Решение по делу № 2-1079/2020 от 04.03.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А., при секретаре Цыдендоржиевой Т.Е., помощнике Лубсановой С.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1079/2020 по иску Пашиной Елены Федоровны к ООО «Нетрон» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ООО «Нетрон», Пашина Е.Ф. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82127,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1992,97 руб., а также, компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В обоснование иска указывала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением трудовой договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу ...-... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекратил свое действие по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Нетрон» ею было направлено заявление о выплате всех причитающихся при увольнении сумм. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен председатель ликвидационной комиссии Босхолов А.С.

В судебное заседание Пашина Е.Ф. не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Нетрон» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Третье лицо председатель ликвидационной комиссии Босхолов А.С. также в судебное заседание не явился.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Пашина Е.В. состояла с ООО «Нетрон» в трудовых отношениях в должности юрисконсульта с окладом 26987 руб., ежемесячными выплатами районного коэффициента в размере 20: от должностного оклада, 30% от должностного оклада за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ...-лс трудовые отношения с Пашиной Е.Ф. прекращены в соответствии с п.2 ч.1 ст77 Трудового кодекса РФ.

Согласно направленным ответчиком сведениям задолженность ООО «Нетрон» по заработной плате, невыплаченной Пашиной Е.Ф. составляет 82127,71 руб.

Указанная информация подтверждена расчетными листками за период с октября по декабрь 2019 г.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании в соответствии со ст. 140 ТК РФ невыплаченной заработной платы в размере 82127,71 руб.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в силу ст.236 ТК РФ, устанавливающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истицей расчету компенсации, который произведен верно, компенсация составляет 1992,97 руб.

Вместе с тем, поскольку такая компенсация в силу закона подлежит взысканию по день фактического расчета, суд считает необходимым взыскать ее по день вынесения решения в размере 5464,23 руб., исходя из следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дней) в размере 1368,80 руб. (82127,71х40х1/150х6,25%);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней) в размере 2529,53 руб. (82127,71х77х1/150х6%);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дня) в размере 1565,90 руб. (82127,71х52х1/150х5,5%).

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены факты нарушения трудовых прав истца - невыплата зарплаты, учитывая приведенную норму права, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая длительность нарушения прав истца, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3127,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пашиной Елены Федоровны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нетрон» в пользу Пашиной Елены Федоровны задолженность по заработной плате в размере 82127,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 17.06.2020 в размере 5464,23 руб., компенсацию морального вреда – 3000 руб. Всего взыскать 90591,94 руб.

Взыскать с ООО «Нетрон» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 3127,75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Смирнова