Решение по делу № 33-2036/2021 от 21.06.2021

33-2036/2021 судья Скорая О.В.

№ 2-95/2021                

УИД: 62RS0003-01-2020-002455-13

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 июля 2021 года г.Рязань

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:

председательствующего Споршевой С.В.,

судей Поштацкой В.Е., Кондаковой О.В.,

при секретаре Русановой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Афонина Сергея Александровича на решение Октябрьского районного суда г.Рязани от 09 апреля 2021 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Афонина С.А. к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Кондаковой О.В., объяснения представителя истца Афонина С.А. - Воейкова М.А., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения против доводов апелляционной жалобы представителя ответчика Симакова В.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Афонин С.А. обратился в суд с иском к ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что 23.07.2015 между ним, истцом, и ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу монтажником технологического оборудования трубопроводов и связанных с ними конструкций 6 разряда на строительный участок № 3. Впоследствии переведен на строительный участок № 2.

22.06.2020 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 10 трудового договора оплата труда осуществляется в соответствии с часовой тарифной ставкой в размере 85,05 руб. в час. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – 25 числа за отработанную половину текущего месяца, 10 числа – за отработанный месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017 установлена часовая тарифная ставка в размере 108,60 рублей в час.

Фактически с марта 2017г. часовая ставка составляла 229,91 руб. Заработная плата перечислялась частично на банковскую карту, а частично выплачивалась наличными деньгами.

С января 2019 г. работодатель в расчетных листках стал указывать тарифную ставку не как 229,91 руб., а как 108,60 руб., а остальную часть выплачивать в виде месячной премии, как разницу между 229,91 руб. и 108,60 руб.

В мае 2020 года сотрудников цеха – 10 человек попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Получив отказ, работодатель принял решение уволить их по сокращению штата. После вручения уведомления о сокращении штата, работников отстранили от работы, заблокировав пропуска на АО «РНПК». Работникам сообщили, что днем увольнения будет 23.06.2020.

Поскольку работодатель не пояснил, какая сумма заработной платы будет выплачена в связи с сокращением и отстранением от работы, истец был вынужден написать заявление о расторжении договора по собственному желанию.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел с ним полного расчета при увольнении, поскольку расчет произведен из тарифной ставки 96.10 руб. в час, ему не была выплачена та часть заработной платы, которую ранее он получал на руки.

С учетом уточненных исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в размере 206 198 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Афонин С.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам, неверную оценку доказательств. Считает, что суд первой инстанции в нарушение положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необоснованно не принял в качестве доказательств показания свидетелей, расчетные листки, табель учёта рабочего времени, сведения в отношении работников ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», осуществляющих трудовую деятельность на объектах АО «РНПК» в 2020 году.

В письменных возражениях ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Выслушав объяснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Афонин С.А., на основании приказа № от 23.07.2015 принят на работу в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» на должность монтажника технологического оборудования трубопроводов и связанных с ними конструкций 6 разряда на строительно-монтажный участок № 3, табельный №.

Между ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», в лице генерального директора Козлова С.А. и Афониным С.А. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» на должность монтажника технологического оборудования, трубопроводов и связанных с ним конструкций 6 разряда, время начала рабочего дня (смены) с 08 до 17 часов, перерыв на обед – с 12 до 13 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, часовая тарифная ставка – 85 руб. 05 коп.

Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа – аванс за первую отработанную половину текущего месяца, 10 числа – зарплата за отработанный месяц, выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника.

Приказом от 01.11.2016 №-К Афонин С.А. переведен на строительно-монтажный участок №, табельный №.

Дополнительным соглашением от 01.03.2017 в трудовой договор внесены изменения: с 01.03.2017 Афонину С.А. установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 105 руб. 95 коп.

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 в трудовой договор внесены изменения: с 01.01.2018 Афонину С.А. установлена заработная плата, исходя из часовой тарифной ставки – 108 руб. 60 коп.

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему подписаны сторонами, Афонин С.А. был ознакомлен с Положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне.

22.06.2020 трудовой договор с Афониным С.А. прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из имеющихся в деле материалов проверок, проведенных Прокуратурой Октябрьского района г. Рязани, Государственной инспекцией труда Рязанской области по заявлению работников, в том числе и истца о нарушении ответчиком трудового законодательства, следует, что фактов неполной выплаты Афонину С.А. заработной платы не установлено.

Постановлением старшего следователя Железнодорожного межрайонного следственного отдела г. Рязани следственного управления Следственного комитета РФ по Рязанской области Егорова М.В. от 05.08.2020 отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 24 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации – в связи с отсутствие в действиях генерального директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» состава преступления.

Разрешая исковые требования Афонина С.А., суд первой инстанции руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими вопросы размера и выплаты заработной платы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд исходил из того, что фактов наличия задолженности по выплате заработной плате истцу Афонину С.А. в ходе рассмотрения дела не установлено, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленной его трудовым договором часовой тарифной ставкой, в связи с чем, не доказано нарушение трудовых прав истца.

