Решение по делу № 2-5284/2017 от 12.09.2017

Дело № 2-5284/2017 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Савинцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горобивского Виктора Андреевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОпродукт» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о защите своих нарушенных трудовых прав, в обоснование указав, что с (дата) он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКОпродукт» (...) в должности технического директора.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение более года, трудовой договор с истцом заключен не был.

При приеме на работу на собеседовании работодатель обещал истцу не выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме 50 000 руб.

В период с (дата) по (дата) истцу начислялась и выплачивалась на руки зарплата в размере 30 000 руб.

(дата) выдача заработной платы истцу была прекращена, (дата) истец уволился по собственному желанию.

Истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений в период с (дата) по (дата); обязать ООО «ЭКОпродукт» направить сведения о периоде трудовой деятельности истца, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; обязать ООО «ЭКОпродукт» внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, а также об увольнении по собственному желанию; взыскать с ООО «ЭКОпродукт» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме 280 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец просил суд:

1. Взыскать с ООО «ЭКОпродукт» недополученные заработную плату и иные начисления в сумме 280 000 руб.;

2. Взыскать с ООО «ЭКОпродукт» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить, не возражал против принятия заочного решения.

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом - по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело в ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца не представил.

Суд, с учетом мнения истца, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно трудовой книжке, истец с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭКОпродукт» в должности технического директора.

Требование истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы и иных начислений за период с (дата) по (дата) в сумме 280 000 руб., суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доказательства выплаты истцу указанной суммы, либо наличие задолженности в меньшем размере ответчиком суду не представлены.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что ответчик в нарушение действующего законодательства РФ нарушил трудовые права истца, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все установленные по делу существенные обстоятельства, принципы разумности и справедливости, нравственные страдания истца.

В остальной части требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 руб.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 212 ГПК РФ - Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 150 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 280 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 6 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 150 000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░         ░.░.░░░░░░░░