Решение от 13.04.2021 по делу № 2-784/2021 от 23.11.2020

26RS0№-43

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2021 г.                                    <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Старовойтовой Н.Г.,

при секретаре: Шулениной Е.А.,

участием:

истца Султанова В.Ю. и его представителя по доверенности Ткаченко П.П.,

представителя ответчика по доверенности и ордеру адвоката Сурковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Султанова В. Ю. к АО «Энергия Иж» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Султанов В.Ю. обратился в суд с иском (впоследствии уточненным) к АО «Энергия Иж» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, ссылаясь на то, что между Султановым В. Ю. и Акционерным обществом «Энергия Иж» был заключен срочный трудовой договор на один календарный год №, согласно которому он был принят на должность «инженера» с дата по дата. Данные сроки были обговорены и отражены в приказе о приёме на работу и проекте трудового договора. Работодателем, который фактически находится в Удмуртской республике, был выигран государственный контракт на выполнении работ и услуг на территории <адрес>. Фактический офис компании он не посещал, трудоустройство происходило в дистанционном порядке. При устройстве на работу он отправил работодателю свои персональные данные для оформления в штат сотрудников. Его приняли на руководящую должность инженера с окладом в 40 000 рублей в месяц. В свою очередь работодатель ему выслал копию приказа о приёме на работу №-К от дата и приказ № от дата о праве подписи документов от имени генерального директора. Трудовой договор № от дата истцом так и не был получен от работодателя, направленную в адрес ответчика трудовую книжку он также не получил. В процессе работы он осуществлял руководство от имени АО «Энергия Иж» по очистке нефтяных резервуаров от нефтяного шлака. С дата по дата перед ним образовалось задолженность в размере 378 802 рубля 28 копеек. В процессе работы он не требовал оплаты от работодателя в связи с тем, что было обещано генеральным директором общества Валиевым З.Ш. выплатить полную задолженность по заработной плате по окончании срока государственного контракта и прекращения его трудовых функций. Весь этот тяжёлый год он существовал на заработную оплату жены и сына, которые ему помогали материально. Полученные выплаты от АО «Энергия» ИЖ через ПАО «Почта банк» РФ на общую сумму 104 197,72 рублей переведённых следующими платёжными поручениями: платёжное поручение № дата на сумму 3000 рублей, платёжное поручение № от дата на сумму 50 025 рублей, платёжное поручение № от дата на сумму 10 005 рублей, платёжное поручение № от дата на сумму 10 000 рублей, платёжное поручение № от дата на сумму 31 167,72 рублей истец считал подотчётными, поскольку заправлял на них транспортные средства работодателя, осуществлял расчёты по взвешиванию транспортных средств. Все расчёты осуществлялись наличными денежными средствами, после чего в апреле 2020 года чеки и платёжные квитанции по данным операциям были переданы директору АО «Энергия Иж». В связи с тем, что в полученных денежных средствах имеются сведенья - назначение платежа как «выплата заработной оплаты» истец уточняет свои требования в размере 378 802 рубля 28 копеек, а полученные денежные средства на сумму 101197,72 принимает в счёт погашения заработной оплаты за июль, август и сентябрь 2019 года. Август и сентябрь 2020 года он ждал выплаты заработной платы, вёл телефонные переговоры с работодателем, которые не увенчались успехом. В октябре 2020 года он обратился в Государственную инспекцию труда <адрес> с целью защиты своих законных прав и интересов, получения своего экземпляра трудового договора, трудовой книжки и выплаты заработной платы. дата был получен ответ по средствам электронного документооборота о том, что АО «Энергия Иж» не предоставило в адрес Управления необходимые документы. Истец, уточнив исковые требования, просит взыскать с Акционерного общества «Энергия Иж» в пользу Султанова В. Ю. задолженность по заработной плате с дата по дата в размере 378 802 рубля 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 39 518 рублей 68 копеек

