Решение по делу № 2-888/2024 от 06.06.2024

УИД № 57RS0027-01-2024-001110-55

Производство № 2-888/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 августа 2024 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Волобуевой Е.В.,

с участием истца Бологова А.М. и его представителя Дмитровской Ж.Н.,

представителя ответчиков ООО «АМА Продакшн» Гореловой О.А.,

помощника прокурора Северного района г. Орла Морозовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Бологова Александра Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «АМА Продакшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бологов А.М. обратился в суд с иском к ООО «АМА Продакш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В оброснование заявленных требований указано, что истец Бологов А.М. работал в ООО «АМА Продакшн» в период с 16.10.2019 по 12.06.2023 года. Трудовые отношения между сторонами никак не оформлялись, копия трудового договора истцу не выдавалась. Основанием для выполнения трудовых обячзательств являлись устные договоренности истца с учредителем и единственным участником ООО «АМА Продакшн», с которым был обговорен размер заработной платы и трудовые обязанности. Согласно договоренности, размер ежемесячной заработной платы истца должен был составлять 115000 рублей. Работа осуществлялась в производственном цехе по адресу: г.Орел, ул.Севереная, д.9С. Работала истца заключалась в составлении производственных графиков, постановке задач начальнику производства, мастерам смен и бригадирам участков, контроле за исполнением поручений сотрудниками, контроле работоспособности оборудования, осуществлении звонков клиентам по вопросам согласования отгрузок партий готовой продукции, осуществлении звонков поставщикам по вопросам поставки сырья и комплектующих, рассылке информационных писем клиентам по факту отгрузок партий готовой продукции, ведении переписки с клиентами, поставщиками, урегулировании конфликтных ситуаций с клиентами и поставщиками, ведении входящей и исходящей транспортной логистики, подборе персонала, ведении личных дел персонала и оформлении иной кадровой документации, ведении и анализе складских остатков, заказе необходимого сырья, комплектующих и расходных материалов. Указанные действия осуществлялись Бологовым А.М. в интересах ООО «АМА Продакшн». Трудовые отношения с ответчиком потверждаются письменными доказательствами, в частности, электронным документооборотом между БологовымА.М. как техническим директором ООО «АМА Продакшн» и представителями юридических лиц – контрагентов работодателя (ООО «Авка Арт», ООО «БУССЕНАР КЕЙ ЭНД ПИ»), а также руководителем Башкатовым С.И., коммерческим директором ООО «АМА Продакшн» ФИО4, мастером ООО «АМА Продакшн» ФИО17 Истец направлял письма, в которых согласовывал детали погрузок готовой продукции, договоры поставок, а также информационные письма контрагентам, обсуждал с руководством организационные и рабочие вопросы, обсуждал со своими подчиненными рабочие вопросы, что отражено в электронной переписке. Так же факт трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей. 12.06.2023 года истец был уволен, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Заработная плата истцу выплачивалась Башкатовым С.И. наличными в размере 115 00 рублей. В последний раз заработную плату Бологов А.М, получил 22.11.2022 года, после чего заработная плата ему не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате за период с 22.11.2022 года по 12.06.2023 года (133 рабочих дня) составляет 728333,27 рублей. Невыполнением работодателем обязанности по оформлению трудового договора и выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает на сумму 100000 рублей. По изложенным основаниям Бологов А.М. просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АМА Продакшн» в период с 16.10.2019 по 12.07.2023 года, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности технического директора и увольнении по собственному желанию с 12.07.2023 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 728333,27 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей,.

