Решение по делу № 2-3010/2019 от 28.03.2019

56RS0018-01-2019-002472-77

№ 3010/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Репниковой Е.В.,

с участием истца Коршикова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Коршикова А. В. к индивидуальному предпринимателю Сарафанову А. В. об установления факта трудовых отношений, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, представления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коршиков А.В. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 19 августа 2016 года по 06 августа 2018 года работал у индивидуального предпринимателя Сарафанова А.В. в должности кладовщика. Вместе с тем трудовой договор заключен не был, сведения о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не внесены, отчисления в пенсионный орган не произведены. Задолженность по заработной плате с ... по ... составляет 123295 рублей.

Неоднократно уточнив исковые требования, истец окончательно просит суд установить факт трудовых отношений Коршикова А.В. с ИП СарафановымА.В. в должности кладовщика с ... по ...; признать отношения из договора на оказание услуг от ... и от ... трудовыми; обязать ИП Сарафанова А.В. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности кладовщика с ... и увольнения ... на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; обязать ИП Сарафанова А.В. предоставить в УПФ РФ по ... и ИФНС России по ... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ... по ... и произвести соответствующие отчисления исходя из ежемесячной заработной платы в размере 25000 рублей; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 123295 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21535 рублей 52 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.

Определением Ленинского районного суда ... от ... к участию в рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечен Фарафонтов А.В.

В судебное заседание ответчик ИП Сарафанов А.В., третье лицо Фарафонтов А.В. не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения гражданского дела.

В удовлетворении ходатайства ИП Сарафанова А.В. об отложении рассмотрения дела судом отказано, поскольку обстоятельства невозможности личного участия, на которые ссылается ИП Сарафанов А.В. представленными документами не подтверждены, кроме того ответчик имеет право на участие в судебном заседании через представителя.

В судебном заседании истец Коршиков А.В. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав объяснение явившегося участника процесса, изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ... принята Рекомендация N о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТКРФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ...г. N-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов гражданского дела следует, что ... между ИП Сарафановым А.В. и Коршиковым А.В. заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Коршиков А.В. обязался по заданию заказчика оказать услуги: организовать складской учет, а ИП Сарафанов А.В. – оплатить оказанные услуги.

... между ИП Сарафановым А.В. и Коршиковым А.В. заключен договор на оказание услуг, по условиям которого Коршиков А.В. обязался по заданию заказчика оказать услуги: организовать складской учет, а ИП Сарафанов А.В. – оплатить оказанные услуги.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование исковых требований Коршиков А.В. указывает, что ... обратился к ответчику с заявлением о принятии на работу и заключении трудового договора, после чего с ведома работодателя приступил к исполнению обязанностей кладовщика. Несмотря на то, что отношения между сторонами приобрели характер трудовых, за период с ... по ... между сторонами были заключены договоры на оказание услуг. С января 2018 года по ... он (истец) продолжил работу в должности кладовщика в организации ответчика, однако трудовой договор заключен не был. ФарафонтовА.В., действующий от имени ответчика на основании доверенности, установил рабочее место: ..., в мае 2018 года рабочее место установлено по адресу: .... Работодателем установлен график работы – с 08.30 часов до 17.30 часов, обед с 12.30 часов до 13.30 часов, выходные дни – суббота, воскресенье; установлена заработная плата в размере 25000 рублей ежемесячно. Каждый рабочий день фиксировался в табеле учета рабочего времени. Кроме того ИП СарафановымА.В. организована ежедневная развозка по городу.

Не отрицая факт выполнения истцом в спорный период работы по организации складского учета, в возражениях на исковое заявление ответчик указывает на то, что юридически значимых действий, которые бы свидетельствовали о возникновении между сторонами трудовых отношений, не совершал.

Из материалов гражданского дела следует, что ... КоршиковА.В. обратился к ИП Сарафанову А.В. с заявлением о принятии на работу, заключении трудового договора.

Из договора на оказание услуг от ..., заключенного между ИП Сарафановым А.В. и Коршиковым А.В., следует, что КоршиковА.В. принял обязательство по исполнению трудовой функции – организации складского учета.

В соответствии с пунктом 1.2 договора на оказание услуг от ... срок выполнения работ определен с 19 августа 206 года по ....

Место оказания услуг: ... (пункт 1.3 договора на оказание услуг от ...).

Пунктом 3.1 договора на оказание услуг предусмотрено, что ИП Сарафанов А.В. обязался оплачивать работы равными частями по 25000 рублей ежемесячно после подписания акта.

