Решение по делу № 2-2315/2024 от 06.08.2024

№2-2315/2024

УИД: 91RS0022-01-2024-003717-88

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2024 года                                                                      г.Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым:

в составе председательствующего судьи Даниловой О.А.,

при секретаре судебного заседания Чупраковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, третье лицо ФИО10,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО11, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что по обращению ФИО2 ФИО12 проведена проверка исполнения ответчиком норм трудового законодательства.

В ходе проведения проверки установлено, что ответчик зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности – дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 допущен ответчиком в качестве водителя с установлением режима работы: пятидневная, ненормированный рабочий день, с установлением заработной платы 1 600 рублей в день, а также с компенсацией расхода ГСМ.

Из объяснений ФИО2 следует, что он приступив к работе, по требованию ответчика, совместно выезжали для выполнения ответчиком своей хозяйственной деятельности в различные части населённых пунктов по <адрес> и <адрес>. Ежемесячно истец с ответчиком выезжали по работе 10-15 раз. За выполненную работу в качестве водителя, часть заработной платы, по мере поступления денежных средств по результатам выполняемой работы, перечислялась истцу на банковскую карту, часть заработной платы выдавалась на руки без фиксации в документах. За использование ГСМ, ответчиком производилась денежная компенсация, при этом ФИО2 заполнял карточки «Талон заказчика», в которой указывался автомобиль, маршрут, показания спидометра. Также истцу выдано удостоверение по должности специалиста-дезинфектора со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 не имеет претензий по оплате труда за период с декабря по <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался осуществлять трудовую деятельность у ответчика без официального оформления, в связи с чем, произошёл конфликт и невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Просят суд: установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2, выполнявшего функции водителя; возложить на ответчика обязанность оформить трудовые отношения с ФИО2, сформировать в электронном виде в соответствии с абзацем 1 пункта 1, пунктом 2 статьи 8, пунктами 1,2 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации истца в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в составе единой формы сведений, включающих также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в пользу истца сумму, причитающуюся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 384 рубля 07 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 года в размере 16 100 рублей, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 6 284 рубля 07 копеек; возложить на ответчика обязанность произвести расчёт и выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день выплаты сумм задолженности в размере 22 384 рубля 07 копеек; обязать ответчика, в соответствии со статьями 226,420 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 1 статьи 8, пунктов 1,8 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, сведения о сумме заработка (дохода), в том числена который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах водителю ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика в соответствии с абзацем 2 пункта 12 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте, в системе обязательного пенсионного страхования» в день формирования прекращения трудового договора с истцом передать последнему сведения, предусмотренные пунктами 2,8 указанной статьи; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца –ФИО13 доводы, изложенные в иске, поддержала, просила суд требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в иске, поддержал, просил суд требования удовлетворить.

В судебном заседании ответчик ФИО3 иск не признала, указав, что истец с ней в трудовых отношениях не состоял, к работе не допускался, в данном случае имеет место гражданско-правовой договор.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена ФИО14.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности – дезинфекция, дезинсекция, дератизация зданий, промышленного оборудования.

В ходе проведения прокуратурой <адрес> проверки, а также в судебном заседании ответчик пояснила, что зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Штатное расписание не принималось, поскольку хозяйственная деятельность осуществлялась в тестовом режиме. В случае наличия работы, планировала принять ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста-дезинфектора. Выдано истцу удостоверение заранее. ФИО2 осуществлял поручения в качестве водителя для поездок по <данные изъяты> по хозяйственной деятельности, оплачивала его услуги и расходы ГСМ.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Отсутствие заключённого в письменной форме трудового договора, приказа о приёме на работе и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Данные обстоятельство указывают на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений.

Между тем, истцу выдано удостоверение, оформленное ИП ФИО3, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления ответчиком денежных средств на банковскую карту истца в качестве заработной платы подтверждается выпиской по счёту.

Фактические трудовые отношения также подтверждаются перепиской между истцом и ответчиком в мессенджере.

Кроме того, ИП ФИО3 постановлением ФИО15 № от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к административной ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), по событию факта допуска к работе ФИО2 без оформления трудового договора.

Также, постановлением Инспекции по труду Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 привлечена к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса) также относительно осуществления истцом фактической трудовой деятельности.

Суд, приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, поскольку истец был допущен к работе в должности водителя, выполнял поручения ответчика ИП ФИО3, то есть действовал с ведома и по поручению ответчика в его интересах как работодателя. Незаключение трудового договора с ФИО2, является нарушением ответчиком предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

Согласно абзацу третьему части первой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Доводы ответчика о наличии между ним и истцом гражданско-правового договора противоречат установленным по делу доказательствам, собственно и сам договор стороной ответчика не представлен.

В пункте 16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ) указано, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15).

Однако ответчиком не представлено допустимых доказательств, кроме как пояснений, что между ней и истцом имел место гражданско-правовой договор.

Как указано в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 31-КГ13-8, после установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу сумму, причитающуюся при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 384 рубля 07 копеек, в том числе задолженность по заработной плате за март-апрель 2024 года в размере 16 100 рублей, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 6 284 рубля 07 копеек, а также произвести расчёт и выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день выплаты сумм задолженности в размере 22 384 рубля 07 копеек.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном стать 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (части 1, 2 и 5 статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 142 Трудового кодекса предусматривает ответственность работодателя и (или) уполномоченного им в установленном порядке представители работодателя, ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 1 статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком контррасчёт не предоставлен, сведений о выплате задолженности (дате выплаты) не имеется, поскольку отрицается сам факт осуществления истцом трудовой деятельности. Вместе с тем, суд полагает, данные требования подлежат удовлетворению, поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, соответственно, суд лишен возможности применить положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части указания суммы, в связи с чем, данная обязанность должна быть возложена на ответчика.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьёй 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав ФИО2, что причинило ему нравственные страдания.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 538-0-0, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания в счёт компенсации морального вреда 2 000 рублей с учётом разумности и справедливости, срока нарушения ответчиком своих обязательств по выплате истцу заработной платы и невыплаты денежной компенсации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО16, действующего в интересах ФИО2, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовые отношения, сформировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, третье лицо ФИО17 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО3 обязанность сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставив её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в систему обязательного пенсионного страхования, включая также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на ФИО3 обязанность в соответствии со статьями 226,420 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 3 пункта 1 статьи 8, пунктов 1,8 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте, в системе обязательного пенсионного страхования» предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на которые начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах водителю ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ФИО3 обязанность в соответствии с абзацем 2 пункта 12 статьи 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте, в системе обязательного пенсионного страхования» в день формирования прекращения трудового договора с ФИО2 передать последнему сведения, предусмотренные пунктами 2,8 указанной статьи.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> и <адрес> в <адрес>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Федеральной миграционной службой, задолженность по заработной плате в размере 16 100 рублей, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 6 284 рубля 07 копеек, а также в счёт компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Возложить на ФИО3 обязанность произвести расчёт и выплатить денежную компенсацию ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ Федеральной миграционной службой, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день выплаты сумм задолженности исходя из размера задолженности - 22 384 рубля 07 копеек.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2024 года.

Председательствующий             (подпись)                                             О.А. Данилова

Копия верна

Судья

Секретарь