Решение по делу № 2-2067/2016 от 20.07.2016

Дело № 2-2067/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года                                                                            г.Троицк

       Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:                Лавровой Н.А.

при секретаре:                                  Надымовой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баркова И.А. к ЗАО «Троицкие энергетические системы о взыскании заработной платы,                    

УСТАНОВИЛ:

Барков И.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Троицкие энергетические системы» в котором, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 284878 рублей 07 копеек, проценты в сумме 68194 рубля 63 копейки в счет компенсации за задержку заработной платы при увольнении.

В обоснование иска указал, что в период с 01.08.2014г. работал по совместительству в ЗАО «Троицкие энергетические системы» в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от 01.08.2014г..

20.08.2014г указанный трудовой договор был прекращен по его инициативе.

В соответствии со справкой ЗАО «ТЭС» от 23.09.2014г сумма невыплаченной заработной платы на момент увольнения составляет 60 379 руб. 44 коп.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

С 21.08.2014г он работал в ЗАО «Троицкие энергетические системы» в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от 21.08.2014г.

19.09.2014г указанный трудовой договор был расторгнут на основании соглашения сторон.

В соответствии со справкой ЗАО «ТЭС» от 23.09.2014г сумма невыплаченной заработной платы на момент увольнения составляет 438 960 руб. 38 коп..

ЗАО «Троицкие энергетические системы» произвело частичное погашение задолженности по невыплаченной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы составляет 284878,07 рублей.

Указал, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить проценты на сумму не выплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец Барков И.А., его представитель Сагоконь Д.А. участвовали, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Троицкие энергетические системы», конкурсный управляющий Клочков А.Л. в судебном заседании не участвовал, надлежаще извещен о дате и месте рассмотрения дела.

Исследовав представленные доказательства, заслушав истца, его представителя, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Следовательно, для правильного разрешения спора необходимо было не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы, дата начала работы, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд установил, что Барков И.А. в период с 01.08.2014г. по 20.08.2014г. работал по совместительству в ЗАО «Троицкие энергетические системы» в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от 01.08.2014г., который был прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения Баркову И.А. заработная плата в полном объеме не выплачена.

В соответствии со справкой ЗАО «ТЭС» от 23.09.2014г сумма невыплаченной заработной платы на момент увольнения составляет 60 379 руб. 44 коп..

До настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме не выплачена.

С 21.08.2014г. по 19.09.2014г. Барков И.А. работал в ЗАО «Троицкие энергетические системы» в должности исполнительного директора на основании трудового договора № от 21.08.2014г., который 19.09.2014г был расторгнут на основании соглашения сторон.

В день увольнения Баркову И.А. заработная плата не выплачена.

В соответствии со справкой ЗАО «ТЭС» от 23.09.2014г сумма невыплаченной заработной платы на момент увольнения составляет 438 960 руб. 38 коп..

Согласно отчета о всех операциях по лицевому счету Баркова И.А. за период с 01.06.2014 г. по 20.09.2016 г., ЗАО «ТЭС» после увольнения 19.09.2014 г. Баркова И.А. производило следующие перечисления:

операция № от 30.12.2014 г. в сумме 2940,56 рублей, назначение платежа - % за задержку расчета при увольнении;

операция № от 30.12.2014 г. в сумме 105870,67 рублей, назначение платежа -заработная плата расчет при увольнении;

операция № от 21.04.2015 г. в сумме 108591,08 рублей, назначение платежа -компенсация при увольнении;

операция № от 19.06.2015 г. в сумме 3284,88 рублей, назначение платежа - % за просрочку выплаты компенсации при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ЗАО «Троицкие энергетические системы» произвело частичное погашение задолженности по невыплаченной заработной плате, размер не выплаченной заработной платы составляет 284878,07 рублей.

Это подтверждается объяснениями истца, его представителя, трудовым договором № от 01.08.2014г. (л.д.3-4), справкой от 23.09.2014г. (л.д.5), приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.08.2014 (л.д.6), трудовым договором № от 21.08.2014г. (л.д.7-8),соглашением к трудовому договору № от 21.08.2014г. (л.д.9), справкой (л.д.10), отчетом об операциях по лицевому счету, расчетными листками (л.д.11-12) и не оспорено ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ЗАО «Троицкие энергетические системы» не выплатило Баркову И.А. заработную плату в размере 284878,07 рублей.

Доказательств своевременного выполнения обязательств по выплате заработной платы, контррасчет ЗАО «Троицкие энергетические системы» не предоставило.

В связи с чем, исковые требования Баркова И.А.о взыскании с ЗАО «Троицкие энергетические системы» задолженности по заработной плате в сумме 284878 рублей 07 копеек законны и подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов в сумме 68194 рубля 63 копейки в счет компенсации за задержку заработной платы при увольнении.

Согласно расчету истца проценты за задержку заработной платы при увольнении составляют 68194 рубля 63 копейки.

Данный расчет судом проверен, признан неправильным, поскольку при исчислении процентов было указано неверное количество дней просрочки, неправильно применен порядок исчисления процентов.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции до 02 октября 2016 года). С 03 октября 2016 года действует новая редакция ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно расчет должен быть произведен следующим образом:

С 20сентября 2014 года по 30 декабря 2015 года (102 календарных дня) сумма задолженности 499339 рублей 82 копейки, сумма процентов 14006 рублей 48 копеек (499339,82 * 8,25%*1/300*102)

С 31 декабря 2014 года по 21 апреля 2015 года (112 календарных дней) сумма задолженности 393469 рублей 15 копеек, сумма процентов 12118 рублей 85 копеек (393469 рублей 15 копеек * 8,25%*1/300*112)

С 22 апреля 2015 года по 31 декабря 2015 года (254 календарных дней), сумма задолженности 284878 рублей 07 копеек, сумма процентов 19898 рублей 73 копейки (284878,07 рублей * 8,25%*1/300*254)

С 01 января 2016 года по 13июня 2016 года (165 календарных дней) сумма задолженности 284878 рублей 07 копеек, сумма процентов 17235 рублей 12 копеек (284878,15 рублей* 11%*1/300*165)

С 14 июня 2016 года по 18 сентября 2016 года (97 календарных дней), сумма задолженности 284878 рублей 07 копеек, сумма процентов 9671 рубль 61 копейка (284878,15 рублей* 10,5%*1/300*97)

С 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года (14 календарных дней), сумма задолженности 284878 рублей 07 копеек, сумма процентов 1329 рублей 43 копейки (284878,07 рублей* 10%*1/300*14)

С 03 октября 2016 года по 04 октября 2016 года (2 календарных дня), сумма задолженности 284878 рублей 07 копеек, сумма процентов 379 рублей 84 копейки (284878,07 рублей* 10%*1/150*2)

Всего процентов: 74 640,06 рубля

Выплачено:

30.12.2014 года - 2940,56 рублей,

19.06.2015 года - 3284,88 рублей.

Итого сумма процентов составит: 68414 рублей 62 копейки.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в рамках заявленных требований. Истцом заявлено ко взысканию 68194 рубля 63 копейки.

Соответственно, поскольку со стороны работодателя имеет место задержка выплаты заработной платы, то суд удовлетворяет требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 68194 рубля 63 копейки.

На основании ст. 333.19, 333.20 подпункта 4 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 6730 рублей 72 копейки.

Согласно статье 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Другие требования истец не заявил.

         Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Троицкие энергетические системы» в пользу Баркова И.А. задолженность по заработной плате в размере 284878 рублей 07 копеек, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 68194 рубля 63 копейки.

Взыскать с ЗАО «Троицкие энергетические системы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6730 рублей 72 копейки.

        Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий