Решение по делу № 2-1342/2020 от 22.06.2020

№ 2-1342/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 06 августа 2020 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Вафеевой З.Р.,

с участием прокурора Смирнова М.О., истца Тарасова Д.О., представителя истца адвоката Осинцевой О.А., предоставившей суду ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Ибрагимовой Э.А., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова Д.О. к ГБУЗ ТО Областная больница № 3 (г.Тобольск) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов Д.О. обратился в суд с иском к ГБУЗ ТО Областная больница № 3 (г.Тобольск) о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> на прежних условиях, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 88 184 рубля 04 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. вступил в трудовые отношения с ГБУЗ ТО Городская поликлиника (г.Тобольск) в должности <данные изъяты> по основной работе, <данные изъяты>, осуществлял медицинские осмотры, приемы в часы, установленные руководителем. ГБУЗ ТО Городская поликлиника (г.Тобольск) с ДД.ММ.ГГГГ. реорганизована в ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (<адрес>). Продолжил работу в ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск). В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (по основной работе) устанавливалось время начала работы с 8-00 часов продолжительностью работы 3 часа 54 мин. В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (по основной работе) устанавливалось время начала работы с 8-00 часов продолжительностью работы 3 часа 54 мин. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Д.О. для ознакомления был представлен приказ за подписью главного врача Б. «Об изменении графика работы сотрудникам отделения медицинских осмотров и платных услуг ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск). Приказ подписали почти все сотрудники отделения, так как фактически их режим работы не менялся. Данный приказ существенно менял график работы как врача психиатра и врача психиатра-нарколога с 8.00 до 16.12, что противоречило условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений. Приказ был оформлен некорректно, отсутствовала дата и номер приказа. В листе ознакомления указал, что с приказом не согласен, так как он противоречил условиям трудовых договоров. В связи с существенным изменением графика работы и некорректно оформленным приказом, письменно проинформировал главного врача Б. о нарушении трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ, где было указано, что приказ «Об изменении графика работы сотрудникам отделения медицинских осмотров и платных услуг ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск)» среди зарегистрированных локальных нормативных актов и введенных в действие отсутствует. Так как был не согласен с изменениями, предусмотренными приказом, и работать после окончания установленного трудовыми договорами рабочего времени фактически не мог, был вынужден написать заявление о расторжении договора о внутреннем совместительстве <данные изъяты>, в связи с несогласием выполнять работу на существенно изменившихся условиях, указанных в приказе, который фактически оказался ничтожным. Приказом ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск) от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы с формулировкой «по инициативе работника». Считает увольнение незаконным, поскольку не выражал желание прекратить трудовые отношения, это было реакцией на нарушение трудового законодательства, что и отразил в служебной записке на имя главного врача и в заявлении, а также в связи с тем, что причина увольнения отсутствует по факту в качестве введенного в действие документа. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в снижении фона настроения, нарушении ночного сна, ухудшении здоровья. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивает по изложенным в заявлении основаниям, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88 184 рубля 04 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно расчету.

Представитель истца адвоката Осинцева О.А. поддержала иск по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Ибрагимова Э.А. не согласна с требованиями истца, представила возражения относительно исковых требований.

Изучив доводы иска, заслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. В силу закона право расторжения трудового договора по собственному желанию работника предоставлено только самому работнику. Соответственно, решение об увольнении принимается этим работником по собственному усмотрению. Уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе предполагает подачу этим работником своего заявления в письменной форме.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Тарасов Д.О. принят на работу в ГБУЗ ТО Городская поликлиника на должность <данные изъяты> в отделение <данные изъяты> с графиком работы пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, по основной работе, приказ о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110, 111).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, отменено действие пунктов с 1.1 по 7.6 трудового договора, трудовой договор изложен в новой редакции: трудовой договор является договором по внутреннему совместительству, работнику установлен неполный рабочий день, 19,5 часовая рабочая неделя…, продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе – 3 ч. 54 мин. Начало работы 8.00 час., Окончание работы 12 ч.54 мин. Без перерыва (л.д.112).

Также, ДД.ММ.ГГГГ с Тарасовым Д.О. заключен трудовой договор № о принятии на работу в ГБУЗ ТО Городская поликлиника на должность <данные изъяты> с графиком работы пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов, по внутреннему совместительству, приказ о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116, 117).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, отменено действие пунктов с 1.1 по 7.6 трудового договора, трудовой договор изложен в новой редакции: трудовой договор является договором по основной работе, работнику установлен неполный рабочий день, 19,5 часовая рабочая неделя…, продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе – 3 ч. 54 мин. Начало работы 8.00 час., Окончание работы 12 ч.54 мин. Без перерыва (л.д.119).ДД.ММ.ГГГГ Тарасов Д.О. был ознакомлен с приказом за подписью главного врача Б. «Об изменении графика работы сотрудникам отделения медицинских осмотров и платных услуг ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск)» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата и номер приказа не указаны, согласно которому график работы как врача психиатра и врача психиатра-нарколога установлен с 8.00 до 16.18, с перерывом 12.30-13.00 часов, пятидневная 39 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительностью рабочего дня 7ч.48 мин. (л.д.9-12).