В судебном заседании истец Султанов В.Ю. и его представитель по доверенности Ткаченко П.П. уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в уточненном иске, просили его удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат Суркова И.С. возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, ссылаясь на то, что исходя из содержания искового заявления Султанов В.Ю. признает, что между ним и Обществом был заключен срочный трудовой договор, однако истец считает, что срок его действия - с 15.07.2019г. по 14.07.2020г. и он был принят на работу с окладом в 40 000 руб. Это не соответствует действительности. Согласно трудовому договору № от 02.09.2019г., заключенному между АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» и Султановым В. Ю., последний был принят на работу в должности инженера на определенный срок до 31.03.2020г. Дата начала работы - 02.09.2019г. Трудовым договором четко была определена дата начала работы Султанова В.Ю. - 02.09.2019г. Эта же дата была указана и в приказе №-к от 02.09.2019г. о приеме Султанова В.Ю. на работу, с которым он был ознакомлен. Поскольку трудовая деятельность истца была связана с хранением, обработкой, пересчетом, приемом, выдачей и перемещением ценностей, с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 02.09.2019г., что подтверждает начало работы Султанова В.Ю. у Ответчика именно с этой даты. Общество находится в <адрес> Республики и заключение трудового договора на определенный срок с Султановым В.Ю., который постоянно проживает на территории <адрес>, было обусловлено заключением АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» ряда гражданско-правовых договоров, работа по которым должна была быть выполнена в <адрес>. В соответствии с п. 1.3. указанного трудового договора, Работник был принят на неполный рабочий день. Пунктом 4.1. определено, что ему был установлен оклад в размере 20 000 руб. Согласно п. 5.1. трудового договора, истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя. Экземпляр трудового договора Султановым В.Ю. был получен, о чем свидетельствует его подпись. Таким образом, условие о заработной плате было согласовано с Султановым В.Ю. Тот факт, что Истец был принят на работу именно с заработной платой в размере 20 000 руб. подтверждается также штатным расписанием № от 19.07.2019г., которое было изменено по факту заключения договора подряда №Д от 19.07.2019г. с ООО «РН-Ставропольнефтегаз» на чистку резервуара на ННС «Чкаловская» и в него была включена 1/2 ставки инженера с окла<адрес> 000 и уральским коэффициентом 6000, что соответственно для 1/2 ставки составляет 23 000 руб. У Ответчика отсутствовала экономическая целесообразность приема сотрудников на территории <адрес> до заключения названного договора подряда, поэтому до указанного штатного расписания действовало штатное расписание № от 25.12.2018г., где отсутствовала ставка инженера. Кроме того, после заключения основного договора подряда требовалось оформление ряда договорных отношений, чтобы обеспечить трудовую функцию потенциальных сотрудников и только с сентября 2020г. Обществу потребовался инженер для работы на объектах, расположенных в <адрес>. В последующем на объект в <адрес> были направлены водитель и бригадир, работающие в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ»: Веретенников А.Н. и Шемякин В.Ю. Кроме того, Обществом был заключен договор с ООО «Система», которое оказывало транспортные услуги АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» на объектах, расположенных в <адрес>, сотрудником которого являлся водитель грузового автомобиля - Исаев М. Ш.. Сотрудники работали на объектах в <адрес> лишь до 31.03.2020г., что также подтверждает, что Обществу не требовались сотрудники на территории <адрес> после истечения указанной даты, то есть после окончания работ. Факт того, что Султанов В.Ю. работал у Ответчика с 02.09.2019г. по 31.03.2020г. с заработной платой 23 000 руб., подтверждается и сведениями ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (письмо № от 14.12.2020г.), о том, что в отношении Султанова В. Ю., дата года рождения, имеются сведения о страхователе АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ», Удмуртская Республика, регистрационный номер в ПФР - 019-001-006560 с сентября 2019г. по март 2020г. Причем сумма выплат за март 2020г. включает и компенсацию за неиспользованный отпуск, следовательно, истец знал о прекращении трудовых отношений с АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ». 15.07.2019г. Султанов В.