Решение от 08.02.2021 по делу № 2-536/2021 (2-3955/2020;) от 08.10.2020

Дело № 2-536/2021                                                         08 февраля 2021 года

78RS0017-01-2020-005254-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Байбаковой Т.С.,

при секретаре Даровском В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова Олега Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «БОРС-Балтика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Майоров О.Г. обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «БОРС-Балтика» (далее по тексту – ООО ОП «БОРС-Балтика»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 630 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 15 января 2020 года по 02 июня 2020 года работал в ООО ОП «БОРС-Балтика» в должности охранника, за указанный период заработная плата не выплачивалась, задолженность составила 29791 руб. Компенсация за задержку выплаты составила 95 630 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил своего представителя, который требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика – адвокат Урадовских И.Л., против удовлетворения заявленных требований возражала, пояснив, что задолженность по заработной плате погашена.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с 15 января 2020 года по 02 июня 2020 года работал в ООО ОП «БОРС-Балтика» в должности охранника, что подтверждается заключённым трудовым договором от 06.02.2020.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала факт, что истец фактически приступил к работе 15.01.2020.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работник получает заработную плату в соответствии с должностным окладом, установленным в штатном расписании общества, в размере 18 000 руб. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Общество ведет суммированный учет рабочего времени.

Приказом от 02 июня 2020 года истец уволен с занимаемой должности с 02 июня 2020 года.

Согласно представленному ответчиком расчету в феврале начислено - 22 597 руб., удержано 2938 руб., выплачено 19659 руб., в марте начислено - 22597 руб., удержано 2938 руб., выплачено - 19 695 руб., в апреле начислено - 19 000 руб., удержано - 2470 руб., выплачено- 17 000 руб. (переплата - 470руб.), в мае начислено - 12 115,18 руб., удержано - 1394, 77 руб., выплачено - 10 983,78 руб. (переплата 263 руб. 78 коп).

С 23.05.2020 года по 02.06.2020 года истец был временно нетрудоспособен.

02.06.200 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, окончательный расчет произведен 04.06.2020 года, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: начислено 6431 руб., удержано 836 руб., выплачено 7830 руб. (переплата 2235 руб.). 09.09.2020 была произведена единовременная выплата в размере 14 086 руб.

Таким образом, за неполных 4 месяца работы, истцу было начислена заработная плата в размере 72 163 руб., выплачено 89 217 руб. 78 коп.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку заработная плата выплачены ответчиком истцу в полном объеме.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной части заработной платы, суд первой инстанции, оценив положения заключенного между сторонами трудового договора, исходит из того, что заработная плата истцу выплачивалась в установленном размере пропорционально фактически отработанному времени, с учетом периодов его временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в указанной части.

Принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что согласно трудовому договору стороны согласовали оплату труда пропорционально отработанному времени. Общество ведет суммированный учет рабочего времени. Доказательств согласования сторонами трудового договора в установленной законом форме иных условий оплаты труда истцом не представлено и судом не установлено. Допустимых доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что оплата труда должна осуществляться из расчета ставки почасовой оплаты пропорционально отработанному времени, не представлено.

С учетом изложенного, имеющимися доказательствами не подтверждено наличие у работодателя задолженности перед истцом по выплате заработной платы.

Поскольку суд первой инстанции не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется, поэтому суд первой инстанции приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении данного требования.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.