Решение по делу № 2-2026/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-2026/2022

УИД 59RS0011-01-2022-002652-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                         30 июня 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Кушель Е.В.,

с участием истца ПАА,

представителя ответчика ДОМ, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ПАА к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГЕСАР-УРАЛ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей,

у с т а н о в и л:

истец ПАА обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГЕСАР-УРАЛ» (далее ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» в должности ..... без заключения письменного трудового договора, при этом подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работал по графику, утвержденному руководителем. По заявке ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» истцу оформлен пропуск на территорию ПАО «Уралкалий» для осуществления трудовой функции. В связи с не заключением трудового договора, ответчик не перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд России. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности ..... с окладом ..... рублей, обязать ответчика внести сведения о трудовом стаже истца трудовую книжку и перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с ..... по ......

В судебном заседании истец ПАА на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в нем доводам. Пояснил, что установление факта трудовых отношений необходимо ему для подтверждения стажа в Пенсионном фонде, для учета данного периода при назначении пенсии.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» ДОМ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, который составляет 3 месяца, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Также указала, что истец работником ответчика не являлся, трудовой договор с ним не мог быть заключен, так как у истца отсутствует военный билет.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Как было указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» является частной охранной организацией, основным видом деятельности которой в соответствии со сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, является деятельность частных охранных служб.

Предъявляя исковые требования, истец указывает, что в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» в должности .....

В судебном заседании установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказы о приеме на работу и увольнении истца работодателем не издавались.

Поскольку трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, для установления факта таких отношений истец обратился в суд с настоящим иском.

Определением от ..... судом на ответчика возложена обязанность представить в судебное заседание сведения о работе истца в спорный период, сведения о выплаченной истцу заработной плате, штатное расписание за ..... и ....., должностную инструкцию ....., графики работы ....., иные документы, связанные с работой истца. Вместе с тем, ответчиком определение суда не исполнено, документы в судебное заседание не представлены.

В судебном заседании ..... по ходатайству представителя ответчика объявлен перерыв для подготовки позиции по иску, представления доказательств.

Вместе с тем, в настоящее судебное заседание ответчиком представлены письменные возражения, иных доказательств ответчиком не представлено.

В связи с чем, суд руководствуется доказательствами, имеющимися в материалах дела.

В материалы дела истцом представлены и судом добыты доказательства, которые, по мнению суда, свидетельствуют об обоснованности заявленных истцом требований.

Так, согласно пояснений истца, ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» осуществлял охрану объектов ПАО «Уралкалий».

Согласно представленным ПАО «Уралкалий» сведений, истцу были оформлены временные пропуска для прохода на территорию ПАО «Уралкалий»: № сроком действия с ..... по ..... и № сроком действия с ..... по ....., место работы истца указано ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ».

Согласно сведений о проходах на территорию ПАО «Уралкалий», истец в период с ..... по ..... осуществлял вход-выход на территорию структурных подразделений ПАО «Уралкалий».

Истцом в материалы дела представлены графики работы на объекте БКПРУ-3 ПАО «Уралкалий» за ....., из которых усматривается, что истец выполнял работу в должности ....., имел сменный режим работы (л.д.15-17).

Истцом также представлена фотография нахождения истца на охране объектов ПАО «Уралкалий» (л.д.18).

Представлены также постовые ведомости по охране объекта БКПРУ-3 ПАО «Уралкалий» и приложения к постовым ведомостям за ....., ..... (л.д.20-25) и путевой лист за ..... где указан ПАА (л.д.19).

Допрошенный в качестве свидетеля КДГ пояснил, что с истцом знаком по работе, вместе работали в ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» в период с ..... по ....., затем свидетель уволился. ПАА выполнял работу ....., когда не хватало охранников, подрабатывал ....., режим работы сменный, двое суток работали, двое отдыхали, рабочий день был по ..... часов, в обязанности ПАА входило охрана объектов, ведение соответствующей документации, выявление и оформление нарушений, был ответственный за транспорт.

Допрошенный в качестве свидетеля ГПП пояснил, что с истцом знаком по работе, вместе работали в ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» в период с ....., ПАА выполнял работу ....., в обязанности ПАА входило охрана объектов, ведение соответствующей документации, выявление и оформление нарушений, был ответственный за транспорт, отработка тревог, сопровождение грузов, контроль постов охраны, для прохода на территорию объекта всем сотрудникам выдавали пропуска.

