Решение от 20.01.2021 по делу № 2-86/2021 от 09.09.2020

Дело № 2-86/2021

42RS0009-01-2020-00007158-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

В составе председательствующего Исаковой Е.И.

При секретаре Сарыгиной В.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании

в г. Кемерово 20 января 2021 г.

Дело по иску Туктамышева С.В., Жукова В.В. к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Туктамышев С. В., Жуков В. В. обратились с иском к АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивируют тем, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком, приняты водителями пожарного автомобиля в филиал «Краснобродский угольный разрез». С **.**.**** года из-за личного конфликта с руководителем, без объяснения причин, их перестали направлять в рейсы, стали ставить только на ремонт, уборку, из-за чего потеряли в заработке. Недоплаченные суммы являются для них существенными. Ответчик не привлекал истцов к ответственности. Приказов (распоряжений) о нарушении истцами трудовой дисциплины или иных нарушений, ответчик не издавал, не знакомил под роспись, не брал объяснительные.

Истцы неоднократно обращались за разъяснениями о незаконности действий работодателя и к работодателю, и в прокуратуру, и в инспекцию по труду. Однако никаких мер принято не было.

Нарушение трудовых прав заключается в том, что до настоящего времени истцы не знают, по какой причине их не отправляют в рейсы, тогда как объем работы есть, другим экипажам отдают их работу (рейсы), они получают заработную плату истцов, премии, и т.д.

Согласно Трудовому кодексу РФ истцы имеют право знать причину, по которой их не пускают в рейсы при наличии работы. Личный конфликт с непосредственным руководителем вылился в то, что истцов отстраняют от работы, ставят на более низкооплачиваемый труд, лишают права заниматься работой соответствующей должностной инструкции, по факту истцов пытаются заставить уволиться, о чем непосредственный руководитель говорит открыто.

Считают, что имеется и доказан факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в незаконном отстранении от работы в период с **.**.**** по **.**.****, чем причинены нравственные страдания, переживания.

Просили признать действия ответчика по отстранению истцов от работы (рейсов) незаконными; взыскать недополученный заработок в пользу Туктамышева С.В. за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 3750 руб.; в пользу Жукова В.В. с **.**.**** по **.**.**** в размере 13496 руб., компенсацию морального вреда в пользу каждого по 50000 руб.

В последующем истцы увеличили исковые требования: просили взыскать недополученный заработок за период с **.**.**** по **.**.**** в пользу Жукова В.В. в размере 36243, 78 руб., в пользу Туктамышева С.В. – 34493, 86 руб.

Истцы и их представитель Щукина М.Ю., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Гавриленко Н.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, считает требования истцов не подлежащими удовлетворению.

Истцы обосновывают требования тем, что в период с **.**.**** по **.**.**** работодатель незаконно отстранял их от работы, что повлекло не получение заработной платы в полном объеме.

Суд считает, что доводы истцов не нашли своего подтверждения в ходе судебного следствия.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала «Краснобродский угольный разрез» и Туктамышевым С.В. заключен трудовой договор ### от **.**.****, согласно которому Туктамышев С.В. принят на должность водителя автомобиля (специального).

Также между ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала «Краснобродский угольный разрез» и Жуковым В.В. заключен трудовой договор ### от **.**.****, согласно которому Жуков С.В. принят на должность водителя автомобиля (специального).

Согласно п. 1.1 указанных трудовых договоров перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется действующими нормативно-правовыми актами, инструкцией, тарифно-квалификационной картой, решениями органа управления Работодателя, непосредственного руководителя.

До подписания трудовых договоров истцы под роспись ознакомлены, в том числе, с коллективным договором; Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет; тарифно-квалификационной карточкой; инструкцией по охране труда; Положением об оплате труда, в т. ч. Положением о премировании, с результатами оценки условий труда на рабочем месте Положением о нарядной системе (т. л.д.105, 108).

Согласно трудовому договору, инструкции № 2 «По охране труда для водителей автомобилей (специальных) для орошения дорог водой и посыпки щебнем» (с которой истцы ознакомлены под роспись, т. л.д. 125, 126), тарифно-квалификационной карте, в обязанности водителя автомобиля (специального) входят следующие работы :

управление грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенных к категории транспортных средств «С»; управление насосной установкой автоцистерны, подметально-уборочными оборудованием и другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей с соблюдением правил техники безопасности; тушение пожаров, дежурство в местах возможного возгорания, развозка воды, топка печей для подогрева воды; буксирование прицепов массой 750 кг; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; оформление путевых листов; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возращению с работы; устранение неисправностей, не требующих разборки механизмов; проведение ежесменного обслуживания, текущего, планового и аварийного ремонта автомобиля, сезонное обслуживание, участие в ремонте автомобиля; проведение технического обслуживания № 1,№ 2, № 3; ежедневное обслуживание, уборка кабин, рабочего места в конце смены и по окончании ремонта; соблюдение правил эксплуатации крупногабаритных шин; сдача анализа масла в лабораторию через 60моточасов.

