Решение по делу № 33-3-6843/2024 от 18.07.2024

Судья Кузнецова Н.М. дело № 33-3-6843/2024

№ 2-1573/2024

УИД 26RS0003-01-2024-001330-84

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Ставрополь 29 августа 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Мясникова А.А.,

судей Муратовой Н.И., Кононовой Л.И.,

при секретаре Адян М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца Мануйло Л.С. на решение Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 20 мая 2024 года по гражданскому делу по исковому заявлению Мануйло Л.С. к администрации Октябрьского района г.Ставрополя, муниципальному унитарному жилищно-эксплуатационному предприятию № 5 Октябрьского района г.Ставрополя о защите трудовых прав работника,

заслушав доклад судьи Муратовой Н.И.,

установила:

Мануйло Л.С. обратилась в суд с указанным иском, который мотивирован тем, что 15.01.2018 между нею и администрацией Октябрьского района г.Ставрополя был заключен срочный трудовой договор №**. Распоряжением главы администрации Октябрьского района г.Ставрополя от 15.01.2018 № ** она была назначена исполняющим обязанности директора муниципального унитарного жилищного ремонтно-эксплуатационного предприятия № ** с 15.01.2018 с окладом согласно штатному расписанию. Распоряжением главы администрации от 27.03.2023 № ** с нею расторгнут срочный трудовой договор от 15.01.2018 № **, в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении работодателем нарушены права работника, до настоящего момента, работодателем не внесена запись об увольнении работника в электронную трудовую книжку. Согласно п.13 трудового договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействий), руководителю выплачивается компенсация в размере пяти средних месячных заработков руководителя. Согласно п.8 трудового договора, должностной оклад руководителю устанавливается в размере 23000 рублей. Таким образом, истцу не выплачена компенсация при увольнении по инициативе работодателя в размере 115000 рублей. Также работодателем не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ею отпуска, задолженность работодателя по компенсации неиспользованного отпуска составляет 161000 рублей. В связи с тем, что МУЖРЭП № ** Октябрьского района г.Ставрополя прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения к МУЖРЭП № 5 Октябрьского района г.Ставрополя, в соответствии с ч.2 ст.58 ГК РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Мануйло Л.С. просила взыскать компенсацию в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный ущерб, обязать внести в электронную книжку сведения об увольнении.

Решением Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 20.05.2024 исковые требования Мануйло Л.С. к администрации Октябрьского района г.Ставрополя, муниципальному унитарному жилищно-эксплуатационному предприятию № 5 Октябрьского района г.Ставрополя о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ в размере 115000 рублей, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 161000 рублей, морального вреда в размере 5000 рублей, об обязании внести в электронную трудовую книжку сведения об увольнении истца – оставлены без удовлетворения в полном объеме.

В апелляционной жалобе истец Мануйло Л.С. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что работодателем не доказана оплата работнику отпуска, а также выплата компенсаций при увольнении. Суд ошибочно возложил обязанность по выплате спорных сумм на работника, так как трудовой договор с нею был расторгнут по инициативе работодателя, о чем она уведомлена не была, и по этой причине не имела возможности произвести какие-либо выплаты, поскольку не имела более доступа к рабочему месту.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 15.01.2018 между администрацией Октябрьского района г.Ставрополя и Мануйло Л.С. был заключен срочный трудовой договор №** с руководителем муниципального унитарного предприятия.

Постановлением администрации г.Ставрополя от 22.04.2016 № ***, реорганизовано МУ РЭП №5 Октябрьского района г.Ставрополя путем присоединения к нему МУ ЖРЭП № ** Октябрьского района г.Ставрополя. В целях выполнения мероприятий по реорганизации указанных муниципальных предприятий, составлен план (дорожная карта), утвержденная главой администрации Октябрьского района города Ставрополя от 27.12.2019. В соответствии со ст. 21 ФЗ-№161 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника. Основная задача руководителя унитарного предприятия (как и единоличного исполнительного органа любой коммерческой организации) - руководство текущей деятельностью унитарного предприятия, организация выполнения уставных целей. Согласно пункту статьи 26 вышеуказанного Федерального закона контроль за деятельностью унитарного предприятия осуществляется органом, осуществляющим полномочия собственника, и другими уполномоченными органами.

