Решение по делу № 2-1977/2021 от 15.02.2021

Копия                                                                                    Дело № 2-1977/2021

16RS0050-01-2021-002094-62

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2021 года                                                                  г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Мухамматгалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова Н. Ф. к Кононенко А. Н., Чурбановой Р. И., Ягафаровой Т. И. о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кириллов Н.Ф. обратился в суд с иском к Кононенко А.Н., Чурбановой Р.И., Ягафаровой Т.И. о возложении обязанности выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Управляющая компания Жилищник-4» в должности инженера по охране труда и технике безопасности. 12 сентября 2019 года Кириллов Н.Ф. получил уведомление от работодателя о предстоящем сокращении должности истца и увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Истец обращался с требованием о выдаче трудовой книжки к генеральному директору в ООО «Управляющая компания Жилищник-4» Новикову О.С., приступившему к исполнению своих обязанностей с 13 сентября 2019 года. Действующий руководитель организации работодателя Новикову О.С. пояснил истцу, что бывший руководитель ООО «Управляющая компания Жилищник-4» Кононеко А.Н. не передал новому руководителю документы организации, поэтому ООО «Управляющая компания Жилищник-4» обратилось в Арбитражный суд Республики Татарстан с исковым требованием вернуть документы общества. После истец обратился к бывшему главному специалисту отдела кадров ООО «Управляющая компания Жилищник-4» Чурбановой Р.И., которая пояснила, что трудовая книжка находится у неё и истцу необходимо явиться для её получения. В назначенное время истец 19 ноября 2019 года пришел для получения трудовой книжки, однако, Чурбанова Р.И. отсутствовала на рабочем месте, истец встретил родную сестру Чурбановой Р.И. – Ягафарову Т.И., подтвердившую, что трудовая книжка находится у них, но в отсутствие Чурбановой Р.И. выдать трудовую книжку не сможет.

Ссылаясь на изложенное, указывая, что нарушены трудовые права истца на получение трудовой книжки в день увольнения работника, истец просил суд: возложить на ответчиков обязанность выдать трудовую книжку истца; взыскать с ответчиков в солидарном порядке компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей, почтовые расходы.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено ООО «Управляющая компания Жилищник-4».

Определением суда от 13 апреля 2021 года производство по делу в части требования о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки было прекращено, ввиду отказа истца от названных требований, поскольку трудовая книжка была получена истцом.

В судебном заседании истец Кириллов Н.Ф., его представитель по устному ходатайству Химидуллин Р.Г. исковые требования о компенсации морального вреда поддержали, против замены ответчиков на ООО «Управляющая компания Жилищник-4» возражали.

Представитель ответчиков Кононенко А.Н., Чурбановой Р.И., Ягафаровой Т.И. – Афанасьева Е.В. исковые требования не признала, указала, что иск предъявлен к не надлежащим ответчикам, избран не надлежащий способ защиты права.

Представитель третьего лица ООО «Управляющая компания Жилищник-4» - Химидуллин Р.Г. в судебном заседании поддержал позицию истца.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из содержания статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), компенсация морального вреда предусмотрена законом только за действия, нарушающие личные неимущественные права гражданина или посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. При нарушении имущественных прав компенсация морального вреда применяется лишь в специально предусмотренных законом случаях.

Установлено, что Кириллов Н.Ф. работал в ООО «Управляющая компания Жилищник-4» в должности инженера по охране труда и технике безопасности.

12 сентября 2019 года истец получил уведомление от работодателя о предстоящем сокращении должности истца и увольнении с 20 ноября 2019 года в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Трудовая книжка не была вручена истцу Кириллову Н.Ф. в день его увольнения 20 ноября 2019 года.

Кононенко А.Н. был назначен на должность генерального директора ООО «Управляющая компания Жилищник-4» решением общего собрания участников общества с 29 сентября 2018 года.

Решением общего собрания участников общества полномочия Кононенко А.Н. в качестве генерального директора общества прекращены, новым генеральным директором назначен Новиков О.С., о чем 18 октября 2019 года внесена запись в ЕГРЮЛ.

Чурбанова Р.И. уволена из ООО «Управляющая компания Жилищник-4» 01 октября 2019 года, Ягафарова Т.И. в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Жилищник-4» не состояла.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 19 марта 2020 года по делу №А65-31277/2019 частично удовлетворены исковые требования ООО «Управляющая компания Жилищник-4» к Кононенко А.Н. об обязании передать документы общества, материальные и иные ценности, печати штампы.

Работодатель ООО «Управляющая компания Жилищник-4» не исполнил возложенную на него законом обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения, уведомления о невозможности выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения не направлялось.

Ответчики Кононенко А.Н., Чурбанова Р.И., Ягафарова Т.И. не являются работодателями истца и их личная ответственность перед истцом по обстоятельствам, связанным с трудовыми правоотношениями между работником и соответствующей организацией, в данном случае ООО «Управляющая компания Жилищник-4», действующим законодательством не предусмотрена.

Возмещение компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, законом возложена именно на работодателя. Кроме того, на дату увольнения Кириллова Н.Ф. ни один из избранных истцом ответчиков не состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Жилищник-4».

Истец, представитель истца отказались заменять избранных им ответчиков на ООО «Управляющая компания Жилищник-4». В соответствии с частью 2 статьи 41 ГПК РФ в случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассматривает дело по предъявленному иску.

Из дела видно, что правоотношения сторон возникли в связи с трудовыми правоотношениями, то есть связаны с имущественными правами истца. Данные правоотношения регламентируются трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах, поскольку сторонами трудовых отношений являются работник – истец и работодатель - ООО «Управляющая компания Жилищник-4», то возможность компенсации морального вреда возможна только в силу положений ст. 237 ТК РФ, оснований же для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда к физическим лицам не имеется, поскольку компенсации морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ, в том числе за удержание физическим лицом трудовой книжки – нарушение имущественного права работника, законодателем не предусмотрена.

Оценив и сопоставив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, рассматривая дело по предъявленному иску в соответствии с частью 2 статьи 41 ГПК РФ, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требования о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Кириллова Н. Ф. к Кононенко А. Н., Чурбановой Р. И., Ягафаровой Т. И. о взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2021 года.

Судья         подпись               Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья                            Прыткова Е.В.