Данный приказ Тарасовым Д.О. не подписан, однако содержит отметку от ДД.ММ.ГГГГ о несогласии Тарасова Д.О. с изменениями рабочего времени, так как работает на 0<данные изъяты> об изменениях времени приема заранее не уведомлялся.

ДД.ММ.ГГГГ Тарасовым Д.О. подано заявление Главному врачу ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск) о расторжении договора о внутреннем совместительстве врача <данные изъяты> в связи с несогласием выполнять работу в существенно изменившихся условиях, указанных в приказе Об изменении графика работы сотрудникам отделения медицинских осмотров и платных услуг ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (<адрес>)» (л.д.114)

ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс Тарасов Д.О. уволен (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) из отделения <данные изъяты> с должности <данные изъяты>, внутренне совместительство (л.д.115).

В ответе ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск)» от ДД.ММ.ГГГГ на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ Тарасову Д.О. указано, что приказ в учреждении среди зарегистрированных локальных нормативных актов и введенных в действие, отсутствует. В случае внесения изменений в режим работы отделения медицинских осмотров и платных услуг, сотрудники будут уведомлены в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ и в установленные сроки (л.д.13, 14).

Кроме того, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что приказ «Об изменении графика работы сотрудникам отделения медицинских осмотров и платных услуг ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск)» являлся проектом.

ГБУЗ ТО Городская поликлиника (г.Тобольск) с ДД.ММ.ГГГГ. реорганизована в ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск).

При этом, трудовым кодексом РФ не предусмотрено самостоятельное определение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию без согласования с работником, работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения по своему усмотрению, а может только в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ согласиться или не согласиться с датой, предложенной работником, поскольку в силу данной статьи до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В своем заявлении об увольнении истец (л.д. 114) Тарасов Д.О. не указал дату, с которой просил его уволить, соответственно, на следующий день после подачи работодателю указанного заявления началось исчисление двухнедельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение которого работник может отозвать свое заявление об увольнении.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, истец был лишен права отозвать свое заявление об увольнении.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о нарушении ответчиком процедуры расторжения трудового договора, введение истца в заблуждение относительно изменения графика работы, что, безусловно, свидетельствует о незаконности увольнения и в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации влечет необходимость восстановления работника на работе в прежней должности со взысканием в пользу последнего среднего заработка за период вынужденного прогула.

Согласно справке ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск) от ДД.ММ.ГГГГ. №, средняя заработная плата Тарасова Д.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила 23 758,77 рублей (л.д. 219), 285105,19 руб. - фактически начисленная истцу за отработанные дни заработная плата.

Как указано в Приложении № к Правилам внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г.Тобольск), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, режим рабочего времени врача <данные изъяты> в соответствии со штатным расписанием, с 9 ч.00 мин. до 12 ч. 54 мин. без перерыва; неполный рабочий день, 19,5 часовая рабочая неделя, чередование пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье в соответствии с графиком чередования. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе – 3 ч. 54 мин.; при шестидневной рабочей неделе - 3 ч.15 мин.

В судебном заседании истец уточнил размер исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 89 204 рубля 69 копеек, согласно сообщению от ДД.ММ.ГГГГ., представленному ответчиком (л.д. 220).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Оценив представленные суду доказательства, принимая во внимание указанные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что подлежит взысканию с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) в пользу Тарасова Д.О. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89 204 рубля 69 копеек, исходя из следующего расчета: 285105,19 руб. (фактически начисленная истцу за отработанные дни заработная плата л.д. 219) : 163 дня (количество дней, фактически отработанных) = 1749,11 (средний дневной заработок) х 51 день (вынужденного прогула) = 89 204,69 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда и определении его размера, суд учитывает наличие трудового спора, обращение Тарасова Д.О. с иском в суд, степень нравственных страданий истца, связанных с увольнением, а также требования разумности и справедливости и находит возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска Тарасову Д.О. о компенсации морального вреда следует отказать.

Госпошлина, от которой истец освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3 176 рублей 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Восстановить Тарасова Д.О. в должности <данные изъяты> в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) на прежних условиях.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) в пользу Тарасова Д.О. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 89 204 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, всего: 94 204 рубля 69 копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тюменской области «Областная больница № 3» (г.Тобольск) в доход местного бюджета 3 176 рублей 14 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято 13 августа 2020 года.