативным документам, и соответствующего сумме 1200 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в документы, содержание персональные данные, изменена фамилия на «Заляльдинова».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), а также приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность ведущего специалиста по претензионно-исковой работе и судебной защите Региональный отдел взыскания долгов Операционного офиса № в <адрес> ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18260,87 руб. в месяц. Производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате в размере 2739,13 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), дополнена часть 1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ пунктом следующего содержания: выполнение работы осуществляется в допустимых условиях труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), работнику компенсируются расходы, связанные с использованием личного автомобиля, принадлежащего работнику, в производственных целях. Расходы компенсируются в пределах лимита на оплату горюче-смазочных материалов, установленного работнику согласно внутренним нормативным документам, и соответствующего сумме 1200 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ год, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), работнику компенсируются расходы, связанные с использованием личного автомобиля, принадлежащего работнику, в производственных целях. Расходы компенсируются в пределах лимита на оплату горюче-смазочных материалов, установленного работнику согласно внутренним нормативным документам, и соответствующего сумме 1200 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), а также приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность ведущего специалиста по претензионно-исковой работе и судебной защите в Группу взыскания долгов №.1 Регионального отдела взыскания долгов № Управления операционного сопровождения региональной сети Филиала АО НБ «ТРАСТ». Место работы <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ год, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник) работнику компенсируются расходы, связанные с использованием личного автомобиля, принадлежащего работнику, в производственных целях. Расходы компенсируются в пределах лимита на оплату горюче-смазочных материалов, установленного работнику согласно внутренним нормативным документам, и соответствующего сумме 1200 руб. в месяц. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), а также приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность специалиста по взысканию просроченной задолженности в Группу взыскания в <адрес> взыскания просроченной задолженности в <адрес> регионального взыскания Филиала АО НБ «ТРАСТ». Место работы <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдинова Р.Г. уведомлена о том, что на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей у Банка «ТРАСТ» (ПАО) в <адрес> не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, согласно которому должность специалист по взысканию просроченной задолженности Группы взыскания в <адрес> взыскания просроченной задолженности в <адрес> Регионального взыскания Филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в <адрес> будет сокращена и исключена из штатного расписания Банка «ТРАСТ» (ПАО). ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. направлено уведомление о необходимости документального подтверждения статуса лица с семейными обязанностями, имеющего гарантии при расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. подано Банк «ТРАСТ» (ПАО) заявление, которым просит ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО НБ «ТРАСТ» (работодатель) и Заляльдиновой Р.Г. (работник) заключено соглашение о расторжении трудовых отношений, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Дата расторжения договора с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ). Претензий по выполненным обязательствам по договору, порядку и основанию его расторжения стороны друг к другу не имеют.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Заляльдинова Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года Заляльдинова Р.Г. в июне 2022 года отработала 3 дня.

Согласно справке ПАО НБ «ТРАСТ» № от ДД.ММ.ГГГГ Заляльдинова Р.Г. за период времени работы не использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 79 дней. также Заляльдинова Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими 3 лет, эти периоды, согласно ст. 12 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Из представленной ПАО НБ «ТРАСТ» справки от ДД.ММ.ГГГГ Заляльдинова Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в ПАО НБ «ТРАСТ», средний заработок за последние три месяца составил 20000 руб.

Согласно ответу на запрос суда ПАО НБ «ТРАСТ» сообщило, что Операционный офис в <адрес> закрыт ДД.ММ.ГГГГ, снят с регистрационного учета в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. Филиал в <адрес>, на базе которого существовал Операционный офис № в <адрес>, закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Банка в <адрес> ликвидирован ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Банка в <адрес> является действующим, что видно из актуальной выписки из ЕГРЮЛ в отношении Банка. В настоящее время на территории <адрес> в налоговом органе зарегистрировано удаленное рабочее место (адрес: <адрес>), что подтверждается уведомлением налогового органа от ДД.ММ.ГГГГ №. Данное обособленное подразделение с налогового учета не снято, является действующим.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО НБ «ТРАСТ» в связи с производственной необходимостью закрыто обособленное подразделение – Удаленное рабочее место в <адрес> по адресу: <адрес>.

Из выписки из ЕГРН № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что помещение, расположенное по адресу <адрес>, ПАО НБ «ТРАСТ» продано ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нерудстройторг».