Ю. не мог быть принят на работу в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ», поскольку отсутствовала объективная необходимость в найме работников на территории <адрес>, поскольку свою деятельность по исполнению подряда Общество начало только в сентябре 2019г., в связи с чем Истец и был принят на работу. Во время его работы для подписания документов, связанных с выполнением подряда на территории <адрес>, директором Общества был издан приказ от 09.01.2020г. № о наделении Султанова В.Ю. соответствующим правом подписи. Однако этот приказ подтверждает факт работы Султанова В.Ю. на 09.01.2020г., что не оспаривается Обществом. При приеме на работу Султанов В.Ю. не предоставлял трудовую книжку, в связи с тем, что работа в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» осуществлялась им фактически по совместительству, о чем свидетельствуют неполный рабочий день и сведения из Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес>, согласно которым с января 2017 года по февраль 2020 года Истец постоянно работал в ООО «ГЛАКОС». Пунктом 5.3. Трудового договора определено, что ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно. Осуществление трудовой функции не требовало постоянного присутствия Султанова на объектах в <адрес>, а поскольку Работник постоянно проживал и работал в городе Ставрополе, он самостоятельно определял режим работы в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ», как того требовала производственная необходимость. Так, согласно объяснению водителя Веретенникова А.Н., документы представлялись им Султанову В.Ю. лишь раз в неделю. По желанию Султанова Общество готово внести сведения о трудовом стаже за период с 02.09.2019г. по 31.03.20202г. в его трудовую книжку. По истечении срока трудового договора Султанов В.Ю. был уволен согласно приказа №-к от 31.03.2020г., о чем был ознакомлен под роспись. Тот факт, что он работал в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» лишь до марта 2020г. включительно, Истец сам подтверждал при проведении проверки в порядке ст. 144 УПК РФ следователем Клопотовой С.С. ОМВД РФ по <адрес> по заявлению Султанова В.Ю. от 08.07.2020г. Согласно представляемых расчетных листков, Султанову В. Ю. после удержания НДФЛ подлежало к выплате: за сентябрь 2019г. -20 010 руб., за октябрь 2019 г. - 20 010 руб., за ноябрь 2019г. - 20 010 руб., за декабрь 2019г. - 20 015 руб., за январь 2020г. - 20 010 руб., за февраль 2020г. - 20 005 руб., за март 2020г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) - 31 167,72 руб. Итого, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате Султанову В.Ю., составляет 151 227,72 руб. С начала трудовой деятельности Султанова В.Ю. в АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» ему выдавалась заработная плата наличными денежными средствами. У Общества отсутствует подтверждение получения этих денежных средств, однако за Работника были произведены все необходимые начисления и отчеты в соответствующие фонды, о чем свидетельствует и информация Пенсионного фонда. Однако с середины осени 2019г. заработная плата перечислялась Работнику на его расчетный счет: платёжным поручением № дата на сумму 3000 рублей, платёжным поручением № от дата на сумму 50 025 рублей, платёжным поручением № от дата на сумму 10005 рублей, платёжным поручением № от дата на сумму 10 000 рублей, платёжным поручением № от дата на сумму 31 167,72 рублей, всего на общую сумму 104197,72 руб. Султанов В.Ю. обратился в суд 23.11.2020г., то есть после истечения года с момента наступления срока выплат заработной платы за сентябрь и октябрь 2019 года. В этой связи Общество заявляет о пропуске Истцом срока исковой давности. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Обращение Султанова В.Ю. в суд обусловлено конфликтом, возникшим в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей. Так, 09.07.2020г. генеральный директор АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» был вынужден обратиться в правоохранительные органы из-за действий бывшего сотрудника предприятия - Султанова В.Ю., которые привели к аресту техники и значительным убыткам для Общества. Наличие длительного конфликта подтверждается объяснениями водителя и чистильщика, работавших на объекте. Она просит суд в удовлетворении исковых требований Султанова В.Ю. к АО «ЭНЕРГИЯ ИЖ» отказать в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании в ходе рассмотрения дела свидетель Исаев М.Ш. пояснил, что он вместе с Султановым В.Ю. работал в АО «Энергия ИЖ», в неделю видел его несколько раз, Султанов В.Ю. говорил ему, куда вести отходы. Они вместе работали с января 2020г. по март 2020г.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из доводов истца, он был принят на работу в АО «Энергия Иж» с 15.07.2019г. на основании приказа №-К от дата со сроком по 14.07.2020г.

