Решение по делу № 2-8223/2018 от 20.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень,                                                                                                                Дело № 2-8223/2018

                                                                                                                                                    18 октября 2018 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Сорокина А.С.,

при секретаре Васбиевой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8223/2018 по иску Габдрафитова Р.Р. к ООО «Стройтрансгаз Регион» о признании увольнения незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Габдрафитов Р.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Стройтрансгаз Регион» о признании увольнении по приказу от ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пп «б», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения незаконным, об обязании изменить формулировку увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника, о внесении записи об этом в трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что истец Габдрафитов Р.Р. являлся работником ООО «Стройтрансгаз Регион» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Впоследствии переведен <данные изъяты> вахтовым методом работы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянении, подпункта «б» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С обстоятельствами изложенными в приказе об увольнении, трудовой книжке он не согласен. Фактически алкогольных напитков не употреблял, считает, что нарушена процедура увольнения. Никакого акта о дисциплинарном проступке не составлялось. До настоящего времени с приказом об увольнении его не ознакомили.

Истец Габдрафитов Р.Р. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений об уважительной причине неявки суду не представил.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Регион» в судебное заседание не явился о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений об уважительной причине неявки суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На основании ч. 1 ст. ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным наказанием, применяемым работодателем за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из разъяснений, содержащихся в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Пунктом 42 названного Постановления предусмотрено, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Как следует из материалов дела, между Габдрафитовым Р.Р. и ООО «Стройтрансгаз Регион» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на выполнение работ вахтовым методом в должности <данные изъяты>

Впоследствии, переведен <данные изъяты> вахтовым методом работы, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ    к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из служебной записки начальника участка ООО «Стройтрансгаз Регион»    от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 05 часов 54 минуты Габдрафитов Р.Р. был обнаружен на своем рабочем месте    в рабочее время на участке СМР № с признаками алкогольного опьянения. Работник от работы отстранен, до предоставления объяснений.

Указанные обстоятельства, подтверждаются актом от ДД.ММ.ГГГГ о нахождении работника Габдлрафитова Р.Р. в состоянии алкогольного опьянения, признаки алкогольного опьянения работника зафиксировала алкорамка, что составило 0,40 промилле.

ДД.ММ.ГГГГ фельдшером ФИО4 в присутствии ФИО5, ФИО6 был составлен акт о появлении работника Гадбрафитова Р.Р. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, на основании чего была составлена служебная записка об отстранении сотрудника от работы.

Из объяснительной записки Габдрафитова Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он ДД.ММ.ГГГГ позволил себе    бутылку пива, утром проходя через КПП сработала алкорамка, свою вину признал, расскаивался.

Увольнение истца произведено работодателем с соблюдением положений ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В приказе ООО «Стройтрансгаз Регион» от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункта «б» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, факт нахождения Габдрафитова Р.Р. ДД.ММ.ГГГГ на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела, расторжение трудового договора произведено в установленном законом порядке, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований следует отказать.

          На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 67, 98, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

          В удовлетворении исковых требований Габдрафитова Р.Р. к ООО «Стройтрансгаз Регион» о признании увольнения незаконным - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 25 октября 2018 года.

Председательствующий                                                                                                        А.С. Сорокин