Согласно уведомления налогового органа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ снято с учета в налоговом органе обособленное подразделение Удаленное рабочее место в <адрес> Банка «ТРАСТ» (ПАО) в <адрес>, <адрес>.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, статьей 114 ТК РФ гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из материалов дела, согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Ахтамова (Заляльдинова) Р.Г. принята на работу в ОАО НБ «ТРАСТ» на должность операциониста-консультанта Отдела по работе с клиентами Операционный офис № в <адрес>, Филиала ОАО НБ «ТРАСТ» в <адрес>. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11210,43 руб.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в документы, содержание персональные данные, изменена фамилия на «Заляльдинова».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО НБ «ТРАСТ» (банк) и Зазяльдиновой Р.Г. (работник), а также приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится на должность специалиста по взысканию просроченной задолженности в Группу взыскания в <адрес> взыскания просроченной задолженности в <адрес> регионального взыскания Филиала АО НБ «ТРАСТ». Место работы <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдинова Р.Г. уведомлена о том, что на ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей у Банка «ТРАСТ» (ПАО) в <адрес> не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, согласно которому должность специалист по взысканию просроченной задолженности Группы взыскания в <адрес> взыскания просроченной задолженности в <адрес> Регионального взыскания Филиала ПАО НБ «ТРАСТ» в <адрес> будет сокращена и исключена из штатного расписания Банка «ТРАСТ» (ПАО). ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. направлено уведомление о необходимости документального подтверждения статуса лица с семейными обязанностями, имеющего гарантии при расторжении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Заляльдиновой Р.Г. подано Банк «ТРАСТ» (ПАО) заявление, которым просит ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть с ней трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО НБ «ТРАСТ» (работодатель) и Заляльдиновой Р.Г. (работник) заключено соглашение о расторжении трудовых отношений, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ до истечения срока увольнения в связи с сокращением штата работников организации. Дата расторжения договора с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисляемого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ). Претензий по выполненным обязательствам по договору, порядку и основанию его расторжения стороны друг к другу не имеют.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Заляльдинова Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 года Заляльдинова Р.Г. в ДД.ММ.ГГГГ года отработала 3 дня.

Из представленной ПАО НБ «ТРАСТ» справки от ДД.ММ.ГГГГ Заляльдинова Р.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в ПАО НБ «ТРАСТ», средний заработок за последние три месяца составил 20000 руб.

Согласно пояснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске. Во время нахождения в декретном отпуске филиал ПАО НБ «ТРАСТ» в <адрес> закрылся в ДД.ММ.ГГГГ году, сотрудники были сокращены. После истечения декретного отпуска ею был совершен звонок в головной офис банка, на что ей ответили, что офис банка закрыт, она будет сокращена, так как нет вакансий. В справке о среднем заработке средний заработок составил 20000 руб., были взяты в расчет 28, 29, ДД.ММ.ГГГГ. Эти дни истцом фактически не были отработаны, поскольку ответчик не предоставил ей рабочее место, истец физически не могла находится на рабочем месте, так как филиал банка «ТРАСТ» в <адрес> закрылся в ДД.ММ.ГГГГ году.

Согласно ответу на запрос суда ПАО НБ «ТРАСТ» сообщило, что Операционный офис в <адрес> закрыт ДД.ММ.ГГГГ, снят с регистрационного учета в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. Филиал в <адрес>, на базе которого существовал Операционный офис № в <адрес>, закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Банка в <адрес> ликвидирован ДД.ММ.ГГГГ. Филиал Банка в <адрес> является действующим, что видно из актуальной выписки из ЕГРЮЛ в отношении Банка. В настоящее время на территории <адрес> в налоговом органе зарегистрировано удаленное рабочее место (адрес: <адрес>), что подтверждается уведомлением налогового органа от ДД.ММ.ГГГГ №. Данное обособленное подразделение с налогового учета не снято, является действующим.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО НБ «ТРАСТ» в связи с производственной необходимостью закрыто обособленное подразделение - Удаленное рабочее место в <адрес> по адресу: <адрес>.

Из пояснений стороны ответчика следует, что простой в организации ответчика не вводился, соответствующий приказ не издавался, с заявлением к работодателю о признании простоя истец не обращалась.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ трудовая функция истца не обеспечивалась.

Как следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из выписки из ЕГРН № № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что помещение, расположенное по адресу <адрес>, ПАО НБ «ТРАСТ» продано ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нерудстройторг».