Из материалов дела также видно, что Мануйло Л.С. 02.10.2015 была принята на должность ** МУ ЖРЭП № ** (запись в трудовой книжке 8), а затем распоряжением главы администрации Октябрьского района г.Ставрополя СК от 15.01.2018 № ** Мануйло Л.С. была назначена исполняющим обязанности директора МУ ЖРЭП № **, что подтверждается приказом от 15.01.2018 № * и записью в трудовой книжке 9.

Согласно п.8 раздел 4 срочного трудового договора, оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за организацию финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 23 000,00 руб. Согласно п.13 раздел 4 в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействий) Руководителю выплачивается компенсация в размере пяти средних месячных заработков Руководителя. Согласно п.12 раздела 4 ежегодный основной отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный день составляет 6 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с работодателем.

Распоряжением главы администрации Октябрьского района г.Ставрополя СК от 27.03.2023 № **, расторгнут срочный трудовой договор от 15.01.2018 №** и уволена 27.03.2023 Мануйло Л.С., исполняющего обязанности директора МУ ЖРЭП № ** в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ.

В силу п.2 срочного трудового договора, Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством РФ и СК к ведению иных органов (п.3 срочного трудового договора).

Согласно п.14 срочного трудового договора №** от 15 января 2018 года, заключенного между Администрацией Октябрьского района города Ставрополя и Мануйло Л.С., руководитель отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия. В соответствии п.10 срочного трудового договора, руководитель обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Пункт 16 срочного трудового договора предусматривает, что Руководитель обязан предоставлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

Материалами дела подтверждается, что из сведений о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам, страховым взносам по состоянию на 27.06.2022 и на 26.12.2022 усматривается отсутствие у МУЖРЭП № ** задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в РФ. Исходя из бухгалтерского баланса на 31.12.2022 и 31.12.2023, у МУЖРЭП № ** отсутствует задолженность по выплате заработной платы, иным компенсационным выплатам. Отчет о финансовых результатах за тот же период нулевой.

Кроме того, судом установлено, что решением Октябрьского суда г. Ставрополя от 15.01.2024 исковые требования Мануйло Л.В. к администрации Октябрьского района г.Ставрополя, МУ ЖЭП № 5 Октябрьского района г.Ставрополя об отмене распоряжения главы администрации Октябрьского района г.Ставрополя СК № ** от 27.03.2023 об увольнении Мануйло Л.С.; взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с 18.01.2018 по 18.09.2023 в размере 1 564 000 руб. и по дату вынесения решения суда; взыскании суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат за период с 18.01.2018 по 18.09.2023 в размере 821 397 руб. и по дату вынесения решения суда – оставлены без удовлетворения

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходя из установленных обстоятельств, а также из положений срочного трудового договора №** от 15 января 2018, статей 127, 129, 278, 279 ТК РФ указал, что Мануйло Л.С., являлась ответственным лицом за выплату заработной платы, начислению отпускных и иных компенсаций работникам МУ ЖРЭП № **, предоставила бухгалтерский баланс МУ ЖРЭП № ** на 31.12.2022 и 31.12.2023 с указанием отсутствия задолженности по указанным выплатам.

Данные выводы суд являются правомерными, поскольку судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно положениям Устава МУЖРЭП № ** Октябрьского района г. Ставрополя директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и в его компетенцию входит обеспечение выплаты заработной платы и иных различных выплат. При этом, исходя из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, Мануйло Л.С. осуществляла трудовую деятельность в МУ ЖРЭП № ** с 01.10.2015 по 27.09.2023 в должности **-кассира, и.о. директора и была ответственной за предоставление бухгалтерской отчетности.

Апелляционная жалоба Мануйло Л.С. не содержит доводов, которые могли бы повлиять на отмену постановленного по делу решения, они были предметом рассмотрения судом первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, руководствуясь ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 20 мая 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.