Решение по делу № 33-4335/2023 от 15.05.2023

г. Сыктывкар УИД № 11RS0002-01-2022-004781-21

Дело № 2-668/2023 (№ 33-4335/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Кузнецовой А.Г.,

рассмотрев в судебном заседании 22 мая 2023 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 15 февраля 2023 года, которым

иск Шабалтас ФИО7 удовлетворен:

на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Шабалтас ФИО8 с 23.12.2021 тарифную ставку (оклад) – 17734,86 руб., с 01.01.2022 – 19323,27 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить задолженность по заработной плате с 23.12.2021;

с ООО «Водоканал» в бюджет МО ГО «Воркута» взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шабалтас Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить ей с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере 17734,86 руб., с <Дата обезличена> – 19323,27 руб., произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату.

В обоснование исковых требований истец указала, что она с <Дата обезличена> работает в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 3 разряда. Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> ей с <Дата обезличена> установлен оклад в размере 7033 руб., который меньше чем это предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.г. У работодателя для 3 разряда установлен тарифный коэффициент 1,59, в связи с чем оклад должен составлять с учетом указанного ОТС с <Дата обезличена> – 17734,86 руб. (11154 х 1,59), с <Дата обезличена> – 19323,27 руб. (12153 х 1,59).

Стороны участия в судебном заседании не принимали, извещались надлежащим образом.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Водоканал» просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа о приёме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с Шабалтас Н.В. принята с <Дата обезличена> на должность машиниста насосных установок 3-го разряда, Елецкий участок № в ООО «Водоканал», с тарифной ставкой (окладом) 6743 руб. в месяц, месячной премией в размере 25%, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Трудовой договор заключен на срок с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Шабалтас Н.В. с <Дата обезличена> установлен оклад в размере 7033 руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> об изменении условий труда Шабалтас Н.В. срок действия соглашения установлен на неопределенный срок, работа по данному дополнительному соглашению является основным местом работы.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить тарифную ставку, суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т утверждена и введена в действие с <Дата обезличена> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 3 разряда составляет 1,59.

<Дата обезличена> Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы», действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный <Номер обезличен> от <Дата обезличена>), вступило в законную силу с <Дата обезличена> и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до <Дата обезличена> включительно (п. 1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению.

На основании Приложения <Номер обезличен> к ОТС с <Дата обезличена> минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с <Дата обезличена> проиндексирована и составляет 10746 руб., с <Дата обезличена> - 11154 руб., а с <Дата обезличена> - 11600 руб.

В силу п. 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

<Дата обезличена> Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения <Номер обезличен> и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо <Номер обезличен>-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований об обязании установить истцу с <Дата обезличена> тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 11154 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 ОТС; с <Дата обезличена> - тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12153 руб. с учетом индексации, предусмотренной п. 2.4 ОТС;

При этом, определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с <Дата обезличена> в размере 17734,86 руб. (11154 руб. х 1,59), с <Дата обезличена> – в размере 19323,27 руб. (12153 руб. х 1,59).

Принимая во внимание то, что заработная плата за спорные периоды была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности.

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции и отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что в отношении ООО «Водоканал» подлежат применению положения ч. 2 п. 2.3.3 Отраслевого тарифное соглашения, предусматривающие возможность произвести индексацию оплаты труда с 1 июля текущего года, поскольку в отношении ООО «Водоканал» действует Отраслевое тарифное соглашение, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Кроме того, в соответствии с приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> размер окладов всех сотрудников ООО «Водоканал», учитывая величину роста индекса потребительских цен на товары и услуги, с <Дата обезличена> увеличен на 1,043. Таким образом, индексация заработной платы работодателем фактически произведена с <Дата обезличена>.

Ссылка в апелляционной жалобе на несоблюдение процедуры присоединения ООО «Водоканал» к федеральному ОТС, судебной коллегией отклоняется, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный Трудовым кодексом РФ срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией, осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в силу ст.ст. 22, 48 Трудового кодекса РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования и признании общества банкротом не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены применительно к положениям ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено <Дата обезличена>.

Председательствующий

Судьи