Стороной ответчика не представлено доказательств, что в указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически существовало удаленное рабочее место, и истец имела возможность выйти для осуществления трудовых функций.

Таким образом, за указанный период фактически имел место простой по вине работодателя.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простоем.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника и работодателя в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392).

Из предмета заявленных требований не следует, что истцом заявлены требования о признании периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ простоем, следовательно, трехмесячный срок к данному спору не применим.

При определении момента начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Так, из материалов дела следует, что Заляльдинова Р.Г. с требованиями о взыскании недоплаченных сумм обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд признает, что истец, обратившись в суд с указанным выше иском срок исковой давности не пропустила.

Обратившись в суд с данным иском, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную сумму при увольнении в размере 79634,71 руб.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из представленных в материалах дела расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачено - 2661,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 133942,31 руб., в том числе: 9565,22 руб. - оклад по должности, 1434,78 руб. – региональная надбавка, 80887,31 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 21000 руб. – выходное пособие, 33000 руб. – компенсация за досрочное расторжение, за ДД.ММ.ГГГГ года – 23000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 21000 руб.

Определяя размер подлежащей взысканию суммы, не выплаченной при увольнении, суд соглашается с расчетом, представленным стороной ответчика, за вычетом суммы, уплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4666,67 руб., который составляет 79634,71 руб. (84301,38-4666,67):

- доплата по выходному пособию – 10997,54 руб. (31977,54-21000);

- доплата по компенсации за досрочное расторжение трудового договора - 17250,42 руб. (50250,42-33000);

- доплата по выходному пособию за 2 месяц после увольнения - 12023,02 руб. (35023,02-23000);

- доплата по выходному пособию за 3 месяц после увольнения - 10977,54 руб. (31977,54-21000);

- доплата по компенсации за неиспользованные дни отпуска - 33072,84 руб. (118902-80887,31-4942).

В судебном заседании истец также согласилась с данным расчетом, осуществленным представителем ответчика.

Учитывая изложенное выше, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истица денежной суммы в размере 79634,71 руб. в качестве недоплаченных сумм при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты, рассчитанную в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Разрешая указанное требование, суд исходит из следующего.

Согласно вышеприведенным положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что факт невыплаты работодателем в установленный законом срок сумм, причитающихся работнику от работодателя, нашел свое подтверждение, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Поскольку выплаты истцу не выплачены в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	9	9,50 %	1/150	79 634,71 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%	453,92 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,00 %	1/150	79 634,71 ? 56 ? 1/150 ? 8%	2 378,42 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	308	7,50 %	1/150	79 634,71 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%	12 263,75 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	22	8,50 %	1/150	79 634,71 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	992,78 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	34	12,00 %	1/150	79 634,71 ? 34 ? 1/150 ? 12%	2 166,06 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	13,00 %	1/150	79 634,71 ? 42 ? 1/150 ? 13%	2 898,70 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	15,00 %	1/150	79 634,71 ? 49 ? 1/150 ? 15%	3 902,10 р.
79 634,71	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	100	16,00 %	1/150	79 634,71 ? 100 ? 1/150 ? 16%	8 494,37 р.
Итого:	33 550,10 руб.
Сумма основного долга: 79 634,71 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 550,10 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по состоянию на день принятия настоящего решения в размере 33550,10 руб., с последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с пп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).

Учитывая характер и сумму удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика в доход Муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3463,70 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

    решил:

иск Заляльдиновой Р.Г. (паспорт гражданина РФ серии №) к публичному акционерному обществу Национальный банк «Траст» (ИНН: №) о взыскании денежной суммы в размере 79634, 71 руб. согласно расчету, изложенному ответчиком, о взыскании с ДД.ММ.ГГГГ денежной компенсации на указанную сумму за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день просрочки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), - удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «Траст» в пользу Заляльдиновой Р.Г. денежную сумму в размере 79634,71 руб. в качестве недоплаченных сумм при увольнении; взыскать проценты за задержку выплаты данных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33550,10 руб., с их последующим взысканием в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начисляемые на сумму задолженности 79634,71 руб. с учетом ее уменьшения в случае погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с публичного акционерного общества Национальный банк «Траст» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3463,70 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено судьей 2 апреля 2024 года.

Судья                                                                                                      В.В. Войтович