Поскольку нарушений трудовых прав истца не установлено, суд первой инстанции также отказал в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции соответствующими нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным по делу обстоятельствам.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно положениям части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как предусмотрено частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обратившись в суд, истец указал, что помимо зарплаты, размер которой был установлен трудовым договором, перечислявшейся на банковскую карту, ему выплачивалась неофициальная заработная плата, которую он ежемесячно получал наличными на руки. При увольнении работодатель произвел с ним не полный расчет, не доплатив неофициальную часть заработной платы, а также надбавку за бригадирские и смежные специальности, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», утвержденному 20.12.2006, в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3.2.); повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 3.3.); для рабочих и водителей установлена повременная часовая ставка согласно разряду и классности (п. 4.3.); работникам могут устанавливаться индивидуальные надбавки за работу на особо сложных участках (раздел 5); могут устанавливаться доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором или функциональными обязанностями (раздел 6). В соответствии с Положением о премировании работников ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, которые выплачиваются на основании приказа (распоряжения) руководства Общества. Судом первой инстанции установлено, что согласно условиям трудового договора, дополнительных соглашений к нему, заработная плата Афонину С.А. исчислялась исходя из часовой тарифной ставки, размер которой с 01.01.2018 составлял 108 рублей 60 копеек. Согласно расчетам ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», представленным им расчетным листкам организации за 2018 - 2020 годы, справкам о доходах Афонина С.А. за 2018 - 2020 года, сведениям о налоговых отчислениях за работника за 2018 - 2020 годы, табелям учета рабочего времени за 2020 год, платежным поручениям на перечисление заработной платы работникам согласно реестра за 2020 год, заработная плата, размер который определен трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ответчиком истцу на момент увольнения, выплачена в полном размере, в том числе за работу в праздничные и выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом. Доводы Афонина С.А. об установлении ему тарифной ставки в большем размере, либо начислении ему премии, надбавки за бригадирские и смежные специальности, сверхурочной работе не нашли своего подтверждения, доказательств установления истцу тарифной ставки в большем размере, начислении премий в материалы дела не представлено. Судебная коллегия по гражданским делам находит, что суд первой инстанции обоснованно не принял в качестве доказательств, подтверждающих доводы истца об установлении ему заработной платы в большем размере, надбавки за бригадирские и смежные специальности, сверхурочной работе представленные им светокопии расчетных листков, табелей – расчетов, поскольку данные документы не заверены надлежащим образом, не подтверждают их принадлежность к ответчику по настоящему делу, в светокопиях расчетных листков и табелей наименование организации не указано, табельный номер работника, указанный в данных расчетных листках не соответствует табельному номеру Афонина С.А., указанному в приказе о приеме на работу от 23.07.2015 и в приказе о переводе на другую работу от 01.11.2016, расчетные листки не соответствуют форме, утвержденной приказом генерального директора ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии» № от 12.01.2009. Представленные сведения в отношении работников ООО «НПФ «Специальные промышленные технологии», осуществляющих трудовую деятельность на объектах АО «РНПК» в 2020 году, в числе которых был и истец, не подтверждают наличие задолженности ответчика по оплате истцу заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение специальностей. Допрошенные по инициативе истца свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11 не подтвердили в бесспорном порядке факт установления Афонину С.А. заработной платы в большем размере. Так же судом обоснованно отклонены доводы истца о том, что его работа была связана с вредными и тяжелым условиям труда, что дает право на доплату в размере не менее 4% от заработка. Согласно Карте № и Карте № специальной оценки условий труда работников по должности "Монтажник технологического оборудования трубопроводов и связанных с ним конструкций (Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций)" условия труда на рабочем месте истца являются допустимыми (2 класс) и не относятся к вредным и опасным условиям труда, за выполнение работы в котором предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что специальная оценка условий труда производилась по юридическому адресу ответчика, где истец никогда не работал, судебная коллегия отклоняет, поскольку из содержания Карты № и Карты № следует, что оценивались условия труда монтажника технологического оборудования, трубопроводов и связанных с ним конструкций на строительном монтажном участке № и №, где и работал истец. Кроме того, с результатами оценки условий труда ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы Афонина С.А. о необоснованном отказе суда в удовлетворении его требований не могут быть приняты во внимание. Все представленные в материалы дела доказательства судом исследованы, заявленные ходатайства разрешены судом в установленном законом порядке.

В целом доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального либо процессуального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию норм материального права и иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем, на законность и обоснованность состоявшегося судебного постановления не влияют.

На основании изложенного, решение суда является законным и обоснованным и оснований для его отмены, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Рязани от 09 апреля 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Афонина Сергея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

<>