Согласно инструкции № 2 «По охране труда для водителей автомобилей специальных) для орошения дорог водой и посыпки щебнем» перед выездом па линию водитель поливооросительного автомобиля должен получить путевой лист, пройти предрейсовый медицинский осмотр, получить наряд, выехать на участок, произвести прием автомобиля, подготовительные работы, после окончания смены произвести заключительные работы, передачу смену, сдачу путевого листа.

Согласно п.2.1.3 Инструкции «В случае нахождения автомобиля на ремонте или техническом обслуживании водитель должен пройти медицинский осмотр получить направление в авторемонтные мастерские. Наряд на производство работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей водитель получает в письменном виде у механика АРМ под роспись в книге наряда».

Согласно разделу 3 п. 3.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается тарифная ставка, согласно п. 3.2 трудовых договоров работнику выплачиваются доплаты и надбавки, премии; вознаграждение за выслугу лет, иные выплаты и компенсации, в соответствии с локальными и нормативно-правовыми актами, принятыми у Работодателя, в т. ч. Коллективным договором.

В АО «УК «Кузбассразрезуголь» действует Положение «Об оплате труда», утвержденное приказом № 337 от 02.06.2014, согласованное с Кемеровской территориальной организацией Росуглепрофсоюза, в соответствии с которым у Работодателя применяются следующие системы оплаты труда:

Повременная;

Повременно-премиальная;

Сдельная

Сдельно-премиальная

Работа истцам в спорный период производилась по повременной и повременно-премиальной системе оплаты труда.

Повременная заработная плата рассчитывается путем умножения установленной тарифной ставки на количество фактически отработанных часов.

Порядок премирования работников регламентируется Положением о премировании, согласно которому при нахождении на линии, плановом ремонте водителю автомобиля (специального) выплачивает дополнительно премия в размере 70%. В случае нахождения на аварийном ремонте премия не выплачивается.

Ответчиком представлены подробные сведения об отработанных часах истцами в спорный период, большая часть из которых оплачена по повременно-премиальной системе, т. е. за работу на линии, меньшая часть – по повременной системе в связи с нахождением на ремонте.

В связи с изложенным, суд считает несостоятельными доводы истцов об отстранении их от работы в спорный период.

Доводы истцов о том, что в результате личного конфликта с П.Т.В. (непосредственный начальник истцов) в спорный период их не выпускали на линию по указанию руководителя, суд оценивает критически, поскольку в ходе судебного следствия установлено, что решение вопроса о выходе автомобиля на линию или оставлению на ремонте входит в компетенцию механика, который в подчинении П.Т.В. не находится; наряд на выполнение работ подписывает механик.

Таким образом, суд считает, что работодатель в спорный период поручал истцам работу, обусловленную трудовыми договорами и локальными актами предприятия, с которыми истцы ознакомлены под роспись.

Суд считает, что работодателем представлены относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы истцов о незаконном их отстранении от работы в период с **.**.**** по **.**.****.

В ходе судебного следствия стороной истца заявила ходатайство о проведении по делу экспертизы с целью установления правильности начисления заработной платы истцам за спорный период.

Стороной истца представлены расчеты неполученной заработной платы за спорный период.

Представитель ответчика возражает относительно проведения экспертизы, поскольку представленные расчеты не соответствуют локальным нормативным актам работодателя, регулирующим существующую на предприятии систему оплату труда и премирования.

Суд считает, что для проверки правильности представленного истцами расчета о неполученной заработной плате за спорный период специальные познания не требуются. Как следует из представленных стороной истца расчетов, разница между начисленной и выплаченной работодателем заработной платы за спорный период и суммами, предъявленными истцами к взысканию, складывается из-за того, что за весь спорный период истцы полагают, что оплата должна быть произведена по повременно-премиальной системе. Однако это не соответствует локальным нормативным актам. Как установлено в ходе судебного следствия данная система оплаты применяется при выполнении работ в безаварийном режиме работы. В ходе судебного следствия установлено, что в спорный период истцы проводили ремонтные работы, что подтверждается нарядами, соответственно часть отработанных часов оплачена работодателем по повременной системе.

Также истцы при расчете заявленных сумм к взысканию неверно применяют Положение о премировании, которое не предусматривает начисление премии на надбавку за высокую квалификацию, на надбавку для закрепления персонала, на доплату во вредных условиях. Кроме того, премия по итогам работы за месяц начисляется в размере 70% в случае выполнения плана по машино-сменам, в случае его не выполнения премия снижается.

Таким образом, представленный истцами расчет не принимается судом во внимание, т. к. не соответствует условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, и локальным нормативным актам, регулирующим оплату труда на предприятии.

Следовательно, требования Туктамышева С.В. и Жукова В.В. о взыскании с ответчика неполученной заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** удовлетворению не подлежат.

С учетом фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного следствия, суд считает, что работодателем в отношении истцов не допущено нарушение их трудовых прав ни в части выполнения ими своих трудовых функций, ни в части оплаты труда.

Соответственно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истцов о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь тс. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.01.2021

7