В судебное заседание истец Бологов А.М., надлежаще извещенный о времени и месте его проведения, не явился, свои интересы в суде доверил представлять Дмитровской Ж.Н. Ранее, в судебном заседании 30.06.2024 года исковые требования поддержал, суду пояснил, что с Башкатовым С.И. он знаком с 2014 года, тот попросил его помочь с развитием бизнеса. Он (Бологов А.М.) был принят на работу в октябре 2019 года на должность технического директора. В его обязанности входило: расстановка смен, заказ продукции, составление графиков производства, подбор персонала, ведение переговоров с контрагентами; он контролировал установку лазерных установок, осуществлял иную деятельность. Он создал юридическое лицо ООО «Торговая Реклама», в котором был генеральным директором. В организации работало примерно 60 человек. Производство продукции фактически располагалось в ООО «Торговая Реклама». Там же располагалось ООО «АМА Продакшн». ООО «Торговая реклама» продавало произведенную продукцию ответчику ООО «АМА Продакшн» примерно до середины 2020 года. У ООО «Торговая Реклама» не было своего оборудования, было арендованное. Зарплату ему передавал лично Башкатов С.И., за получение заработной платы он нигде не расписывался. Выплаты заработной платы были нерегулярными и неполными. В ООО «АМА Продакшн» у него был ненормированный рабочий день, фактически он все время был «на связи». Писал ли он заявление о приеме меня на работу, он не помнит, но трудовой договор он не подписывал. Башкатов С.И. обещал оформить с ним трудовой договор, он (Бологов А.М.) ему доверял. В ООО «Торговая Реклама» размер его заработной платы составлял примерно 35 000 рублей. Осуществляя трудовую деятельность в ООО «АМА Продакшн», он общался с генеральными директорами контрагентов данной организации, с менеджерами по продажам по вопросам закупок, производства и отгрузки продукции, однако договоров с контрагентами он не подписывал, а лишь подготавливал и передавал на подпись Башкатову С.И. У него был доступ к электронной почте ООО «АМО Продакшн», письма он подписывал следующим образом: «ООО «АМА Продакшн» Бологов А.М.». От руководителя ООО «АМА Продакшн» ему поступали указания как от начальника, ему он сообщал сведения относительно встреч с контрагентами.

Представитель истца по доверенности Дмитровская Ж.Н. в судебное заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что истец подавал заявление о приеме на работу, однако работодатель на протяжении всего периода истца работы откладывал вопрос об оформлении трудовых отношений. В описательной части иска была допущена описка в части даты увольнения, истец работал в ООО «АМА Продакшн» до 12.07.2023 года, организация являлась основным местом работы. Истец работал именно в данной организации, другие организации имели перед ним лично задолженность. Так же Бологов А,М. являлся учредителем и участником ООО «Торговая реклама», в настоящее время данная организация деятельность не осуществляет.

Представитель ответчика ООО «АМА Продакшн» Горелова О.А. возражала против удовлетворения исковых требований. Представила суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что Бологов А.М. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «АМА Продакшн», поскольку Башкатов С.И. (генеральный директор и учредитель ООО «АМА Продакшн») и Бологов А.М., являвшийся генеральным директором и учредитель ООО «Торговая реклама», в рамках гражданско-правовых отношений представляли исполнительные органы двух самостоятельных юридических лиц, являющихся контрагентами друг другу. Данные юридические лица в спорный период времени вели свою деятельность на одной производственной площадке по адресу: г. Орел ул. Северная д. 9 лит. С, о чем свидетельствуют договоры аренды недвижимости, заключенные с собственником здания - ООО «Стройкомплект». ООО «АМА продакшн» выступало заказчиком продукции, выпускаемой ООО «Торговая реклама» на станках для производства нестандартного торгового оборудования из металла. ООО «АМА Продакшн» осуществляло поставку металлопродукции в адрес ООО «Торговая реклама». В штатном расписании ООО «АМА продакшн» никогда не было должности технического директора, и в ней не было необходимости, поскольку производством товаров занималось ООО «Торговая реклама». Полный цикл производства торгового оборудования осуществляло ООО «Торговая реклама», которое возглавлял Бологов А.М. ООО «Торговая реклама» как производитель отгружало товары контрагентам ООО «АМА продакшн» по товарно-транспортным накладным напрямую на склады заказчиков ответчика, минуя ООО «АМА Продакшн», у которого не было своего склада. Таким образом, Бологов А.М. сотрудничал со многими контрагентами ООО «АМА Продакшн», в том числе с теми, о которых указано в иске, вел с ними переписку посредством электронной почты. Из представленной в материалы дела переписки истца с генеральным директором ООО «АМА Продакшн» не следует, что Бологов А.М. находился под контролем и управлением работодателя, а напротив, истец и Башкатов С.И. общались как два равноправных лица, два руководителя в рамках заключенных между ними гражданско-правовых договоров. В настоящее время в Арбитражном суде Орловской области рассматривается дело № А48-8795/2024 о взыскании с ООО «Торговая реклама» в пользу ООО «АМА Продакшн» задолженности за поставленный товар (металл) в размере 3800108 руб., что также свидетельствует о взаимоотношениях сторон на договорной основе. Кроме того, в период с 01.02.2017 г. по 31.10.2019г. Башкатов С.И. работал в подчинении истца, в частности, в должности коммерческого директора в ООО «Стилком», где учредителем и директором являлся ФИО14 Впоследствии каждый из них трудился в собственной компании.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснил, что он является генеральным директором ООО «Виктора». Фирма занимается грузоперевозками. С истцом у них рабочие отношения. С ООО «АМА Продакшн» ООО «Виктора» работает с конца 2020 года, он позвонил и предложил сотрудничество. Работа велась и с ООО «АМА Продакшн», и с ООО «Торговая Реклама», наименования организаций указывались в соответствующих документах. В ООО «АМА Продакшн» генеральным директором является Сергей Башкатов.

Свидетель ФИО9 пояснила, что она является коммерческим директором ООО «АМА Продакшн» с 2022 года. Бологов А.М. является учредителем контрагента - партнера и подрядчика организации – ООО «Торговая Реклама». Данная организация изготавливала продукцию, а ООО «АМА Продакшн» ее продавало. Она, общаясь как посредник с клиентами, выясняла у истца как у подрядчика те или иные обстоятельства. ООО «Торговая реклама» осуществляло производство продукции по адресу: <адрес>, ООО «АМА Продакшн» взаимодействовало с истцом по вопросам изготовления, сроков сдачи продукции, транспортировки и иных аналогичных вопросов. У ООО «Торговая Реклама» не было собственных заказов, и ООО «АМА Продакшн» обеспечивало указанную организацию заказами. Фактической отгрузкой и поставкой продукции клиентам занималось ООО «Торговая реклама». Ей не известно, обращался ли Бологов А.М. в ООО «АМА Продакшн» с заявлением о приеме на работу, однако должности технического директора в ООО «АМА Продакшн» нет, поскольку нет необходимости в данной должности. Партнерские отношения между «АМА Продакшн» и ООО «Торговая реклама» велись до конца прошло года. Контакты истца ей дал Башкатов С.И., рекомендовал его как партнера. У «АМА Продакшн» были и другие партнеры. Сотрудники двух организаций (ООО «Торговая» и ООО «АМА Продакшн») работали на одной территории, было принято поздравлять друг друга с нем рождения. Так же совместно составлялся график отпусков двух организаций, чтобы была возможность наладить отношения с другими фирмами. Закупку сырья и материалов осуществляло руководство ООО «АМА Продакшн». Договоры подписывал генеральный директор, договоры могли передаваться вместе с отгрузочными материалами. Она лично (ФИО9) обсуждала вопросы с истцом по поводу качества, поскольку периодически возникал брак продукции, изготовленной ООО «Торговая реклама», и покупатели обращались в связи с этим в ООО «АМА Продакшн». Бологов А.М. общался с поставщиками ООО «АМА Продакшн» по вопросам непосредственного изготовления продукции, а от имени ООО «АМА Продашкн» в переговорах всегда выступали руководители организации. ООО «Торговая реклама» не заключало договоров на поставку товара, такие договоры заключало ООО «АМА Продакшн».

Суд, выслушав представителем сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, что Общество с ограниченной ответственностью «АМА Продакшн» зарегистрировано в названном Реестре с 16.10.2019 года, учредителем Общества и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является Башкатов С.И. Основным видом деятельности организации является деятельность рекламных агентств, дополнительными видами деятельности являются следующие: производство строительных металлических конструкций, изделий и частей, обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, обработка металлических изделий механическая, производство изделий из проволоки, цепей и пружин, производство крепежей изделий, производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки, производство мебели для офисов и предприятий торговли, деятельность агентов по оптовой торговле мебелью, бытовыми товарами, скобяными, ножевыми и прочими металлическими изделиями, деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими отдельными видами товаров, торговля оптовая неспециализированная, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, деятельность по складированию и хранению, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки.

Обращаясь в суд с рассматриваемыми требованиями, истец Бологов А.М. указывает, что в период с 16 октября 2019 года по 23.07.2023 года он исполнял трудовые обязанности в ООО «АМА Продакшн» в должности технического директора без оформления трудовых отношений, трудовой договор с ним не подписывался, сведения в трудовую книжку не вносились.

В связи с этим истец просит, в частности, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АМА Продакшн» в указанный период, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и обязать внести в его трудовую книжку записи о работе в данной организации.