В подтверждение данным доводам истцом представлена копия приказа АО «Энергия Иж» №-К от 15.07.2019г., которая не содержит печати АО «Энергия Иж».

По доводам ответчика Султанов В.Ю. был принят на работу на основании приказа №-К от 02.09.2019г. и срочного трудового договора от 02.09.2019г. на период работы с 02.09.2019г. по 31.03.2020г.

В подтверждение своим доводам ответчиком представлены копия трудового договора № от 02.09.2019г., копия приказа №-К от 02.09.2019г. о приеме на работу и копия приказа №-К от 31.03.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Султановым В.Ю.

В соответствии с ч.2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

При этом истцом подлинник приказа № №-К от дата о принятии его на работу суду не представлен, тогда как ответчиком в материалы дела переданы нотариально заверенные копия трудового договора № от 02.09.2019г., копия приказа №-К от 02.09.2019г. о приеме на работу и копия приказа №-К от 31.03.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Султановым В.Ю., а также на обозрение суда были переданы подлинники указанных документов.

Кроме того, согласно сведений, представленных по запросу суда ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес>, страхователем АО «Энергия Иж» для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Султанова В.Ю. предоставлены данные о факте работы Султанова В.Ю. в АО «Энергия Иж» с сентября 2019г. по март 2020г. с выплатой вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, по 23000руб. ежемесячно с выплатой в последнем месяце работы - марте 2020г. в размере 35818,72 руб.

Кроме того, в подтверждение фактической работы истца у ответчика как самим истцом Султановым В.Ю., так и ООО «Экология плюс» (контрагентом АО «Энергия Иж», с которым был заключен договор на обезвреживание и утилизацию отходов производственной деятельности) представлены акты сдачи отходов на утилизацию, а также товарно-транспортные накладные, подписанные представителем АО «Энергия Иж» Султановым В.Ю., которые датированы, начиная с 21.09.2019г. Более ранних документов, подтверждающих выполнение функций работника Султанова В.Ю. у работодателя АО «Энергия Иж» суду не представлено.

Исходя из совокупности вышеперечисленных представленных в материалы дела документов, суд критически относится к доводам истца Султанова В.Ю. о том, что он работал у ответчика АО «Энергия Иж», начиная с 15.07.2019г. со сроком действия трудового договора по 14.07.2020г., поскольку доказательств, с достоверностью подтверждающих данное обстоятельство, суду не представлено, а также суду не представлен подлинник приказа №-К от дата, на который ссылается истец.

Ответчиком, напротив, представлены в материалы дела надлежащим образом заверенные копия трудового договора № от 02.09.2019г., копия приказа №-К от 02.09.2019г. о приеме на работу и копия приказа №-К от 31.03.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с Султановым В.Ю., а также на обозрение суда были переданы подлинники указанных документов. Кроме того, доводы ответчика о работе Султанова В.Ю. в АО «Энергия Иж» с 02.09.2019г. по 31.03.2020г. объективно подтверждаются как сведениями пенсионного органа, так и документами, переданными в материалы дела контрагентом ответчика ООО «Экология плюс», с которым был заключен договор оказания услуг, выполняемый, в том числе, истцом Султановым В.Ю.

Таким образом, по делу установлено, что дата между АО "Энерия Иж" и Султановым В. Ю. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к ответчику в должности инженера, о чем работодателем был вынесен приказ №-К от 02.09.2019г.

Согласно п. 1.3 трудового договора работник принимается на неполный рабочий день. Согласно п. 1.6 дата начала работы дата Настоящий трудовой договор по соглашению сторон заключается на определенный срок до 31. марта 2020 г.

В соответствии с п. 4.1 для работника устанавливается оклад в размере 20 000 руб. Согласно п. 5.1 работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя.

Также в материалы дела представлено штатное расписание № от 19.07.2019г., в которое включена 1/2 ставка инженера с окла<адрес> 000 руб. и уральским коэффициентом 6000, что соответственно для 1/2 ставки составляет 23 000 руб.

