Решение по делу № 2-551/2023 от 27.07.2023

Дело № 2-551 /2023     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2023 года с.Новолакское

Новолакский районный суд Республики Дагестан в составе: Председательствующего судьи Магдуева А.М., при секретаре Гашимовой С.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дарцаева С.А. к Управлению пенсионного фонда Российской Федерации по Республики Дагестан об установлении факта работы,

УСТАНОВИЛ:

Дарцаев С.А. (далее истец) обратился в Новолакский районный суд Республики Дагестан с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (далее ответчик) об установлении факта работы и включении периодов работы в страховой стаж.

В обоснование иска указано, что отделом отделения ОПФР по РД в <адрес> истцу в назначении пенсии по выслуге лет было отказано в связи с отсутствием правоустанавливающих документов, подтверждающих льготный стаж в связи с педагогической деятельностью.

При принятии решения ответчиком не были зачтены в страховой стаж периоды работы в должности тренера преподавателя в <адрес> ДСО «Урожай» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не включил в страховой стаж указанный период работы, так как сведения о периоде работы – приказы, ведомости по начислению заработной платы не были сданы в архиве МО «<адрес>». Все записи, по мнению истца, внесенные в его трудовую книжку были внесены работодателями в соответствии с правилами, и каждая запись имеет все необходимые реквизиты. Указанные в трудовой книжке периоды работы содержат наименование работодателя, порядковые номера внесения записей, указание на основания внесения записей в трудовую книжку (номер и дата распоряжения, приказа), Должность, подпись лица внесшего записи и расшифровка подписи, печать. Ответственность за передачу в архив документов о работе гражданина ведение трудовых книжке возлагается на работодателя, в связи с чем, спорные периоды работы подлежат включению в страховой стаж, так как подтверждены записями в трудовой книжке.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил установить факт работы в должности тренера –преподавателя в <адрес>ном ДСО «Урожай» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. Обязать ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в РД засчитать в страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования на изложенных в нем доводах. Суду пояснил, что после ликвидации колхозов и совхозов в <адрес> было так же ликвидировано ДСО «Урожай» поскольку деятельность ДСО осуществлялось на взносы, вносимые сельскохозяйственными предприятиями <адрес>. Руководством ДСО «Урожай» не были сданы документы в архив <адрес>.

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы влияет на размер и на необходимый трудовой стаж для назначения пенсии. То обстоятельство, что работодателем не были сданы сведения о работе истца и заработной плате в государственный архив, не может влиять на реализацию им его пенсионных прав. Ответственность за передачу в архив документов о работе гражданина ведение трудовых книжке возлагается на работодателя, в связи с чем, просил включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в ДСО «Урожай» в должностях тренера преподавателя. Возложить на о ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в РД обязанность засчитать в страховой стаж указанный период работы в ДСО «Урожай».

Представитель ответчика по доверенности Исмаилова Ф.А. не возражала в удовлетворении требования истца. Выслушав пояснения участников процесса, свидетеля, изучив письменные материалы дела, как в отдельности, так и в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39).

Реализация прав граждан на страховые пенсии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со ст. 8 Федерального Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В силу ст. 3 данного закона страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу п. 1 и п. 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013г. при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в установленном порядке.

Основным документом о трудовой деятельности по трудовому договору и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

Таким образом, юридическое значение имеет только трудовая книжка установленного образца. Форма трудовой книжки устанавливается Правительством Российской Федерации, при этом трудовые книжки, формы которых определялись правовыми актами Союза ССР, продолжают оставаться действительными.

Согласно Постановлению Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", а также Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (действующим в спорные периоды работы) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из трудовой книжки серии АТ –III № выданной 10.01. 1983 года на имя Дарцаева С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения усматривается, что он приказом № от 15.01. 1983 года был принят на работу в Райсовет ДСО «Урожай» тренером –преподавателем по вольной борьбе и уволен приказом № от 12.12. 2000 года в связи с реорганизацией общества ДСО «Урожай».

Записи в спорные периоды, внесенные в трудовую книжку истца были внесены работодателями.

Указанные в трудовой книжке периоды работы содержат наименование работодателя, порядковые номера внесения записей, указание на основания внесения записей в трудовую книжку (номер и дата распоряжения, приказа), Должность, подпись лица внесшего записи и расшифровка подписи, печать. Все записи выполнены на русском языке, разборчиво, исправлений и помарок не имеют. Оснований не доверять записям в трудовой книжке у суда не имеется.

То обстоятельство, что работодателем не были сданы сведения о работе истца и заработной плате в государственный архив, не может влиять на реализацию его пенсионных прав. Ответственность за передачу в архив документов о работе гражданина ведение трудовых книжке возлагается на работодателя.

При этом суд учитывает, что обязанность по ведению трудовых книжек, внесению надлежащих записей о трудовой функции работника, в том числе согласованность дат по заведению трудовой книжке и приемам на работу, использованию печатей, возложена на работодателя, а не на работника. Обязанность по внесению записей в трудовую книжку нового образца (в случае утраты первичной, либо несвоевременного внесения записей в трудовую книжку соответствующего года выпуска), представлять сведения в ГУ-УПФ, лежит на работодателе, а не на работнике, который, в свою очередь, лишен возможности контролировать названную информацию, и на Г.В.А. не могут быть возложены неблагоприятные последствия действий работодателей.

Факт работы в должности тренера-преподавателя по вольной борьбе истца подтверждается так же удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо пояснений истца и представленных им документов подтверждается и показаниями свидетеля О.А.М. который пояснил в судебном заседании, что в указанные истцом периоды он посещал ДСО «Урожай» где его тренировал по вольной борьбе истец.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания.

Между тем, суд полагает возможным принять как допустимое доказательство показания свидетеля, поскольку они согласуются между собой, указывают не на характер выполняемой истцом работы, а на организацию условий осуществляемой истцом работы и места работы, что не противоречит положениям ст. 60 ГПК РФ.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, которые могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Факт выполнения трудовой деятельности в течение спорных периодов подтвержден совокупностью представленных доказательств, которые принимаются без легализации.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях с работодателем и его конституционные права на пенсионное обеспечение не должны зависеть от недобросовестных действий должностных лиц, учитывая, что иным путем Г.В.А. не представляется возможным подтвердить спорные периоды работы на территории иного государства, в связи с отсутствием организаций работодателя, суд полагает, что заявленные истцом периоды подлежат включению в общий страховой стаж истца, дающий ему право на досрочное льготное пенсионное обеспечение.

При этом, то обстоятельство, что работодатель не передал в архив документы при прекращении деятельности, не может повлиять на пенсионные права истца, поскольку сохранность приказов и иных документов, связанных с работой, от работника не зависит и не должна порождать для него неблагоприятные последствия при наличии соответствующих записей в трудовой книжке. Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в РД предпринимались меры по установлению факта работы истца в указанных в трудовой книжке должности, однако результаты не получены, что подтверждается Актом проверки достоверности сведений о трудовом стаже от ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПКР РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дарцаева С.А. удовлетворить.

Установить факт работы Дарцаева С.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДСО «Урожай» <адрес> в должности тренера преподавателя.

Возложить на Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> обязанность засчитать в страховой стаж Дарцаева С.А. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДСО «Урожай» <адрес> в должности тренера преподавателя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РД в течение месяца со дня его оглашения путем подачи апелляционной жалобы через Новолакский районный суд РД.

Судья А.М. Магдуев

Мотивированное решение составлено 12 сентября 2023 года.