Решение по делу № 2-434/2023 от 13.03.2023

      Дело № 2 – 434/2023

УИД 16RS0035-01-2023-000319-06

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 июня 2023 года                                                                                     г.Азнакаево

           Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Мустафиной Д.Д.,

с участием прокурора – Гарипова А.А.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зайниева к ООО «Анкор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Зайниев З.Л. обратился в суд с иском к ООО «Анкор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда. В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Анкор» г.Казань с 01.01.2021, обслуживал транспортом ТОДК г.Азнакаево. В последнее время работал водителем на автомашине RENAULT LOGAN государственный регистрационный знак № 30.11.2022 руководитель ТОДК Гумарова Э.С. сообщила истцу, чтобы он с 30.11.2022 написал заявление, мотивируя тем, что у нее есть свой человек и потребовала, чтобы истец уволился, и отдал ключи от машины. Когда истец возражал и сообщил, что будет работать до 30.12.2022, потому что договор составлен до 30.12.2022, до срока, указанного в трудовом договоре, она ему ответила, что любой ценой будет добиваться его увольнения. 30.11.2022 истцу позвонил из Казани начальник АХО департамента казначейства Шайхиев А.Г. и начал уговаривать его отдать ключи, он согласился, но с условием увольнения 30.12.2022. Спустя несколько минут ему позвонил директор Корнилов Н.А. и тоже сообщил, чтобы он сдал машину, на что он ответил, что машину поставлю в гараж, но заявление об увольнении не напишу. 30.11.2022 Гумарова Э.С. забрала ключи от гаража и уже вечером ее зять автомобиль отвозил в д.Агерзе, что 12 км от г.Азнакаево. По трудовому соглашению автомобиль выделена для обслуживания работников с 7 час. до 19 час. по г.Азнакаево. Однако Гумарова Э.С. использует данный автомобиль для поездки на работу в г.Азнакаево из д.Агерзе. Расстояние туда и обратно составляет 25 км., за день 50 км. Весь ГСМ уходит на перевозку Гумаровой Э.С. Раньше ее возил муж на государственном автомобиле, а он на личной машине каждый день проходил медосмотр и иногда по организациям возил работников. До установки ЖПС на служебном автомобиле ее возил муж. 30.11.2022 Гумарова Э.С. организовала его увольнение. Оформила заявление от имени истца, подписали вместо него и из Казани по телефону ему сообщили, что уволили якобы «по его инициативе» по ст.77 п.3 ТК РФ, Приказ об увольнении ему удалось получить 12.12.2022. Истец просит признать его увольнение с 30.11.2022 не законным по причине, так как заявление на увольнение он не писал, работодатель не известил его о причине его увольнения в установленный срок и на увольнение он согласия не давал; назначить почерковедческую экспертизу на заявление, восстановить на работе в соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ с 30.11.2022; обязать работодателя оплатить за вынужденный прогул с 30.11.2022 по договору его заработная плата составляет 18 000 руб., обязать ответчика выплатить ему, члену ТИК Азнакаевского муниципального района РТ, причиненный моральный вред 150 000 руб. за унижение, бесчинства, превышение должностных полномочий, за нравственные страдания по вине организованной заказчиком Гумаровой Э.С.

Истец Зайниев З.Л. в ходе судебного заседания исковые требования поддержал и увеличил, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Указал, что так как отсутствует заявление об его увольнении не настаивает на проведении экспертизы, при этом обосновал свои моральные страдания, тем, что его уволили незаконно, он в преклонном возрасте и вынужден ходить по судебным инстанциям, доказывать свою правоту, он переживает по данному поводу.

Представитель ответчика ООО «Анкор» Стрикун С.И. на судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление Зайниева З.Л., в котором просили в удовлетворении иска отказать. Указали, что между истцом и ответчиком ООО «Анкор», во исполнение Государственного контракта заключенного с Министерством финансов Республики Татарстан № 921000909 от 10.01.2022 на оказание услуг по предоставлению водителей сроком действия с 01.01.2022 по 31.12.2022, 01.01.2022 был заключен Срочный трудовой договор № 07-2022. Зайниев З.Л. выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Территориального органа Департамента Казначейства Министерства финансов Республики Татарстан г. Азнакаево, в адрес которых от истца направлено заявление об увольнении по собственной инициативе, которое в адрес ответчика не поступило. Поскольку истец после 30.11.2022 на рабочем месте не появлялся, трудовую функцию не выполнял, Ответчиком на основании доведенной до них устной информации был издан Приказ №98 от 30.11.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника (на основании п.3 ст. 77 ТК РФ). В случае признания увольнения работника незаконным просят применить нормы о простое по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) и взыскать 2/3 от средней заработной платы, а также снизить моральный вред до 10 000 руб.

