Решение по делу № 2-970/2015 (2-5755/2014;) от 17.12.2014

Дело № 2-970/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Н.А. Малютиной,

    при секретаре А.М. Нейштадт,

    с участием:

    представителя ответчика по доверенности С.Ю.Андреевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Бондаря С. Д. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Бондарь С.Д. обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу (Наименование1) (далее «ЗАО (Наименование1)), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указал, что (ДД.ММ.ГГГГ) года Бондарь С.Д. был принят на работу в «ЗАО (Наименование1) в лабораторию технической диагностики и надежности авиационной техники в должности <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) года был переведен в цех оперативного и периодического технического обслуживания воздушных судов на должность <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) года был переведен в авиационно-техническую базу (<адрес>) на должность <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ) года был уволен по собственному желанию. Последнее перечисление заработной платы ответчиком в адрес истца было произведено (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей. Согласно расчетным листкам за (ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) года «ЗАО (Наименование1) имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы на (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты> рублей. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Проценты за просрочку выплаты при увольнении на (ДД.ММ.ГГГГ) года составляет <данные изъяты> рублей, которые истец просит взыскать с ответчика в силу ст.236 ТК РФ ввиду нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в силу ст.237 ТК РФ (л.д.4-6).

    В судебное заседание истец Бондарь С.Д., извещенный о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом (л.д.52), не явился, в адресованном суду письменном заявлении просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие (л.д.66), в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие истца.

    Представитель ответчика «ЗАО (Наименование1) Андреева С.Ю., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ) года (№) (л.д.69), исковые требования Бондаря С.Д. признала в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> и процентов за просрочку выплаты при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда просила снизить до <данные изъяты> рублей. Письменный отзыв на исковое заявление и заявление о признании исковых требований в части приобщены к материалам гражданского дела (л.д.70, 90).

    Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз. 22 ч. 2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) года между «ЗАО (Наименование1) и Бондарь С.Д. был заключен трудовой договор, согласно которому Бондарь С.Д. был принят на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.87-89, 8-17).

(ДД.ММ.ГГГГ) года Бондарь С.Д. был переведен в цех оперативного и периодического технического облуживания воздушных судов на должность <данные изъяты>, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.8-17).

(ДД.ММ.ГГГГ) года Бондарь С.Д. был переведен в авиационно-техническую базу (<адрес>) на должность <данные изъяты>, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.8-17).

(ДД.ММ.ГГГГ) года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д.8-17).

Согласно расчетному листку за (ДД.ММ.ГГГГ) год ставка истца составляла <данные изъяты> рублей в месяц и задолженность по выплате заработной платы на (ДД.ММ.ГГГГ) года составила <данные изъяты> рублей (л.д.71).

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком признаются.

На основании изложенного исковые требования Бондаря С.Д. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом предоставлен расчет процентов за просрочку выплаты при увольнении на сумму <данные изъяты> рублей (л.д.7), который признается ответчиком и подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Так как признание иска ответчиком в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком в указанной части, что согласно требованиям ст.173 ГПК РФ является основанием для принятия решения об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший свое выражение в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, факт того, что указанная заработная плата являлась единственным источником дохода Бондарь С.Д., с ЗАО (Наименование1) следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере <данные изъяты>, исходя из размера удовлетворенных имущественных требований, и <данные изъяты> рублей за требование о компенсации морального вреда, а всего – <данные изъяты> рублей.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Таким образом, решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 39,173, 194–199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    Исковые требования Бондаря С. Д. к закрытому акционерному обществу (Наименование1) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ОГРН (№), ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Бондаря С. Д., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего - <данные изъяты>.

    Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества (Наименование1) в пользу Бондаря С. Д. заработной платы за три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

            Взыскать с закрытого акционерного общества (Наименование1) (ОГРН (№), ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья:                                                                                        Н.А.Малютина

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ)