Решение по делу № 2-6666/2024 от 01.03.2024

УИД 50RS0№-16

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2024 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО Штрих-М о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить сведения в Социальный фонд России,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к АО Штрих-М о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности предоставить сведения в Социальный фонд России.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность главного конструктора. Работа являлась основной, трудовой договор был заключен бессрочно.

Начиная с октября 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ и обратился в суд.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Московского областного суда требования истца удовлетворены частично, с ответчика взыскан не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 016 086,54 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 47 000 руб.

Однако, в нарушение норм трудового законодательства, решение суда ответчиком было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил ответчика о наличии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по сегодняшний день и отсутствует информация о рабочем месте, в связи с чем он вынужден приостановить выполнение своих трудовых обязанностей на основании ст.142 ТК РФ, до момента полной выплаты задолженности.

Не желая повторных судебных споров, истец ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже истец от ответчика получил уведомление, датированное ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получить трудовую книжку.

Также на госуслугах появились сведения об увольнении истца с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, до настоящего времени истец причитающиеся ему выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил, также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы, начиная с 2007 года, компенсация за просрочку причитающихся выплат.

При таких обстоятельствах, истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 730 555,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 360 698,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 162 920,12 руб., с расчетом на дату фактического исполнения, расходы на представителя в размере 45 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также возложить обязанность на ответчика предоставить сведения в Социальный фонд России о всех произведенных выплатах, в том числе с учетом исполнения апелляционного определения Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, полагает, что истец злоупотребляет правом. При этом указал, что исковые требования ФИО1 не могут быть удовлетворены, так как он является учредителем и акционером АО Штрих-М, а также холдинга Групп «Штрих». В настоящий момент между оставшимися участниками Группы «Штрих» и истцом имеется корпоративный конфликт и все действия истца направлены на причинение всевозможного вреда ответчику и иным организациям, входящим с Группу «Штрих».

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился, представил суду отзыв, согласно которого частично соглаислся с требованиями истца. Также указал, что согласно справкам 2-НДФЛ за 2010-2014 годы, истцу осуществлены отпускные выплаты, что является подтверждением того обстоятельства, что истец полностью использовал положенный ему отпуск за этот период. Таким образом, расчет истца компенсации неиспользованного отпуска является неверным. Учитывая апелляционное определение Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ - среднедневной заработок работника составляет 9 683,34 руб., следовательно компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 9 683,34 руб. х 310,33 дней = 3 005 030,9 руб. Считает, что неверным является расчет неустойки за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет: 3 005 030,9 руб. х 30 дней х 1/150 х 16 % = 96 160,96 руб.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО Штрих-М заключен трудовой договор №.

В соответствии с трудовым договором, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность главного конструктора; работа являлась основной; трудовой договор был заключен бессрочно.

Начиная с октября 2021 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в связи с чем истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ и обратился в суд.

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением Московского областного суда требования истца удовлетворены частично, с ответчика взыскан не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 016 086,54 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 47 000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В нарушение норм трудового законодательства решение суда ответчиком не было исполнено, заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил ответчика о наличии задолженности по заработной плате и приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, по инициативе работника.

До настоящего времени истец причитающиеся ему выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получил, также ему не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя. С учетом приведенных выше норм права обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления и невыплаты заработной платы истцу и ее размер в данном случае лежит на ответчике. Между тем, таких доказательств ответчиком ООО Штрих-М не представлено.

Согласно апелляционному определению Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ производился расчет средней заработной платы: 3 432 230,00 руб./249 отработанных дней = 13 784,06 руб.

Таким образом, истец приостановил работу, в связи с задолженностью по заработной плате и имеет право требовать неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 13 784,06 руб. (средняя заработная плата) х 53 рабочих дня = 730 555,18 руб.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы и иного размера задолженности не представлено.

Ввиду изложенного с ответчика ООО Штрих-М подлежит взысканию в пользу истца ФИО1 невыплаченная заработная плата на день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 730 555,18 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 за период работы у ответчика АО Штрих-М использовал отпуск 6 раз по 28 дней (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска), то есть использованные дни отпуска за весь период работы – 168 дней.

Положенных дней отпуска за весь период работы – 478,33 дня.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 310, 33 дня = 478,33 дня – 168 дней.

Период работы составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 лет 17 дней).

Среднедневной заработок – 9 281,02 руб, который расчетан судом исходя из данных справок 2-НДФЛ за 2020 и 2021гг (3 263 207 ( сумма заработной платы за ноябрь-декабрь 2020г и январь-октябрь2021г) /12 мес /29,3 дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 9 281,02 руб. (средний дневной заработок) х 310,33 дня (количество дней отпуска, за которые положена компенсация) = 2 880 178,94 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной истцом со ссылкой на ст.236 ТК РФ, не имеется, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Разрешая, по существу, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 12 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в 50 000 руб., превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

По требованиям истца о возложении обязанности суд приходит к следующему.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 ТК РФ).

Истцом ФИО1 заявлены требования о возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, в обоснование чего истец ссылается на то, что работодателем произведены отчисления страховых взносов не со всех сумм.

Вместе с тем, на работодателе в силу закона лежит обязанность производить отчисления страховых взносов исходя из заработка работника, в связи с чем оснований для дополнительного возложения на ответчика такой обязанности не усматривается.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 45 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 26 553,67 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с АО Штрих-М в пользу ФИО1 (невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 730 555,18 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 2 880 178,94 руб., в счет компенсации морального вреда 12 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 45 000 руб.

Исковые требования в остальной части и большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО Штрих-М в доход бюджета государственную пошлину в размере 26 553,67 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья                                    А.И. Пушкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья                                    А.И. Пушкина