Решение по делу № 2-554/2017 (2-7849/2016;) от 15.12.2016

Копия к делу № 2-554/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Майкоп                                                      «24» января 2017 года

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего – судьи                                  Рамазановой И.И.,

при секретаре                                                                  Шовгеновой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Борового ФИО7 к ООО «Картонтара» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Картонтара» о компенсации морального вреда и в обосновании своих требований указал, что он с 28.11.2011 года работает в должности специалиста по внешнеэкономической работе в ООО «Картонтара».

15.09.2016 года он был ознакомлен с приказом работодателя № 388-Кб о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора и снижении КТУ на 0,5 за прогул.

Данный приказ считает незаконным и необоснованным.

Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда сумму которой он оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Сиксимов И.Н. поддержал заявленные требования своего доверителя, просил их удовлетворить, при этом дополнив, что в настоящее время приказ о применении к его доверителю дисциплинарного взыскания отмене работодателем самостоятельно и после подачи иска в суд. Более того, государственной инспекцией труда в Республике Адыгея в отношении ООО «Картонтара» проведена внеплановая проверка с целью проверки соблюдения трудового законодательства, по итогам которой 08.12.2016 года в отношении ООО «Картонтара» вынесено предписание № 154/12/2016/3 в срок до 23.12.2016 года отменить приказ № 388-КБ от 15.09.2016 года.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Картонтара» Мирошниченко В.А. возражал против заявленных истцом требований, просил отказать в их удовлетворении, поскольку считает, что вынесенный в отношении Борового О.В. приказ № 388-Кб от 15.09.2016 года является законным и обоснованным. Указанный приказ отменен работодателем самостоятельно только по требованию государственного органа - трудовой инспекции РА указанному в предписании № 154/12/2016/3 от 08.12.2016 года.

Суд выслушав доводы и мнение явившихся представителей сторон, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные Боровым О.В. исковые требования являются законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 28.11.2011 года Боровой О.В. работает по трудовому договору от 25.11.2011 года в ООО «Картонтара» в должности специалиста по внешнеэкономической работе.

Из материалов дела усматривается, что приказом работодателя от 15.09.2016 года № 388-КБ Боровой О.В. привлечен к дисциплинарной ответственности – выговору со снижением КТУ на 0,5 за прогул.

Истец ссылается, что указанный приказ является незаконным, нарушающим его также и имущественные права ввиду чего просит компенсировать ему причиненный работодателем моральный вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников и что, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Материалами дела подтверждается фак нарушения ООО «Кратонтара» прав работника, а именно государственной инспекцией труда в Республике Адыгея в отношении ООО «Картонтара» проведена внеплановая проверка с целью проверки соблюдения трудового законодательства, по итогам которой 08.12.2016 года в отношении ООО «Картонтара» вынесено предписание № 154/12/2016/3 в срок до 23.12.2016 года отменить приказ № 388-КБ от 15.09.2016 года.

Как следует из материалов дела указанный приказ отменен работодателем и как следствие восстановлены права работника Борового О.В. только после принятия к производству суда настоящего гражданского дела.

Таким образом судом достоверно установлено, что неправомерные действия работодателя ООО «Картонтара» имели место в отношении работника Борового О.В.

В силу статьи 237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд считает сумму морального вреда, выразившегося в нравственных переживаниях, заявленную истцом существенно завышенной в связи с чем подлежащей снижению до 2 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Борового ФИО8 к ООО «Картонтара» о компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Картонтара» в пользу Борового ФИО9 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                            Решение изготовлено 27.01.2017 года.

    Председательствующий-                                                          Рамазанова И.И.

    Копия верна:

    Судья-                                                                                         Рамазанова И.И.