Решение от 07.07.2015 по делу № 2-4496/2015 от 30.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2015 года         Дело №2-4496/2015

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

В составе председательствующего Е.А. Царевой,

При секретаре Дробышевой Н.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капитанчук Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Спорт» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдать справку о размере заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Капитанчук Л.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Спорт» (далее ООО «Инвест-Спорт») о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела Капитанчук Л.Н. заявленные требования уточнила, дополнительно просила суд обязать ответчика выдать справку для предоставления в Государственное казенное учреждение РХ «Центр занятости населения города Абакана» о размере средней заработной платы (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице.

По существу заявленных требований Капитанчук Л.Н. суду пояснила, что Абаканским городским судом были приняты решения от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении истца на работе в должности продавца в ООО «Инвест-Спорт». Данные решения ответчиком не исполняются, истец до настоящего времени к исполнению трудовых обязанностей не допущена. В связи с чем, Капитанчук Л.Н. просит суд взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее истец пояснила, что для постановки в ГКУ РХ «Центр занятости населения города Абакана» в качестве безработного ей необходима справка о размере средней заработной платы (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице. Поскольку ответчик данную справку не выдает, Капитанчук Л.Н. просит суд обязать ответчика выдать справку. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 руб.

Представитель ООО «Инвест-Спорт» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен посредством почтовой связи, по имеющимся адресам. Судом предприняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению ответчика о рассмотрении дела. Суд расценивает не получение ответчиком судебных повесток, как злоупотребление правом, в связи с чем, в соответствии со ст. ст. 115, 116, 117, 167 ГПК РФ, дело рассматривается без его участия, а он считаются надлежаще извещенным.

Выслушав пояснения истца, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ Капитанчук Л.Н. являлась работником ООО «Инвест-Спорт» в качестве <данные изъяты>, о чем в трудовой книжке № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ сделана запись о приеме на работу за №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократным грубым неисполнением своих должностных обязанностей, выразившихся в прогуле, к продавцу Капитанчук Л.Н. применены меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с продавцом Капитанчук Л.Н.

Вступившим ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вышеуказанные приказы признаны незаконными, истец восстановлена на работе в ООО «Инвест-Спорт» в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ, в ее пользу с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 484 руб. 56 коп.., компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Инвест-Спорт» в пользу Капитанчук Л.Н. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 967 руб. 82 коп., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные решения имеют преюдициальное значение для рассмотрения данного дела.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно п. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснено, что в случае, если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочим местом истца является торговый павильон по адресу: <адрес>

Судом установлено, что истец после ее восстановления на работе ответчиком к трудовым обязанностям допущена не была, приказа о допуске истца к работе не издавалось, фактически допуск к работе не был осуществлен, следовательно, решение суда в части восстановления истца на работе в порядке ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ "Об исполнительном производстве" не исполнено.

Данное обстоятельство также подтверждается сообщением Межрайонного отдела по особо важным исполнительным производствам Управления ФССП по РХ от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что судебные акты о восстановлении истца на работе в ООО «Инвест-Спорт» не исполнены.

Как указывалось выше, решением от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Инвеаст-Спорт» в пользу истца в порядке ч. 2 ст. 394, ст. 234 ТК РФ взыскан неполученный ею заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из установленного судом размера заработной платы за один рабочий день в сумме 396 руб. 57 коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что решения суда о восстановлении истца на работе не исполнены, истец до настоящего времени к исполнению трудовых обязанностей не приступила, суд, в порядке вышеприведенной нормы ст. 396 ТК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 814 руб. 53 коп.

Расчет:

396 руб. 57 коп. (заработная плата за один рабочий день) х 229 рабочих дней = 90 814 руб. 53 коп.

По смыслу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, гражданин вправе получить у работодателя любые необходимые документы, связанные с его работой, в том числе после увольнения, которые должны быть предоставлены в течение трехдневного срока со дня получения соответствующего заявления.

Судом установлено, что ООО «Инвест-Спорт» в добровольном порядке справку о размере средней заработной платы (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице истцу не выдает. В связи с чем, суд считает возможным обязать ООО «Инвест-Спорт» выдать Капитанчук Л.Н. справку о размере средней заработной платы (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не допуске к исполнению трудовых обязанностей, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст.1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Инвест-Спорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 224 руб. 43 коп.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 90 814 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 224 ░░░. 43 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.07.2015

░░░░░: ░.░. ░░░░░░