Представители третьего лица Государственная инспекция труда в РТ в суд не явился, был извещен.

Третье лицо Гумарова Э.С. на судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, представила возражение на исковое заявление Зайниева З.Л.

         Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению частично, с учетом срока действия срочного трудового договора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на защиту от безработицы.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации определено, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

        Судом установлено, что 10.01.2022 между Министерством финансов РТ в лице Департамента казначейства Министерства финансов РТ, именуемый в дальнейшем «Заказчик» и ООО «Анкор», именуемый в дальнейшем «Исполнитель», заключен государственный контракт №921000909 по условиям которого Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства оказывать услуги по предоставлению водителей для автотранспортных средств Заказчика для нужд Министерства финансов РТ, срок действия контракта с 01.01.2022 по 31.12.2022.

    01.01.2022 между ООО «Анкор» и Зайниевым З.Л. заключен срочный трудовой договор №07-2022, согласно которому исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по управлению автотранспортными средствами категории «В», включающие перевозку пассажиров и имущества, а Заказчик обязуется оплатить услуги. Согласно п.2.1 срочного трудового договора оплата услуг, оказываемых по настоящему договору, осуществляется заказчиком равными долями по 18 000 руб. в месяц, путем перечисления денежных средств в российских рублях на банковский счет исполнителя, указанный в договоре. Согласно п. 3.1 срочного трудового договора срок оказание услуг с 01.01.2022 по 31.12.2022 включительно.

    30.11.2022 ООО «Анкор» издан приказ №98 о прекращении (расторжении) трудового договора на основании ст.77 п.3 ТК РФ, по заявлению работника от 30.11.2022.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ч.2 ст. 16 ТК РФ регламентирует, что трудовые отношения могут возникнуть на основании решения суда о заключении трудового договора, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 7.2 срочного трудового договора №07-2022 расторжение договора допускается по соглашению сторон, по решению суда и в случае одностороннего отказа стороны договора от исполнения договора в соответствии с гражданским законодательством.

В соответствии с п. п. 3 - 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу данной статьи от работника достаточно простого волеизъявления для инициирования процесса прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

П.3 Постановления N 922 гласит, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 Постановления N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По смыслу положений ст. 394, ст. 139 и Постановления N 922 размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с частью 6 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

В соответствии с абзацем вторым пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.

Согласно справке, предоставленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №16 по РТ от 22.05.2023 о доходах Зайниева З.Л. за 2022 год в ООО «Анкор» составляет 198 345 руб.

Учитывая, вышеизложенное, отсутствие у работодателя заявления работника об увольнении по собственному желанию, суд признает обоснованными требования истца о признании его увольнения из ООО «Анкор» по приказу №98 от 30 ноября 2022 года по основаниям по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным. Поскольку между истцом и ООО "Анкор" был заключен срочный трудовой договор № 07-2022, согласно которому он был принят на работу в период с 01.01.20222 по 31.12.2022, принимая во внимание срочный характер трудовых правоотношений (по 31 декабря 2022 года), срок действия которых на момент рассмотрения спора судом истек, формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по истечении срока трудового договора 31.12.2022, с ООО Анкор» в пользу Зайниева З.Л. подлежит взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 18000 руб., оснований для снижения данной выплаты и применения положений ст. 157 ТК РФ, суд не усматривает, поскольку ответчик не получив письменного заявления работника не имел права на его увольнение по основанию предусмотренном п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконное увольнение истца в силу положений ч. 9 ст. 394 ТК РФ является основанием для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда. Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализации права работника на труд, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и с учетом фактических обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсационную сумму за причиненный моральный вред, в размере 5000 рублей.

       В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая частичное удовлетворение иска, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета 1100 руб.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

      Исковое заявление Зайниева З.Л. удовлетворить частично.

Признать увольнение Зайниева из ООО «Анкор» по приказу №98 от 30 ноября 2022 года по основаниям по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора 31.12.2022.

Внести в трудовую книжку Зайниева соответствующую запись.

Взыскать с ООО Анкор» в пользу Зайниева денежную компенсацию за время вынужденного прогула с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 18000 руб.

Взыскать с ООО «Анкор» в пользу Зайниева компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Анкор» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 1100 руб.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

               Судья                             Абдуллин И.И.