Решение по делу № 2-102/2016 от 11.02.2016

Дело № 2-102/2016

Ч А С Т Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Южа 10 марта 2016 года

     Южский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Беляевой О.Н.

при секретаре Почининой И.С.

с участием прокурора Габалиня Я.Э. и Виноградова А.С.,

истца Корнилова А.С.,

представителя ответчика Областного бюджетного учреждения здравоохранения «Южская центральная районная больница» по доверенности Фёдоровой Ю.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Южа Ивановской области 10 марта 2016 года гражданское дело по иску Корнилова А. С. к ОБУЗ « Южская ЦБР» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных денежных сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Корнилов А.С. обратился в Южский районный суд Ивановской области с иском к ОБУЗ « Южская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных денежных сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Решением Южского районного суда Ивановской области от 10 марта 2016 года исковые требования Корнилова А.С. были удовлетворены частично: Корнилов А.С. восстановлен а в должности юрисконсульта, уму выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, также в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

При рассмотрении настоящего гражданского дела было установлено, что администрацией ОБУЗ « Южская ЦРБ» был грубо нарушен Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающий порядок увольнения работника при сокращении штата, а именно, в силу ч.3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся в организации работу одновременно с письменным уведомлением о предстоящем высвобождении. Впоследствии, вплоть до расторжения трудового договора, в случае появления новых вакансий работодатель должен предлагать их работнику. Последний раз работнику следует предложить другую работу в организации в день его увольнения.

В соответствии с указанными нормами, другую работу работнику работодатель должен предлагать не только в день его предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии, а также в последний день перед увольнением, при этом в течение срока предупреждения об увольнении увольняемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.

Как установлено судом, 5.11.2015 года Корнилову А.С. было вручено уведомление о предстоящем высвобождении в связи с сокращением его должности. При вручении уведомления до Корнилова А.С. было доведена информация о том, что вакантные должности в учреждении отсутствуют.

11.01.2016 года Корнилов А.С. был уволен по сокращению штата, при этом после 5.11.2015 года какие- либо вакантные должности, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые Корнилову А.С. не предлагались, тогда как в период действия предупреждения Корнилова А.С. о предстоящем увольнении в учреждении появлялись вакантные должности ( рабочий по комплексному обслуживанию зданий, уборщик и др.), ни одна из которых не была предложена Корнилову А.С.

Таким образом, работодателем, в нарушение норм трудового законодательства, не были предложены истцу все имевшиеся вакантные должности, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и послужило основанием для удовлетворения требований Корнилова А.С. о восстановлении его на работе в прежней должности.

Действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца с занимаемой должности по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ и не предложению работнику имеющихся вакансий противоречат требованиям действующего трудового законодательства, что послужило поводом для обращения Корнилова А.С. в суд за защитой своего нарушенного конституционного права на труд и разрешением индивидуального трудового спора.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 226 ГПК РФ, судья

О П Р Е Д Е Л И Л:

Обратить внимание     главного врача ОБУЗ « Южская центральная районная больница» Забелина А.Н. на вышеуказанные нарушения и принять меры к их недопущению.

    О результатах рассмотрения частного определения сообщить в суд в течение месяца с момента получения копии определения.

Частное постановление может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Южский районный суд в течение 15 со дня его вынесения.

Судья: подпись О.Н. Беляева.