Согласно Приказа №-К от 31.03.2020г., Султанов В.Ю. уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Как указано выше, факт того, что Султанов В.Ю. работал в АО "Энергия Иж" с 02.09.2019г. по 31.03.2020г. с заработной платой в размере 23 000 руб. в месяц, подтверждается представленными в материалы дела сведениями из ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в <адрес> от 14.12.2020г., согласно которому в отношении Султанова В.Ю. дата г.р. имеются сведения о страхователе АО "Энергия Иж" Удмуртская Республика, регистрационный номер в ПФР - 019-001-006560 с сентября 2019г. по март 2020г.

Согласно представленных расчетных листков, Султанову Ю.В. после удержания НДФЛ подлежала выплате заработная плата: за сентябрь 2019 г. - 20 010руб.; за октябрь -20 010руб.; за ноябрь 2019 г. - 20 010руб.; за декабрь 2019 г. - 20 015руб.; за январь 2020 г. - 20 010руб.; за февраль 2020 г. - 20 005руб.; за март 2020 г. (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) - 31 167,72 руб.

Таким образом, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате Султанову В.Ю., составляла 151 227,72 руб.

Согласно материалам дела, Султанову В.Ю. выплачена заработная плата в размере 101197,72 руб., что подтверждается платежными поручениями: № от дата в размере 50025 руб.; № от 06.02.2020г. в размере 10 005 руб.; № от 06.03.2020г. в размере 10 000 руб.; № от дата в размере 31167,72 руб.

При этом, согласно платежному поручению № от 24.10.2019г., Султанову В.Ю. выплачена сумма в размере 3 000руб. подотчет, в связи с чем данная сумма не может быть принята судом в качестве подтверждения выплаченной истцу заработной платы.

Также судом не принимаются во внимание доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами. Доказательств данным обстоятельствам, в частности ведомостей по выплате заработной платы с подписью Султанова В.Ю. о получении в кассе работодателя заработной платы наличными денежными средствами, суду не представлено.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата составляет 50 025 руб. (151227,72руб. - 101 197,72 руб.)

При этом суд считает срок исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, не пропущенным, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании заработной платы, начисленной, но не выплаченной, следует учитывать, что это нарушение носит длящийся характер, т.е. обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы (тем более задержанных сумм) сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По мнению суда, данные разъяснения Пленума ВС РФ могут применяться и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании невыплаченной заработной платы, допущенной в период трудовых отношений, поскольку трудовые отношения имеют длящийся характер. При этом вся сумма задолженности не была выплачена работнику при его увольнении 31.03.2020г., что подтверждается платежным поручением №, датированным 21.04.2020г. (т.е. почти через месяц после увольнения) на сумму 31167,72 руб.

Поэтому в рассматриваемом случае годичный срок на обращение в суд необходимо исчислять с даты окончательного расчета при увольнении, т.е. с 31.03.2020г. Истец обратился в суд с иском 23.11.2020г., т.е. в пределах срока исковой давности.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с сентября 2019г. по март 2020г. в размере 50 025 руб., а в удовлетворении исковых требований на сумму 328 777 руб. считает необходимым отказать.

В соответствии со 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 02.11.2019г. по 17.03.2021г., размер которых согласно представленного расчета составляет 39518 руб.

Однако суд не принимает во внимание представленный истцом расчет, как неверный, поскольку судом установлено, что размер заработной платы истца по трудовому договору составлял 23000руб. и после уплаты налогов составил 20 010руб. ежемесячно.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, а также платежных поручений о фактической выплате истцу заработной платы, компенсация за задержку заработной платы за период с 02.10.2019г. по 17.03.2021г. исходя из установленных Банком России ключевых ставок, действующих в данный период, составляет 9 383,12 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а в оставшейся сумме 30 135,56 руб. исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> госпошлина в размере 1982 руб. с учетом размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.09.2019░. ░░ 31.03.2020░. ░ ░░░░░░░ 50025 ░░░., ░ ░░░░░ 9383 ░░░. 12 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 02.10.2019░. ░░ 17.03.2021░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 328777 ░░░. 28 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 30135 ░░░. 56 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 1982 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.04.2021░.

░░░░░                                           ░░░░░░░░░░░░    ░.░.