Из договора от ..., заключенного между ИП Сарафановым А.В. и Коршиковым А.В., следует, что Коршиков А.В. принял обязательство по исполнению трудовой функции – организации складского учета в период с ... по ....

Ответственность Коршикова А.В. за риск, связанный с осуществлением труда, договорами не предусмотрена.

Судом установлено, что ответчиком велся табель учета рабочего времени, исходя из которого подлежала исчислению заработная плата истца, а также составлялась платежная ведомость, производилась выплата заработной платы.

Объяснениями третьего лица Фарафонтова А.В. установлено, что на основании договора об оказании услуг, заключенного с ИП СарафановымА.В., он являлся исполнительным руководителем производства спецнастроек, организовывал производственные площади, организацию склада, контроль за документооборотом, вел учет рабочего времени, следил за техникой безопасности, организацией бытовых условий, обеспечивал бесперебойную работу. Организация работала по адресу: ..., а с мая 2018 года по октябрь 2018 года по адресу: .... Для обеспечения приема работников заключены договоры об организации услуг по размещению рекламы и иной информации на радио. Оборудование и материалы для работы оплачивал ИП Сарафанов А.В. Заработная плата работникам устанавливалась в зависимости от должности и выплачивалась в зависимости от количества отработанных дней путем перечисления денежных средств на расчетные счета, открытые на имя Фарафонтова А.В. и экономиста-финансиста Сапкаловой Е.В. В 2018 году ИП Сарафановым А.В. дано поручение найти перевозчика с автобусом для развозки рабочих, после чего был заключен договор с ИП Гребенщиковым В.М. Всеми работниками написаны заявления о заключении с ними трудового договора, однако ИП Сарафановым А.В. ежегодно заключались договора оказания услуг.

Из представленного договора на оказание услуг N от ... следует, что Фарафонтов А.В. обязался по заданию ИП Сарафанова А.В. оказать услуги исполнительного руководителя производства спецнастроек: организация производственных площадей, организация подготовки производства, организация склада, контроль за документооборотом, составление графиков учета рабочего времени, кооперация с заводами, техника безопасности, организация бытовых условий, разработка новых проектов, подготовка мероприятия к уменьшению себестоимости продукции, обеспечение бесперебойной работы, разработка норма-часов, а ИП Сарафанов А.В. – оплатить эти услуги. Место оказания услуг: ....

Представленными доверенностями от ... и от ... подтверждено, что ИП Сарафанов А.В. уполномочил ФарафонтоваА.В. представлять интересы во всех судебных, административных и иных учреждениях, а также в кредитных организациях, территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, перед любыми физическими и юридическими лицами.

Договором об организации услуг рекламы и иной информации по радио N подтверждено, что ИП Сарафанову А.В. предоставлялись услуги записи объявления рекламного либо не рекламного характера, по обеспечению размещения (трансляции) рекламных материалов в эфире радиостанций.

В организации ответчика велся учет выданных доверенностей, что подтверждено представленной в материалы гражданского дела выпиской из журнала.

Для перевозки работников ИП Сарафанов А.В. обязался принять на работу и оплатить услуги ИП Гребенщикова В.М. (...), что подтверждено договором на оказание автотранспортных услуг N от ....

Таким образом, в ходе рассмотрения гражданского дела судом установлено, что между истцом Коршиковым А.В. и ответчиком ИП Сарафановым А.В. сложились трудовые отношения без оформления трудового договора. Коршиков А.В. лично исполнял трудовые обязанности кладовщика, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер. Коршикову А.В. производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, Коршиков А.В. подчинялся правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП Сарафанова А.В., истцу было определено рабочее место.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, с определенным местом работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Доводы стороны ответчика об обратном подлежат отклонению, поскольку не основаны на нормах права.

Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку судом установлено, что договорами от ... и от ... между сторонами урегулированы трудовые отношения, к указанным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, а заключенным договоры подлежат признанию трудовыми.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о признании договоров от ... и от ... трудовыми.

Согласно табелям учета рабочего времени с ... по ... Коршиков А.В. продолжил работу у ИП Сарафанова А.В. без оформления договора.

На основании изложенного, признает факт сложившихся трудовых отношений Коршикова А.В. с ИП Сарафановым А.В. в должности кладовщика с ... до ..., в связи с чем считает исковое требование Коршикова А.В. в этой части подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей66 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что сведения о работе Коршикова А.В. у ИП Сарафанова А.В. отсутствуют.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы.

Судом установлено, что отношения между сторонами сложились с ... по ....

Решение об увольнении являлось добровольным волеизъявлением истца.

В соответствии с пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, суд возлагает на ИП Сарафанова А.В. обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу с ... и об увольнении с работы ... на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ... № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Согласно статье 10 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу статьи 14 Федерального закона от ... № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

ИП Сарафановым А.В. не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении Коршикова А.В. за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, что подтверждено ответом Государственного учреждения – отделение пенсионного фонда Российской Федерации по ... – ...) N от ... на запрос суда и не оспаривалось ответчиком.

Таким образом, суд полагает возможным возложить на ИП Сарафанова А.В. обязанность по предоставлению в ОПФ РФ по ... и УФНС России по ... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Коршикова А.В. за период с ... до ... и обязанность произвести соответствующие отчисления.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерацииработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку суд признал договоры на оказание услуг, устанавливающие оплату труда в размере 25000 рублей, трудовыми, размер заработной платы не может быть меньше установленной сторонами суммы.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы с ... по ....

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 123295 рублей, а именно в марте 2018 года задолженность составляет 25000 рублей, в апреле 2018 года – 21590 рублей, в мае 2018 года – 25000 рублей, в июне 2018 года – 25000 рублей, в июле 2018 года – 22160 рублей, в августе 2018 года – 4545 рублей.

Проверив расчет истца, сопоставив указанные истцом данные с табелями учета рабочего времени, суд признает расчет истца законным, арифметически верным.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате представленный истцом не оспорен, доказательств меньшей суммы задолженности или доказательств оплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что заработная плата выплачивалась каждого 15 числа следующего месяца после отработанного, то проценты по задолженности заработной платы рассчитываются с ... по ....

Таким образом, размер процентов за указанный период составит 32108 рублей 07 копеек, исходя из расчета:

- за период с ... по ... в размере 9236 рублей 85 копеек – 123295 рублей*155 дней*1/150*7,25% +

- за период с ... по ... в размере 5609 рублей 92 копейки - 123295 рублей*91 день*1/150*7,50% +

- за период с ... по ... в размере 11593 рубля 84 копейки - 123295 рублей*182 дня*1/150*7,75%,

- за период с ... по ... в размере 2589 рубля 20 копеек - 123295 рублей*42 дня*1/150*7,25%,

- за период с ... по ... в размере 2502 рубля 89 копеек - 123295 рублей*42 дня*1/150*7,5%,

- за период с ... по ... в размере 575 рублей 38 копеек - 123295 рублей*10 дней*1/150*7%.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с целью защиты нарушенного права.

Вместе с тем неисполнение работодателем возложенной на него законодательством Российской Федерации обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ... N-О-О указал, что в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При рассмотрении дела истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. В обосновании уважительности причин пропуска срока истец указывает, что неоднократно обращался к работодателю, рассчитывая на добросовестное поведение со стороны ответчика.

Обстоятельство обращения к ответчику по вопросу оформления трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате подтверждено представленной в материалы гражданского дела электронной перепиской Фарафонтова А.В., ИП Сарафанова А.В.

Суд признает уважительными причины пропуска истцом срока на обращение в суд.

Согласно части 1 статьи14 Трудового кодекса Российской Федерациитечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При таких обстоятельствах нельзя признать основанной на законе ссылку ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку с учетом положений части 1 статьи 14Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда, этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов по оплате услуг представителя истцом представлена квитанция N от ... коллегии адвокатов N на сумму 15000 рублей. Учитывая объём помощи, сложность дела, время нахождения дела в производстве суда, количество судебных заседаний и участие в них представителя истца, суд считает разумным взыскать за услуги представителя 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коршикова А. В. к индивидуальному предпринимателю Сарафанову А. В. об установления факта трудовых отношений, возложении обязанностей внесения записи в трудовую книжку, представления сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать договоры на оказание услуг от ... и от ..., заключенные между Коршиковым А. В. и индивидуальным предпринимателем Сарафановым А. В. трудовыми договорами.

Установить факт трудовых отношений Коршикова А. В. с индивидуальным предпринимателем СарафановымАлексеем В. в должности кладовщика с ... по ....

Возложить на индивидуального предпринимателя Сарафанова А. В. обязанность внести в трудовую книжку Коршикова А. В. запись о приеме на работу в должности кладовщика с ... и запись об увольнении ... на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Возложить на индивидуального предпринимателя Сарафанова А. В. обязанность предоставить в Отделение Пенсионного Фонда РФ по ... и Управление Федеральной налоговой службы по ... индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ... по ... и произвести соответствующие отчисления исходя из ежемесячной заработной платы в размере 25000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сарафанова В. в пользу Коршикова А. В. заработную плату в размере в размере 123295 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32108 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение по делу составлено 23.09.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев