Решение по делу № 2-4539/2016 от 15.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

Председательствующего судьи Колчиной Л.М.

При секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

16 июня 2016 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания Монолит», ООО «Домоуправление Монолит» об изменении формулировки увольнения, выдачи документов о трудовой деятельности, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчикам, указав, что состояла с ответчиками в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ юрисконсультом в ООО «УК Монолит» с окла<адрес> руб.; и по совместительству юрисконсультом на 0,38 ставки с окла<адрес> руб. в ООО «Домоуправление Монолит». ДД.ММ.ГГГГ была уволена из обоих организаций по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Увольнение считает незаконным, поскольку в адрес ответчиков ею было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено работодателями ДД.ММ.ГГГГ С учетом уточнения исковых требований, просила изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и изменить формулировку увольнения на ч. 1 п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), взыскать с ООО «УК Монолит» компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, расчет по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; с ООО «Домоуправление Монолит» - <данные изъяты>, оплату по листку нетрудоспособности <данные изъяты>; взыскать в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ООО «УК Монолит» в размере <данные изъяты>, за просрочку оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «Домоуправление Монолит» указанную компенсацию за нарушение оплаты за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, за просрочку оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; взыскать с ответчиков индексацию исходя из роста потребительских цен по данным Территориального органа Федеральной Службы государственной статистики <адрес> за нарушение срока оплаты по листкам нетрудоспособности, о нарушение оплаты компенсации за отпуск с ООО «УК Монолит» в размере <данные изъяты>, с ООО «Домоуправление Монолит» - <данные изъяты>; взыскать с ООО «УК Монолит» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, с ООО «Домоуправление Монолит» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Обязать ответчиков предоставить в надлежаще оформленном виде по три экземпляра документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справки о заработной плате за период работы; копии расчетных листков за период работы, справки формы 2 НДФЛ, справки для начисления больничных листков за период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных ответчиками страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копии приказов о предоставлении ежегодных отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения; справки о приеме на работу на должности юрисконсульта, копии трудового договора, предоставить три копии трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку и дубликата вкладыша. Обязать ответчиков выдать трудовую книжку, надлежаще оформленный вкладыш и дубликат вкладыша в трудовую книжку. Взыскать с ООО «УК Монолит» ущерб в размере <данные изъяты> за порчу вкладыша и дубликата вкладыша в трудовую книжку.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчиков по доверенностям ФИО3 и ФИО4 иск не признали, мотивируя тем, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы по соглашению сторон. Также указали на то, что перед истицей имеется задолженность выплат, положенных при увольнении, которые истица отказалась получать, о чем составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом задолженность ООО «Управляющая компания Монолит» по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, задолженность ООО «Домоуправление Монолит» по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, по оплате листка нетрудоспособности задолженность ООО «Управляющая компания Монолит» составляет <данные изъяты>, задолженность «Домоуправление Монолит» по оплате листков нетрудоспособности составляет <данные изъяты> Также сослались на то, что истица ряд документов о трудовой деятельности получила, остальную часть получать отказывается.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «УК Монолит» в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ.

По совместительству в должности юрисконсульта истица работала в ООО «Домоуправление Монолит» с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с должности юрисконсульта по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон трудового договора).

С указанными приказами истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ при получении корреспонденции по почте, что не оспаривали стороны в судебном заседании. Подписать приказы об увольнении при посещении работодателей ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истица отказалась, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, составленными работодателями.

Из пояснений представителя ответчика ФИО3 в судебном заседании установлено, что основанием для увольнения является заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию, поступившее ответчикам по почте ДД.ММ.ГГГГ

В силу п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 - При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

При этом, суду не представлено бесспорных доказательств, объективно свидетельствующих о том, что увольнение истицы по соглашению сторон было согласовано с работником и являлось добровольным, поданное заявление истицей об увольнении свидетельствует об обратном.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Данные действия ответчиков суд признает незаконными, поскольку стороны не достигли согласия по условиям расторжения трудового договора по соглашению сторон, соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон сторонами подписано не было, в связи с чем увольнение истицы из ООО «УК Монолит» и ООО «Домоуправление Монолит» по п. 1 ст. 77 ТК РФ суд признает незаконным.

Поскольку законность увольнения истца ответчиками доказана не была, суд на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о необходимости изменения формулировки основания и даты увольнения истицы на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с даты, которую указала истица.

В связи с незаконным увольнением истицы суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о признании недействительными записей № и №, внесенных в дубликат вкладыша в трудовую книжку, № и №, внесенных во вкладыш в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании ООО «Управляющая компания Монолит» внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку и во вкладыш в трудовую книжку на увольнение ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ), после чего выдать надлежаще оформленный вкладыш в трудовую книжку и дубликат вкладыша в трудовую книжку; обязании ООО «Домоуправление Монолит» внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку и во вкладыш в трудовую книжку на увольнение ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ), после чего выдать надлежаще оформленный вкладыш в трудовую книжку и дубликат вкладыша в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (ООО «УК Монолит») и <данные изъяты> (ООО «Домоуправление Монолит).

Также не произведена оплата по листкам нетрудоспособности в размере <данные изъяты> (ООО «УК Монолит») и <данные изъяты> (ООО «Домоуправление Монолит»).

Расчет, предоставленный ответчиками, принимается судом, так как расчет произведен специалистами. В отличие от ФИО1, которая пояснила, что ею самой произведен расчет сумм, подлежащих взысканию, при этом специальными познаниями в области бухгалтерского дела она не обладает.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Управляющая компания Монолит» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, оплаты листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>; взыскании с ООО «Домоуправление Монолит» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, оплаты листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Вместе с тем, кроме взыскания указанных сумм, расчет которых произведен ответчиками, исходя из даты увольнения истицы ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает необходимым возложить на ответчиков обязанность пересчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и по листкам нетрудоспособности, исходя из даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, т.к., как пояснила представитель ответчиков ФИО4, рассчитанные ответчиками суммы изменяться в случае изменения даты увольнения истицы на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ответчиками не учтен при расчете период с 18 по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчиков пользу истицы указанной компенсации, поскольку, как следует из пояснений представителей ответчика, актов от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, об отказе истицы получить причитающиеся ей выплаты при посещении работодателей, писем, направленных в адрес истицы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 2016 г., с просьбой получить причитающиеся выплаты, а также поведения истицы в судебном заседании, отказывающейся от получения неоспоримых сумм, суд пришел к выводу, что ответчиками в данной части не нарушены трудовые права истицы, влекущие применение положений ст. 236 ТК РФ, а потому в данной части иска ФИО1 надлежит отказать.

Что касается требований ФИО1 об индексации сумм, подлежащих выплате, за нарушение срока оплаты по листкам нетрудоспособности и оплаты компенсации за отпуск, исходя из данных Территориального органа Федеральной Службы государственной статистики <адрес>, то они удовлетворению не подлежат, как неоснованные на законе, так как указанная индексация не может быть применена при рассмотрении трудового спора о взыскании денежных сумм, поскольку специальным законом предусмотрена иная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически утраченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истица просила предоставить ей следующие документы, связанныы с работой по три экземпляра: копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы, справки о заработной плате за период работы; копии расчетных листков за период работы, справки формы 2 НДФЛ, справки для начисления больничных листков за период работы, справки о начисленных и фактически уплаченных ответчиками страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; копии приказов о предоставлении ежегодных отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения; справки о приеме на работу на должности юрисконсульта, копии трудового договора, предоставить три копии трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку и дубликата вкладыша. Обязать ответчиков выдать трудовую книжку, надлежаще оформленный вкладыш и дубликат вкладыша в трудовую книжку.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица получила надлежаще заверенные ответчиками копии: трудового договора с ООО «УК Монолит»; с ООО «Домоуправление Монолит»; приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ООО «УК Монолит»; приказа от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Домоуправление Монолит»; приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска по ООО «УК Монолит»; приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Домоуправление Монолит»; справки о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «УК Монолит»; справки о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Домоуправление Монолит»; справки 2 НДФЛ за 2013, 214, 215 г.г. по ООО «УК Монолит»; справки за 2013, 2014, 2015 г.г. по ООО «Домоуправление Монолит»; приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «УК Монолит»; приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «Домоуправление Монолит»; приказа о приеме на работу в ООО «УК Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ; приказа о приеме на работу в ООО «Домоуправление Монолит» от ДД.ММ.ГГГГ; справок о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ по ООО «УК Монолит» и ООО «Домоуправление Монолит» в форме приложение № к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-Н (для оплаты листков нетрудоспособности), о чем было составлено письменное заявление, приобщенное к делу.

При этом расчетные листки за весь период работы ФИО1 в судебном заседании получить отказалась. Трудовая книжка находится у нее на руках.

В связи с чем требования ФИО1 в части обязания работодателей предоставить ей документы о трудовой деятельности подлежат частичному удовлетворению, а именно, суд обязывает ООО «Управляющая компания Монолит» и ООО «Домоуправление Монолит» выдать ФИО1 надлежаще заверенные копии: справки о заработной плате за период работы; расчетных листков за период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справки о периоде работы юрисконсультом в ООО «Управляющая компания «Монолит» и ООО «Домоуправление Монолит».

ООО «УК Монолит» суд обязывает предоставить приказы о предоставлении ежегодных отпусков: от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ со 02 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с 21 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «Домоуправление Монолит» суд обязывает предоставить истице приказы о предоставлении ежегодных отпусков: от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ.со 02 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с 19 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с 05 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с 21 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истицы о предоставлении ответчиками надлежаще заверенных документов, связанных с работой в трех экземплярах, поскольку трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставить испрашиваемые документы в заявленном работником количестве. Представители же ответчиков возражают относительно предоставления документов в трех экземплярах. Кроме того, ст. 62 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку (сюда следует отнести и вкладыш в трудовую книжку и его дубликат), а не их копии. В связи с тем, что трудовая книжка, как указано выше, находится на руках у истицы, а выдать вкладыш в трудовую книжку и его дубликат суд обязал ответчиков, то оснований для обязании ответчиков выдать копии указанных документов не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ООО «УК Монолит» ущерб в размере <данные изъяты> за порчу вкладыша и дубликата вкладыша в трудовую книжку. В обоснование размера заявленных требований истица сослалась на то, что указанные расходы она понесла после восстановления вкладыша и дубликата вкладыша в трудовую книжку, испорченных прежним работодателем.

В связи с чем, по мнению суда, указанные расходы не могут быть возложены на ответчиков по настоящему иску.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Что касается требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> с ООО «УК Монолит» и <данные изъяты> – с ООО «Домоуправление Монолит», то требование подлежит частичному удовлетворению.

Принимая во внимание, что судом признано увольнение истицы незаконным, т.е. нарушены ее личные неимущественные права, в силу ст.151 ГК РФ, ст.237, абз.7 ст.394 ТК РФ ей подлежит компенсация морального вреда, которую суд оценивает в соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ с учетом разумности и справедливости в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «УК Монолит» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>, с ООО «Домоуправление Монолит» - <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «Управляющая компания Монолит» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на «увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Обязать ООО «Домоуправление Монолит» изменить формулировку основания и дату увольнения ФИО1 на «увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Признать недействительными записи № и №, внесенные в дубликат вкладыша в трудовую книжку № и №, внесенные во вкладыш в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Управляющая компания Монолит» внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку и во вкладыш в трудовую книжку на увольнение ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ), после чего выдать надлежаще оформленный вкладыш в трудовую книжку и дубликат вкладыша в трудовую книжку.

Обязать ООО «Домоуправление Монолит» внести изменения в дубликат вкладыша в трудовую книжку и во вкладыш в трудовую книжку на увольнение ФИО1 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ), после чего выдать надлежаще оформленный вкладыш в трудовую книжку и дубликат вкладыша в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Монолит» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Управляющая компания Монолит» пересчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 18 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты ее увольнения с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Домоуправление «Монолит» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Домоуправление Монолит» пересчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 18 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Монолит» в пользу ФИО1 оплату листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Управляющая компания Монолит» пересчитать и выплатить ФИО1 расчет по листкам нетрудоспособности за период с 18 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Домоуправление Монолит» в пользу ФИО1 оплату листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты>

Обязать ООО «Домоуправление Монолит» пересчитать и выплатить ФИО1 расчет по листкам нетрудоспособности за период с 18 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из даты увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Управляющая компания «Монолит» выдать ФИО1 надлежаще заверенные копии: справки о заработной плате за период работы; расчетных листков за период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных ООО «Управляющая компания Монолит» страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; приказов о предоставлении ежегодных отпусков: от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ со 02 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; отДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с 21 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справки о периоде работы юрисконсультом в ООО «Управляющая компания «Монолит».

Обязать ООО «Домоуправление Монолит» выдать ФИО1 надлежаще заверенные копии: справки о заработной плате за период работы; расчетных листков за период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных ООО «Домоуправление Монолит» страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; приказов о предоставлении ежегодных отпусков: от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ.со 02 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ с 19 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с 05 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с 21 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; справки о периоде работы юрисконсультом в ООО «Домоуправлении Монолит».

Взыскать с ООО «Управляющая компания Монолит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Домоуправление Монолит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Монолит» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Домоуправление Монолит» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий подпись

Копия верна. Судья Л.М. Колчина