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца у ответчика в период с ..... по ......

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования в части признания сложившихся между сторонами отношений в качестве трудовых в период с ..... по ..... подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования в части установления должности, в которой работал истец, так как Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ», утвержденными ..... генеральным директором ВАЮ предусмотрена должность ..... имеющимися документами подтверждается работа истца именно в данной должности.

В связи с установлением судом факта работы истца в должности ..... в спорный период, на ответчика подлежит возложению обязанность заключить с истцом трудовой договор.

В соответствии со ст.66 ТК РФ при установлении факта трудовых отношений с работником следует возложить обязанность на работодателя по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о работе, указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Разрешая требования истца в части возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в ПФ РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакциях, действовавших период трудовых правоотношений сторон) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. В том числе, как предусмотрено частью 2 статьи названного Федерального закона, это сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, юридические лица, производящие выплаты физическим лицам.

Положениями ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона прямо установлены обязанности страхователя, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

На основании ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы и иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из представленной в материалы дела выписки из индивидуального лицевого счета ПАА следует, что период работы с ..... по ..... в сведениях индивидуального лицевого счета не отражен, т.е. обязанность по представлению сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователем (ответчиком по делу) в отношении ПАА не исполнена.

Также не исполнена ответчиком обязанность по уплате в Пенсионный фонд страховых взносов.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и упомянутых выше норм права, суд приходит к выводу о доказанности факта нарушения ответчиком - страхователем, прав истца как застрахованного лица в связи с неисполнением обязанности по перечислению страховых взносов и предоставлению необходимой отчетности в отношении ПАА в территориальный орган Пенсионного фонда РФ в период работы у ответчика с ..... по ......

В связи с чем, на ответчика судом возлагается обязанность по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ПАА в ООО ЧОО «ГЕСАР УРАЛ» с ..... по ......

Относительно размера заработной платы, из которого следует произвести исчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, суд приходит к следующему.

Истец заявляет размер оклада, подлежащего указанию в трудовом договоре в сумме ..... рублей. Вместе с тем, истцом не представлено, судом не добыто доказательств установления истцу оклада в указанном размере. Также не подлежат внесению в трудовой договор сведения о размере оклада в указанной сумме и по тому основанию, что данной категории работников установлена часовая тарифная ставка, а не оклад.

Как следует из материалов дела, в ООО ЧОО «ГЕСАР УРАЛ» действует Положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором ВАЮ ..... (далее Положение).

Согласно п.3.1 положения в обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда.

В соответствии с п.3.3 заработная плата работника включает в себя следующие части: 3.3.1 постоянная часть заработной платы – должностной оклад (тарифная ставка), 3.3.2 повременная часть заработной платы – компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором, настоящим Положением, другими локальными нормативным актами общества и иными нормативными правовыми актами РФ о труде.

Должностной оклад (тарифная ставка) является базовой частью заработной платы (п.4.1 Положения).

К компенсационным выплатам относятся в том числе выплаты за работу в ночное время, районный коэффициент (п.п.5.12, 5.2.1).

Ночным является время с 22.00 часов до 06.00 часов (п.2.8 Положения).

Как следует из п.5.6.3 Положения, ночной считается смена, в которой более 50 % времени смены приходится на ночное время – с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты в % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночной смене составляет 40 %.

Для работников, непосредственно занятых охраной объектов (в том числе охранник ГБР) п.6.4.1 Положения установлена ежемесячная премия за основные результаты деятельности.

Пунктом 6.4.5 установлены показатели премирования, при достижении которых ..... устанавливается размер ежемесячной премии в размере 40 %.

Решением Кировского районного суда ..... от ..... по делу № по иску КДГ к ООО ЧОО «ГЕСАР-УРАЛ» установлено, что для охранников установлен размер тарифной ставки – ..... рублей в час.

Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у ответчика, для работников, работающих по профессии охранник ГБР, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается – 1 (один) год (п.8.6 ПВТР).

В соответствии с п.8.7 ПВТР продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть меньше или превышать нормального числа рабочих часов. Возникшая недоработка или переработка за часть учетного периода балансируется (взаимно погашается) таким образом, чтобы сумма часов по графику за учетный период равнялась нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

В соответствии с производственным календарем ..... при 40 часовой рабочей неделе количество рабочих часов в год составило ......

Свидетель КДГ в судебном заседании пояснил, что истец работал сутками, продолжительность рабочей смены составляла ..... часов.

Сведениями о входе-выходе истца на территорию ПАО «Уралкалий» также подтверждается, что продолжительность рабочей смены истца составляла более ..... часов.

Из представленных графиков сменности также следует, что продолжительность рабочей смены истца была более ..... часов.

Поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка (п.8.10) при работе по графику предусмотрена работа в три смены, продолжительность смены ..... часов, а в судебном заседании было установлено, что продолжительность рабочей смены истца составляла более восьми часов, то суд принимает во внимание показания свидетеля КДГ о том, что продолжительность ежедневной смены истца составляла 16 часов. Из которой половина приходилась на ночное время.

Принять в расчет представленные графики сменности в части количества отработанных ПАА смен в месяц, суд не имеет возможности, поскольку представлены графики не за весь период работы, а за три месяца (.....). А при учете того обстоятельства, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, переработка в указанные месяцы должна быть балансирована в последующие месяцы. Отработанные часы сверх нормы рабочего времени на конец учетного периода подлежат оплате как сверхурочная работа.

Таким образом, на основании действующих в обществе локальных нормативных актов, и установленных обстоятельств, судом произведен следующий расчет заработной платы, предусмотренный для истца.

Количество часов в месяц для истца составит: ..... ч.

Количество часов работы в ночное время составит: ..... ч.

Часовая тарифная ставка с учетом премии составит: ..... руб.

Часовая тарифная ставка с учетом премии и доплаты за работу в ночное время составит: ..... руб.

Размер ежемесячной заработной платы: ..... руб.

Размер ежемесячной заработной платы с учетом уральского коэффициента составит: ..... рублей.

Таким образом, на основании вышеизложенного, на ответчика надлежит возложить следующие обязанности:

- заключить с ПАА трудовой договор на условиях, установленных решением суда, а именно – ....., дата начала работы ....., часовая тарифная ставка ..... рублей;

- внести в трудовую книжку истца сведения о работе в должности ..... в период с ..... по ....., указав в качестве основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание);

- исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ПАА в ООО ЧОО «ГЕСАР УРАЛ» с ..... по ..... в качестве ..... исходя из ежемесячной заработной платы в размере ..... рублей.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд. Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как пояснил истец в судебном заседании, установление факта трудовых отношений необходимо ему для защиты его пенсионных прав – для отражения сведений о его работе на индивидуальном лицевом счете, а также для уплаты ответчиком страховых взносов для включения периода работы в страховой стаж.

Как следует из материалов дела, истец получил сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ..... (л.д.6). То есть о нарушении своих прав истцу стало известно ...... С настоящим иском истец обратился ......

Суд отклоняет доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку уплата страховых взносов работодателем, как страхователем, по общему правилу происходит в период существования трудовых отношений с работником. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов в период работы не является основанием для освобождения его от обязанности по обязательному страхованию работника за весь период трудовой деятельности. Данная обязанность сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если она не была им выполнена своевременно. Таким образом, бездействие ответчика, по существу, является длящимся нарушением прав работника в связи с чем, истец вправе требовать восстановления нарушенного права.

Кроме того, требования о возложении на работодателя обязанности предоставить необходимые сведений в отношении работников в Пенсионный фонд РФ не относятся к индивидуальному трудовому спору, следовательно, на них не может распространяться срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Возложенная законом на страхователя (работодателя) обязанность по начислению и уплате страховых взносов, представлению индивидуальных (персонифицированных) данных в отношении своих работников сохраняется за работодателем и после увольнения работника, если такая обязанность не была им выполнена своевременно.

Частью 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что работодателем предоставляются сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, содержащие: даты приема на работу и увольнения; периоды деятельности, включая стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

Поскольку работодателем обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом не исполнена, возложить на него обязанность по исчислению и уплате страховых взносов без установления факта трудовых отношений, периода работы и размера заработной платы невозможно, суд полагает, что и по данным требованиям срок на обращение в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования ПАА подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ПАА к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕСАР-УРАЛ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей – удовлетворить.

    Установить факт работы ПАА в Обществе с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГЕСАР-УРАЛ» в должности ..... в период с ..... по ......

    Возложить на Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГЕСАР-УРАЛ» обязанность заключить трудовой договор с ПАА и внести сведения о работе в его трудовую книжку.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГЕСАР-УРАЛ» обязанность исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда за период работы ПАА с ..... по ......

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (07.07.2022).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна, судья