Решение по делу № 2-1365/2015 (2-13842/2014;) от 09.12.2014

№ 2-1365/2015

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

       Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи             Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                                 Савкине О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Ю.В. к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «ответчик» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 913 руб., компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска в размере 2 864 руб. 55 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 294 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., а так же расходов на оплату юридических услуг в размере 5 350 руб.

В обоснование заявленных требований истица пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ответчик» в должности контент-редактора отдела разработки и производства рекламы (дистанционно, на дому) по срочному трудовому договору до ДД.ММ.ГГГГ года. Поскольку по истечении указанного срока истица продолжала работать у работодателя, срочный трудовой договор утратил силу и стал считаться заключенным на неопределенный срок. За две недели до увольнения Морозова Ю.В. направила ответчику письменное уведомление о расторжении договора о собственному желанию и в последний рабочий день составила отчет о проделанной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. С приказом об увольнении не ознакомлена. ДД.ММ.ГГГГ с истицей произведен окончательный расчет, в результате чего удержана часть заработной платы, с чем Морозова Ю.В. не согласна и вынуждена обратиться в суд.

Истица Морозова Ю.В. в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще уведомленной о дате, месте и времени судебного разбирательства, просила о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «ответчик» в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, полагая их незаконными и необоснованными. Суду пояснил, что на время спорного периода с истицей действовал трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым за отработанные 1 год 5 месяцев и 4 дня истцу полагается 39, 65 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Истицей фактически использовано 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем Морозовой Ю.В. выплачена компенсация за 27,65 дней отпуска. Согласно указанному выше договору истице установлен должностной оклад 16500 руб. В соответствии с произведенной индексацией оклад Морозовой Ю.В. в ДД.ММ.ГГГГ года составлял 18 150 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года истица отработала 10 дней из 22 рабочих, сумма зарплаты за которые составила 8 250 руб. Данную сумму работодатель истице выплатил в полном объеме, в связи с чем ответчик не нарушил прав и законных интересов Морозовой Ю.В.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившейся истицы, уведомленной надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства просившей о рассмотрении дела без ее участия.

Изучив собранные по делу доказательства, выслушав доводы представителя ответчика, суд приходит к следующему.

              В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

             В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

          В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

         Из ст. ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

         Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

         Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

        В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

        В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменном заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

       В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ответчик» (работодатель) и Морозовой Ю.В. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Морозова Ю.В. принята на должность контент-редактора в отдел разработки и производства рекламы с выполнением трудовой функции на дому. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Денежный оклад составляет 16500 руб. в соответствии со штатным расписанием, переменная часть в размере не более 31775 руб. и иные выплаты согласно «Положению об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений». Настоящий трудовой договор заключен на определённый срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14).

        Морозова Ю.В. в исковом заявлении указывает, что по истечении срока обозначенного выше трудового договора истица продолжила работу у работодателя, в связи с чем договор утратил срочный характер и стал считаться заключенным на неопределенный срок.

        Данное обстоятельство суд находит несоответствующим действительности, поскольку представителем ответчика в судебном заседании представлен трудовой договор №, заключенный с Морозовой Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым работник принимается на должность контент-редактора в отдел разработки и производства рекламы с выполнением трудовой функции на дому. Местом работы является: место проживания работника по адресу: АДРЕС. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Денежный оклад составляет 16500 руб. в соответствии со штатным расписанием, переменная часть в размере не более 31775 руб. и иные выплаты согласно «Положению об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений».

       Приказом генерального директора ООО «ответчик» Рассохина М.А. от ДД.ММ.ГГГГ Морозова Ю.В. принята на работу на должность контент-редактора в отдел разработки и производства рекламы с окладом 16 500 руб. без срока испытания.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

       Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с Морозовой Ю.В. расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

       Согласно п. 3.1.1, 3.1.2. Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений, утвержденного генеральным директором ООО «ответчик» в ДД.ММ.ГГГГ году, заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца из кассы общества либо перечисляется на лицевой счет в банке по заявлению работника. Сроки выплат работникам заработной платы: выплата заработной платы за первую половину месяца-28 числа текущего месяца, выплата заработной платы по итогам месяца-13 числа месяца, следующего за расчетным.

        В соответствии с п. 3.5 указанного Положения при увольнении работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе о прекращении действия трудового договора работника.

       Истица заявляет, что в результате окончательного расчета с ней, произведенного ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем удержана часть заработной платы: в сентябре за 10 отработанных дней из 22 предусмотренных рабочих дней исходя из среднего дневного заработка в 1909 руб., что составило за вычетом выплаченной заработной платы в размере 7177 руб. -11913 руб. (42000 руб. / 22 * 10 -7177 руб.=11913 руб.); а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2864 руб. 55 коп. из расчёта, что: истица отработала 20 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, за указанный период ею использовано 17 дней отпуска, количество неиспользованных дней составило 29,6 дней (20 мес. * 2,33 (где 2,33 –количество дней отпуска за каждый месяц работы)=46,6-17=29,6 дней), среднегодовая зарплата истицы составляет 1468 руб. 95 коп., таким образом сумма за 29,65 дней неиспользованного отпуска должна составить 43 480 руб. 92 коп., а работодателем выплачено за 27,65 дней в размере 40 616 руб. 37 коп., следовательно удержана компенсация за два дня неиспользованного отпуска в размере 2 864 руб. 55 коп.

         В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Морозова Ю.В. просит взыскать с ООО «ответчик» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере: 14777 руб. 55 коп. (сумма задолженности) * 87 (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) *8.25/36000 =294 руб. 62 коп.

        Суд полагает, что спорный период работы истицы подпадает под действие трудового договора №, заключённого ею с ООО «ответчик» ДД.ММ.ГГГГ года.

         В соответствии с п. 6.1 указанного договора работнику установлен должностной оклад в размере 16 500 руб.

       Согласно с произведенной индексацией заработной платы оклад истицы в ДД.ММ.ГГГГ года составлял 18 150 руб.

       Сумма заработной платы, подлежащей выплате истице за 10 отработанных дней из установленных 22 рабочих дней составляет: 18 150 руб./22 дня * 10 = 8 250 руб.

      Из представленного в материалы дела расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что указанные денежные средства истица получила. Поскольку согласно п. 2.6 Положения об оплате труда работников предприятия оплата переменной части начисляется по результатам работы предприятия в целом за месяц и утверждается руководителем предприятия, оплата переменой части истице не произведена.

      В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ за отработанные 1 год 5 месяцев и 4 дня Морозовой Ю.В. полагается 39,65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

       Представителем ответчика в судебном заседании представлены заявления Морозовой Ю.В. и приказы о предоставлении отпусков, в соответствии с которыми истицей фактически использовано 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованных 27,65 дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 616 руб. 37 коп. Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что компенсация в указанном размере выплачена Морозовой Ю.В. в полном объеме.

        Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования не обоснованы, противоречат материалам дела, не соответствуют действительности и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что заработная плата ответчиком выплачена истице в полном размере в установленные законом сроки. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Поскольку задолженности по заработной плате у ответчика перед истицей не имеется, суд не находит нарушений прав и законных интересов Морозовой Ю.В. со стороны работодателя, а следовательно, отсутствуют основания для взыскания в пользу Морозовой Ю.В. компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.

          Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Морозовой Ю.В. к ООО «ответчик» о взыскании удержанной заработной платы в размере 11913 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2864,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 294,62 руб., компенсации морального вреда 20000 руб. и за услуги юриста 5350 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

                 Судья: