Решение по делу № 2-620/2024 (2-10372/2023;) от 22.09.2023

УИД 11RS0001-01-2023-012379-91    Дело № 2-620/2024 (2-10372/2023)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием представителя ответчика Биттнер Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 января 2024 года гражданское дело по иску Шарапова Родиона Николаевича к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании недовыплаченной заработной платы за май 2023 года, июль 2023 года, компенсации за задержку выплат, уплате НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шарапов Р.Н. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании недовыплаченной заработной платы за май 2023 года, июль 2023 года, компенсации за задержку выплат, уплате НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ответчиком не верно произведен расчет заработной платы, в связи с чем, он получил зарплату не в полном объеме.

В судебном заседании истец участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайстовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам писменных возражений, указав, что расчет заработной платы истцу произведен верно в соответствии с положениями трудового законодательства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ** ** ** на основании письменного заявления истца Шарапова Р.Н. о временном приеме на работу (с ** ** ** по ** ** **) между Шараповым Р.Н. и ООО «Жешартский ЛПК» заключен трудовой договор №..., согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 4 разряда в ремонтно-механический цех, вахтовым методом работ, с вредными условиями труда. Срок действия трудового договора установлен с ** ** ** по ** ** **.

Приказом ООО «Жешартский ЛПК» от 31.08.2022 № 251 Шарапов Р.Н. принят на работу в ремонтно-механический цех электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 4 разряда для выполнения временных работ согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой 63 руб. 30 коп., северной надбавкой 50 %, районным коэффициентом 1,2.

** ** ** Шарапов Р.Н. был уведомлен об истечении 30.11.2022 срока действия трудового договора и последующем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом ООО «Жешартский ЛПК» от 29.11.2022 № 545 действие трудового договора от 31.08.2022 т № 251 прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 30.11.2022.

Приказом ООО «Жешартский ЛПК» от 22.02.2023 № 28 приказ от 29.11.2022 № 545 об увольнении отменен.

Приказом от ** ** ** на основании решения Сыктывкарского городского суда от ** ** ** Шарапов Р.Н. восстановлен на работе в ремонтно-механический цех электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 4 разряда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В Постановлении от 07 декабря 2017 № 38-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении от 11 апреля 2019 № 17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Из приведенных положений следует, что доплаты за работу в праздники, ночное время, сверхурочную работу, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях.

Аналогичные подходы применимы и к вопросам компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, так как это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Условиями трудового договора установлено, что истцу установлена тарифная ставка 63,30руб. в час, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,2 (п.7.2). Кроме того, предусмотрены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия выплаты которых определены в Положении об оплате труда работников ООО «Жешартский ЛПК», Положением о вахтовом методе организации работы в ООО «Жешартский ЛПК» (п.7.3).

Дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору пункт 7.2 изменен, истцу установлена тарифная ставка 75,80 руб. в час., северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,2, которые начисляются на фактический заработок. Дополнительное соглашение вступает в силу с ** ** **.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ООО «Жешартский ЛПК», структуру заработной платы работников составляют: основная часть заработной платы: повременная оплата труда на основании часовых тарифных ставок или месячных окладов (пункт 4.1); выплаты компенсационного и стимулирующего характера: доплаты, предусмотренные законодательством, доплата за совмещение профессий/расширение зоны обслуживания, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего вышестоящего руководителя, доплата за руководство бригадой, доплата за приобретение смежной профессии, доплата за руководство производственным обучением, доплата за работу по смежным профессиям, персональная надбавка, доплата за ненормированный рабочий день, доплата за работу в сложных и напряженных условиях, оплата часов переработки, отработанных за пределами нормы рабочих часов по установленным графикам сменности, вознаграждение за выслугу лет (пункт 4.2); переменная часть заработной платы включает: премия по результатам выполнения показателей премирования, фонд руководителя предприятия, премия за экономию горюче-смазочных материалов, единовременное премирование (премия за повышение эффективности производства, премия за рационализаторские предложения и изобретательство, премия за выполнение особо важных заданий, премия за выдающиеся достижения, инициативу и инновации) (пункты 4.3, 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.4).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Жешартский ЛПК» ежемесячное премирование работников производится по результатам выполнения показателей премирования (п. 6.1).

Общий размер премии всех показателей премирования устанавливается в Приложении № 65 к настоящему Положению и определяется в процентах от базовой части заработной платы. Базовая часть заработной платы включает: оклад/тарифную ставку, компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав базы для расчета премии (п. 6.2).

Как следует из пояснений истца, он не согласен с рачетом заработной платы за май и июль 2023 года.

Так, согласно расчетным листкам Шарапову Р.Н. начислено:

- в мае 2023 года отработано 26 дней, 299 час., начислено - 56461,14 руб.: оплата по часовому тарифу (63,3) за 299 час. – 18926,70 руб., доплата за совмещение (по тарифу) за 40 час. – 1266 руб., премия за 26 дней – 7875,15 руб., надбавка за вредные условия труда - 757,07 руб., северная надбавка – 14 412,46 руб., районный коэффициент – 5764,98 руб., компенсация за спец. молоко – 858,78 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 3600 руб., премия за выработку нормы часов – 3000 руб.

- в июле 2023 года отработано 27 дней, 310,5 час., начислено – 98042,07 руб.: оплата по часовому тарифу (75,8) за 310,5 час. – 23535,90 руб., доплата за совмещение (по тарифу) за 96 час. – 3638,40 руб., премия за 27 дней – 10746,64 руб., надбавка за вредные условия труда - 941,44 руб., доплата за переработку – 10801,50 руб., северная надбавка – 26597,14 руб., районный коэффициент – 10638,85 руб., компенсация за спец. молоко – 891,81 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 3720 руб., доплата за расширение зон обслуживания – 3530,39 руб., премия за выработку нормы часов – 3000 руб.

Истцом указано, что за май тарифная ставка должна быть не менее 70,57 руб. исходя из среднего количества часов в каждом месяце в 2023 году – 164,4 час., а также с учетом минимального размера оплаты труда 16242 руб., установленного с ** ** **, минимальный оклад с учетом 40% ежемесячной премии, установленной Положением об оплате труда для работников ремонтно-механического цеха ООО «Жешартский ЛПК», должен составлять 11601,50 руб. /11601,50:164,4 = 70,57/.

Также истец не согласен, что ответчиком в нарушение Положения об оплате труда из базы премирования была исключена доплата за совмещение и доплата за расширение зон обслуживания. Не согласен с тем, что переработка считается в одинарном размере и суммируется с оплатой по тарифу за всё количество часов в отработанном месяце; северная надбавка и районный коэффициент не начислены на доплату за переработку, а также на премию за выработку нормы часов. Не подлежат налоговым вычетам доплата за вахтовый метод и компенсация за молоко. По расчету истца в расчет доплаты за вредность должна быть включена доплата за совмещение и за расширение зон обслуживания.

Исходя из анализа расчетных листков за спорные месяцы, заработная плата Шарапова Р.Н. без учета доплат за работу в праздники, ночное время, сверурочную работу и за работу с вредными условиями труда, а также компенсационных выплат в виде районного коэффициента, надбавки за работу в МКС составляет сумму выше минимального размера оплаты труда (16 242 руб.), установленного с ** ** **

Таким образом, факт установления Шарапову Р.Н. тарифной ставки 63,30руб. сам по себе не свидетельствует о нарушении работодателем предусмотренной ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии минимального размера оплаты труда. Действующим законодательством не предусмотрено установление тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, не имеется оснований для расчета заработной платы за май 2033 года исходя из тарифной ставки 70,57 руб.

Оценка данным доводам истца в части несогласия с размером тарифной ставки была дана судом при рассмотрении иска Шарапова Р.Н. по делу
№ 2-2668/2023.

Исходя из того, что согласно справкам о размере премирования работников ремонтно-механического цеха за май 2023 г. размер премии составил 39% от базовой части заработной платы, за июль 2023г. – 35%, истцом необоснованно произведен расчет заработной платы за спорные месяцы исходя из размера премии 40%.

Доводы истца о необоснованном исключении из базы премирования доплаты за совмещение и доплаты за расширение зон обслуживания, суд находит необоснованными, поскольку ответчиком данные доплаты включены в состав базы премирования, что следует из расчетных листков.

Так, согласно расчетному листку за май 2023г. премия составила 7875,15 руб., исходя из следующего расчета: /18926,70 руб. (оплата по тарифу 63,3 руб) + 1266 руб. (доплата за совмещение (по тарифу)/ х 39%.

Согласно расчетному листку за июль 2023 г. премия составила 10746,64 руб., исходя из следующего расчета: /23535,90 руб. (оплата по тарифу 75,8 руб.)+ 3638,40 руб. (доплата за совмещение по тарифу)+ 3530,39 руб. (доплата за расширение зон обслуживания)/ х 35%.

В части доводов истца о том, что при начислении северной надбавки и районного коэффициента ответчиком была исключена премия за выработку нормы часов, суд приходит к следующему.

Ответчиком суду представлен приказ ООО «Жешартский ЛПК» «Об установлении и правилах расчета дополнительной премии за выработку нормативных часов за месяц» от 26.04.2023 № 184-жш и приказ от 28.04.2023 № 184/1-жш о внесении изменений в приказ от 26.04.2023 № 184-жш, из которых следует, что с 01.05.2023 установлена дополнительная премия за выработку нормативных часов за месяц в базовой размере 3000 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, поскольку размер данной надбавки работодателем определен уже с учетом районного коэффициента и северной надбавки, дополнительного начисления северной надбавки и районного коэффициента при начислении заработной платы не требовалось.

Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что к базе начисления надбавки за работу во вредных условиях труда относятся доплаты за совмещение и доплаты за расширение зон обслуживания.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Таким образом, вопреки доводам истца повышение заработной платы за работу во вредных условиях труда производится путем начисления на должностной оклад (тарифную ставку) соответствующего процента за работу во вредных условиях труда. Включение в расчет доплаты за работу во вредных условиях труда доплаты за совмещение и доплаты за расширение зон обслуживания трудовым законодательством не предусмотрено.

Рассматривая доводы истца о неверном расчете доплаты за переработку, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец принят на работу вахтовым методом.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответстви со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу положений статьи 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 3.6.3 Коллективного договора ООО «Жешартский ЛПК» на 2021 – 2024 г.г. установлено, что для работников, работающих в режиме сменной работы, ведется суммированный учет рабочего времени. При этом, за учетный период принимается один месяц либо один год.

Согласно пункту 3.1 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Жешартский ЛПК», введенного в действие с ** ** **, при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Жешартский ЛПК», продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет не менее 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни межвувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 4.6 Положения о вахтовом методе организации работы в ООО «Жешартский ЛПК» дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда работников ООО «Жешартский ЛПК» отработанные работником сверх нормы рабочего времени часы по окончании учетного периода подлежат повышенной оплате как сверхурочная работа.

Таким образом, истцу был установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один год, продолжительность вахт и их период определяются на каждый год графиками работ.

Следовательно, возмещение за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, по окончании учетного периода.

При этом, в соответствии с положениями части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, в том числе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не более чем до одного года.

Из материалов дела следует, что истцу оплачены дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что отражено в расчетных листках как «доплата за переработку». При этом, в соответствии с положениями п. 4.6 Положения о вахтовом методе работы, данная выплата осуществляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

Таким образом, «доплата за переработку», ответчиком произведена в соответствии с нормами трудового законодательства и действующих у работодателя локальных нормативных актов.

Также суд находит несостоятельными доводы истца в части удержания НДФЛ с компенсационных выплат: компенсации за молоко и доплаты за вахтовый метод.

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения), среди прочих, если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе, с оплатой стоимости питания, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Как следует из расчетных листков и пояснений представителя ответчика, НДФЛ с компенсационных выплат: компенсации за молоко и доплаты за вахтовый метод не удерживался; сумма НДФЛ в расчетных листках указана с учетом удержанного НДФЛ с суммы стоимости питания (в мае удержан НДФЛ 780 руб., в июле -702 руб.).

С учетом изложенного, нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, суд не усматривает, в связи с чем, основания для удовлетворения как основных требований, так и производных, отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Шарапова Родиона Николаевича (...) к ООО «Жешартский ЛПК» (ИНН 1121022681) о взыскании недовыплаченной заработной платы за май 2023 года, июль 2023 года, компенсации за задержку выплат, уплате НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -                             Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 26 января 2024 года