В качестве подтверждения своих доводов Бологов А.В. ссылается на свои переписки с генеральным директором ООО «АМА Продакшн» Башкатовым С.И., коммерческим директором ООО «АМА Продакшн» ФИО4 и представителями юридических лиц – контрагентов ООО «АМА Продакшн», в которых согласовывались детали погрузок готовой продукции, договоры поставок и иные вопросы, связанные с деятельностью данной организации.

В свою очередь, ответчик, возражая против удовлетворения иска, ссылается на то, что Бологов А.М. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «АМА Продакшн», а являлся учредителем и участникам ООО «Торговая реклама», с которым ООО «АМА Продакшн» состояло в партнерских отношениях.

Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Торговая реклама» зарегистрировано в названном Реестре в период с 26.10.2019 года, основным видом деятельности является производство мебели для офисов и предприятий торговли, дополнительными видами деятельности являются следующие: производство строительных и металлических конструкций, изделий и их частей, обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, обработка металлических изделий механическая, производство изделий из проволоки, цепей и пружин, производство крепежных изделий, производство прочих готовых металлических изделий, не включенных в другие группировки, торговля оптовая отходами и ломом, торговля оптовая неспециализированная, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, аренда и лизинг прочих видов транспорта, оборудования и материальных средств, не включенных в другие группировки. Адрес юридического лица: Орловская область, г.Орел, ул.Северная, д.9, пом.2. учредителем Общества и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является Бологов А.М.

В судебном заседании установлено и сторонами было подтверждено, что ООО «АМА Продакшн» и ООО «Торговая реклама», в частности, в спорный период фактически осуществляли деятельность на территории одного объекта недвижимости.

Так, согласно имеющимся в материалах дела копиям договора аренды недвижимости от 29.10.2019 года и 01.07.2022 года, арендодателем ООО «Стройкомплект» было передано арендаторам соответственно ООО «Торговая реклама» и ООО «АМА Продакшн» во временное владение и пользование нежилое помещение по адресу: г.Орел, ул.Северная, д.9, лит.С. При этом по договору от 29.10.2019 года арендатору ООО «Торговая реклама» вместе с помещением было передано находящееся на его территории производственное оборудование.

Материалами дела также подтверждается, что 29.10.2019 года между ООО «АМА продакшн» (покупатель) и ООО «Торговая реклама» (поставщик) был заключен договор поставки № 1, в соответствии с которым поставщик обязался по заказу покупателя изготавливать собственными силами либо силами субподрядчиков и поставлять, а покупатель – принимать и оплачивать рекламно-торговое оборудование в соответствии с условиями настоящего договора. С учетом дополнительного соглашения к указанному договору от 29.12.2020 года, стороны договорились, что вместе с товаром покупателю передаются товарораспорядительные документы (УПД, сертификаты соответствия и иные документы, предусмотренные договором и законодательством РФ).

24.08.2020 года между ООО «АМА продакшн» (исполнитель) и ООО «Торговая реклама» (заказчик) был заключен договор № 240820 на обеспечение металлопродукцией, оказание услуг, согласно которому поставщик обязался обеспечивать заказчика металлопродукцией и ее доставку в адрес заказчика непосредственно с заводов-производителей на основании заявок, полученных от него, а заказчик обязался принять и оплатить металлопродукцию.

В силу пункта 1.3 договора от 24.08.2020 года приложения к настоящему договору могут быть составлены в форме одного документа, подписываемого сторонами (в том числе в форме спецификации), так и путем обмена документами (счета на оплату, платежные поручения, гарантийные письма, протоколы, товарные накладные, заявки, товарно-транспортные накладные, транспортные железнодорожные накладные, акты выполненных работ, акты оказанных услуг, налоговые счета-фактуры и т.п.).

В материалы дела стороной ответчика так же представлены транспортные накладные, из которых следует, что ООО «Торговая реклама» отправляло грузы в адрес получателей ООО «Нами», ООО «Фирма ВРТ», ООО «Буссенар Кей энд Пи», ООО «Аполло», ООО «АКВА АРТ», при этом согласно универсальным транспортным документам (УПД), являющимся приложением к указанным транспортным накладным, продавцом отгружаемой продукции являлось ООО «АМА Продакшн».

