Решение по делу № 2-5203/2019 от 10.06.2019

                           № 2-5203/2019

24RS0056-01-2019-004362-80

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                   20 сентября 2019 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием представителя процессуального истца Бархатовой А.В.,

материального истца Михайловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Красноярска в интересах Михайловой НВ к обществу с ограниченной ответственностью «Сибэкспорт» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах Михайловой Н.В. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Михайлова Н.В. с заявлением о защите ее трудовых прав. По заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

С 01.06.2018 года по 11.02.2019 года Михайлова Н.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности заведующей складом. По приказу №33 от 07.02.2019 года уволена в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно справке работодателя среднемесячный заработок работника составляет 24 681,02 руб. 17.04.2019 года работодателем издан приказ №20 о выплате Михайловой Н.В. сохраненного среднего месячного заработка.

Поскольку Михайлова Н.В. уволена 11.02.2019 года, выплата среднего заработка за второй месяц подлежала в срок до 11.04.2019 года.

Между тем, в ходе проверки работодателем не представлено документов, подтверждающих выплату работнику среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

Работодателем в лице ООО «Сибэспорт» на момент обращения прокурора с иском в суд допущена просрочка выплаты среднемесячного заработка, сумма компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на 07.06.2019 года составила 726,86 руб..

Кроме того, Михайлова Н.В., как материальный истец, оценивает моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, в размере 5 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ООО «Сибэкспорт» в пользу Михайловой Н.В. средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 24 681,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 726,86 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца Бархатова А.В., материальный истец Михайлова Н.В. требования поддержали по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении не представил. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав представителя процессуального истца, материального истца, иисследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Михайлова Н.В. в период с 01.06.2018 года по 11.02.2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сибэкспорт» в должности заведующей складом, что подтверждается трудовым договором №50 от 01.06.2018 года, приказом о приеме на работу №50 от 01.06.2018.

Приказом от 07.02.2019 № 33 истица была уволена 11.02.2019 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Приказом от 17.04.2019 года № 20 за истицей был сохранен средний заработок за второй месяц периода трудоустройства.

Вместе с тем, данная выплата истице работодателем произведена не была.

Согласно справке ООО «Сибэкспорт» от 23.05.2019 года средний месячный заработок Михайловой Н.В. составляет 24 681,02 руб., который суд взыскивает с ответчика в пользу истицы.

Принимая во внимание, что в установленные законом сроки средний заработок истице не был выплачен, обоснованы требования прокурора о взыскании в пользу Михайловой Н.В. процентов за задержку причитающихся выплат за период с 12.04.2019 года по 07.06.2019 года.

Так, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет задолженности по процентам за задержку причитающихся выплат, судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным, соответственно с ООО «Сибэкспорт» в пользу Михайловой Н.В. подлежит взысканию компенсация в размере 726,86 руб. = 24 681,02 руб. х 7,75% х 1/150 х 57 дней.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, в частности, задержкой выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства, истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в сумме 5 000 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 1 262,24 руб., из расчет: (24 681,02 руб. + 726,86 руб. – 20 000) х 3% + 800 и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 681 ░░░░░ 02 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 726 ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 30 407 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1262 ░░░░░ 24 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░░░░░░░                                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░:                                       ░░░░░░░░ ░.░.