Решение от 28.05.2024 по делу № 2-923/2024 от 27.04.2024

Дело № 2-923/2024

УИН 42RS0001-01-2024-001137-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области                                                                         28 мая 2024 года

гражданское дело по иску Прокурора г. Анжеро-Судженска, действующего в интересах Зайцева Н.В,, к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ № 1 Северный-1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

                                              У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Анжеро-Судженска обратился в городской суд в интересах истца Зайцева Н.В. с иском к ответчику ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что при проведении проверки по обращению истца Зайцева Н.В. установлено, что истец принят в ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1» на должность сторожа в соответствии с трудовым договором № 592 от 04.12.2019.

Общая задолженность по заработной плате Зайцеву Н.В. по состоянию на 01.03.2024 составляет 62 029,56 рублей, в т. ч. за ноябрь 2023г. – 19 410,35 рублей, за декабрь 2023г. – 42 619,21 рублей. Таким образом, неправомерными действиями работодателя ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1», в связи с невыплатой Зайцеву Н.В. причитающихся выплат, существенно нарушены его конституционные права.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Длительная невыплата задолженности по заработной плате причиняет истцу нравственные страдания: истец, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной платы, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в общей сумме 62 029,56 рублей за период с ноября по декабрь 2023 и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В судебном заседании заместитель прокурора Стефанская Ю.К. исковые требования поддержала, просила суд исковые требования удовлетворить полностью.

Истец, представитель ответчика ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежаще.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец работал в ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1» сторожем с 04.12.2019, что следует из условий трудового договора № 592 от 04.12.2019 (л.д.9-12). Согласно приказу № 224 от 29.12.2023 действие трудового договора прекращено в связи с сокращением численности или штата работников на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8).

Согласно информации о задолженности уволенных работников ООО «ЖЭУ № 1 Северный-1» (л.д.13) задолженность по заработной плате Зайцева Н.В. составляет по состоянию на 01.03.2024 составляет 62 029,56 рублей, в т. ч. за ноябрь 2023г. – 19 410,35 рублей, за декабрь 2023г. – 42 619,21 рублей.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд руководствуется следующим:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлен и не оспорен ответчиком факт задолженности в выплате заработной плате истцу, сумма задолженности по заработной плате на день рассмотрения спора не выплачена, что подтверждается информацией о задолженности. Истцом размер начисленного заработка и размера задолженности не оспаривается. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной работнику в полном объеме возлагается на работодателя, ответчика по иску.

         При указанных обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу оплаты труда в размере 62 029,56 рублей, в т. ч. за ноябрь 2023г. – 19 410,35 рублей, за декабрь 2023г. – 42 619,21 рублей законным, обоснованным, и взыскивает с ответчика в пользу истца требуемые суммы.

         Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

       Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

       Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате ему заработной платы.

        Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты.

        При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности, срок задержки выплат, характер причиненных истцу нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 2 060,89 рублей.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░,, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ № 1 ░░░░░░░░-1» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░:

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ № 1 ░░░░░░░░-1» (░░░░ 1044246003977, ░░░ 4246004556, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ – 31.03.2004), ░░░░░: 652472, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░. ░░░░░░-░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░, ░. 28, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░,░,, <...>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 029,56 ░░░░░░, ░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ 2023 – 19 410,35 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2023 – 42 619,21 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ № 1 ░░░░░░░░-1» ░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 060,89 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

           ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 31.05.2024.