Таким образом, с учетом пояснений сторон и исследованных судом письменных доказательств, судом было установлено, что ООО «АМА Продакшн», осуществляя в соответствии с дополнительными видами деятельности оптовую торговлю, при этом не имея собственного оборудования, на основании заключенных с ООО «Торговая реклама» договоров приобретало у данной организации готовую продукцию изготовленную по заказу данной организации, и реализовывало ее. При этом продукции изготавливалась ООО «Торговая реклама» из сырья и материалов, предоставленных ООО «АМА Продакшн». Кроме того, ООО «Торговая реклама», изготовив продукцию по заказу ООО «АМА Продакшн», отгружало готовую продукцию непосредственно покупателям организации-ответчика.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела штатному расписанию ООО «АМА Продакшн» от 01.01.2023 года, должность технического директора в организации отсутствует.

Как поясняла в судебном заседании свидетель ФИО4, в связи с отсутствием у организации собственного оборудования необходимости включения в штат должности технического директора не имелось.

Также свидетель пояснила, что она, являясь коммерческим директором ООО «АМА Продакшн», действительно вела переписки с Бологовым А.М. по вопросам деятельности ООО «АМА Продакшн», что было обусловлено характером взаимоотношений между сотрудниками организации. Работая на одной производственной площади, сотрудники ООО «АМА Продакшн» и ООО «Торговая реклама» поздравляли друг друга с днем рождения, совместно собирая на подарки денежные средства. С учетом специфики взаимодействия организаций, между ООО «АМА Продавшн» и ООО «Торговая реклама» согласовывались графики отпусков сотрудников.

Кроме того, как пояснила свидетель, поскольку ООО «АМА продакшн» осуществляло продажу продукции, фактически изготовленной ООО «Торговая реклама», в случае возникновения у покупателей вопросов относительно качества проданной продукции она так же обращалась к Бологову А.В. как к генеральному директору ООО «Торговая реклама».

Суд не имеет оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку при допросе свидетель ФИО9 давала последовательные ответы на поставленные перед ней вопросы, показания не содержат противоречий, перед началом допроса свидетель была предупреждена судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как предусмотрено статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств производится судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении.

С учетом установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств и исследованных доказательств, показаний свидетелей, суд находит, что факт допущения истца к работе в ООО «АМА Продакшн» с ведома и поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников, не нашел своего подтверждения. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец фактически был допущен к работе уполномоченным лицом ответчика, суду не представлено.

При этом представленные в материалы дела скриншоты переписок в мессенджере и по электронной почте между Башкатовым С.И. и Бологовым А.М., из которых следует, что между ними обсуждались вопросы, связанные с продаваемой ООО «АМА Продакшн» продукцией, и что Башкатов С.И. давал указания Бологову А.М. на совершение тех или иных действий, не свидетельствует о том, что Бологов А.М. состоял в трудовых отношениях с данной организацией. Приходя к данному выводу, суд учитывает фактически сложившиеся между ООО «АМА Продакшн» и ООО «Торговая реклама» партнерские отношения, а также межличностные отношения между их сотрудниками. При этом суд также принимает во внимание пояснения самого Бологова А.М. о том, что Башкатов С.И. являлся знакомым его и его семьи задолго до начала указанной партнерской деятельности.

Факт трудовых отношений между ООО «АМА Продакшн» и Бологовым А.М. не подтверждается и показаниями допрошенного по ходатайству стороны истца свидетеля ФИО12, поскольку он пояснил, что грузоперевозчика ООО «Виктора», генеральным директором которого он является, состояло в правоотношениях как с ООО «АМА Продакшн», так и с ООО «Торговая реклама».

Указание в подписях к электронным письмам Бологова А.М., наряду с его фамилией и именем, наименования организации – ООО «Ама продакшн», с учетом установленных обстоятельств, на выводы суда не влияет.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений.

Частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание, что обращаясь в суд с рассматриваемыми требованиями, Бологов А.М. ссылался на то, что трудовые отношения с ответчиком им были прекращены 12.07.2023 года, после того как работодатель не допустил его на территорию организации, учитывая, то есть о нарушении своего права истцу было известно уже 12.07.2023 года, учитывая, что рассматриваемое исковое заявление было подано Бологовым А.М. в суд 30.05.2024 года путем направления его почтой, суд приходит к выводу о том, что к моменту подачи в суд иска срок исковой давности по требованию о признании отношений трудовыми истцом Бологовым А.М. пропущен.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, а так же учитывая установленный судом пропуск истцом срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

С учетом этого, поскольку удовлетворение иных требований истца – о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, - напрямую обусловлено удовлетворением требования об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АМА Продакшн», поскольку в удовлетворении данного требования судом отказано, то названные требования так же не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Бологова Александра Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «АМА Продакшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2024 года.

Судья М.А. Щукин