Решение от 27.06.2018 по делу № 2-110/2018 от 18.05.2018

Дело № 2-110/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    с. Завьялово 27 июня 2018 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича

при секретаре Середе Дмитрии Николаевиче,

с участием прокурора Фоновой Галины Владиславовны,

представителя ответчика Симикиной Антонины Владимировны,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антоновой Ирины Сергеевны к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» об отмене пункта 3 приказа КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 19 февраля 2018 г. № 130лс, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Антонова И.С. обратились в суд с иском к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» об отмене п. 3 приказа КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 19 февраля 2018 г. № 130лс, взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Свои требования Антонова И.С. обосновала тем, что с 18 марта 2010 г. она являлась работником КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», занимала должность врача невролога неврологического отделения. 15 сентября 2011 г. Антонова И.С. была переведена в отделение восстановительного лечения на должность врача восстановительного лечения согласно дополнительному соглашению от 15 сентября 2011 г. к трудовому договору от 17 марта 2010 г. № 1069 и приказу № 505лс от 15 сентября 2011 г.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №лс КГБУЗ «<адрес> больница <адрес>» Антонова И.С. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дополнительным решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. Антонова И.С. восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения, которую Антонова И.С. не занимала. Указанное отделение не существует с 2014 г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. уточнена резолютивная часть дополнительного решения Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г., Антонова И.С. была восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения отделения восстановительного лечения.

25 августа 2017 г. Антонова И.С. вновь была уволена за однократное грубое нарушение (прогул) с должности заведующей отделением восстановительного лечения.

19 февраля 2018 г. приказом № 130лс КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в приказ об увольнении № 661лс от 25 августа 2017 г. внесены изменения, а именно была изменена должность с заведующей отделением восстановительного лечения на исполняющую обязанности заведующей отделения восстановительного лечения (пункт 3).

С указанным пунктом приказа Антонова И.С. не согласна, так как была уволена с должности заведующей отделения восстановительного лечения, ответчик не имел права вносить изменения в приказ об увольнении спустя 6 месяцев после увольнения работника.

В связи с нарушением трудовых прав Антонова И.С. просила взыскать в её пользу компенсацию морального вреда.

Позднее Антонова И.С. дополнила исковые требования, просила отменить приказ КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 661 от 25 августа 2017 г., обосновав свои требования тем, что указанный приказ является незаконным и необоснованным, вынесен в нарушение норм трудового законодательства, Антонова И.С. никогда не занимала должность заведующей отделением восстановительного лечения. Дополнительным соглашением от 15 сентября 2011 г. к трудовому договору № 1069 от 17 марта 2010 г. истец была переведена в отделение восстановительного лечения на должность врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделения восстановительного лечения.

Аналогичное название должности Антоновой И.С. было указано и в приказе о её переводе № 505лс от 14 сентября 2011 г.

От ответчика КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» письменных возражений не поступило.

Истец Антонова И.С., уведомлённая надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Определением Завьяловского районного суда Алтайского края от 27 июня 2018 г. производство по данному гражданскому делу в части требований Антоновой И.С. к КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» об отмене приказа КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» от 25 августа 2017 г. № 661лс прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

Представитель ответчика Симикина А.В. в судебном заседании иск не признала, пояснила, что Антонова И.С. занимала должность исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», 25 августа 2017 г. приказом № 661лс она была уволена за прогул, решением суда данное увольнение было признано законным. Дополнительным решением суда от 11 июля 2017 г. Антонова И.С. была восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения, КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» был вынесен соответствующий приказ, однако апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. резолютивная часть дополнительного решения была уточнена, Антонова И.С. была восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением. В целях исполнения судебных актов КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» был издан приказ от 19 февраля 2018 г. № 130лс о внесении изменений в приказ № 661лс от 25 августа 2017 г., наименование должности, с которой была уволена Антонова И.С., приведено в соответствие с судебными актами. Симикина А.В. полагала, что данными действиями трудовые права Антоновой И.С. не были нарушены, оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Прокурор Фонова Г.В. дала заключение о том, что права Антоновой И.С. вынесением ответчиком оспариваемого приказа нарушены не были, оснований для удовлетворения иска Антоновой И.С. не имеется.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

17 марта 2010 г. между Антоновой И.С. и МУЗ «ЦРБ с. Завьялово» в письменной форме заключён срочный трудовой договор № 1069, в соответствии с которым Антонова И.С. принимается на работу на должность и.о. заведующей неврологическим отделением - врач невролог, работник приступает к работе с 18 марта 2010 г.

26 июля 2011 г. МУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» было переименовано в МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово.

Приказом № 505лс от 14 сентября 2011 г. Антонова И.С. была переведена на должность врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделением, с совместительством на 0,25 ставки врача невролога отделения восстановительного лечения.

15 сентября 2011 г. между Антоновой И.С. и МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 15 сентября 2011 г. Антонова И.С. приступает к работе в должности врача восстановительного лечения с исполнением обязанности заведующей отделения.

Согласно штатному расписанию МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» на 2011 г. в отделении восстановительного лечения предусмотрена должность заведующий отделением – врач восстановительного лечения.

На основании Постановления Администрации Алтайского края от 12.12.2011 № 728 «О переименовании передаваемых в государственную собственность Алтайского края муниципальных учреждений здравоохранения» МБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» переименовано в КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово».

Приведённые выше обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 29 июля 2016 г. по спору между теми же сторонами, что следует из вступившего в законную силу решения Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. по спору между теми же сторонами (л.д. 28-31).

Из этого же решения следует, что на основании приказа № 138лс от 01 марта 2017 г. трудовой договор между КГБУЗ «ЦРБ с. Завьялово» и Антоновой И.С. был прекращён по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, Антонова И.С. уволена с 01 марта 2017 г.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 10 апреля 2017 г. увольнение Антоновой И.С. было признано незаконным. Дополнительным решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 11 июля 2017 г. Антонова И.С. восстановлена в должности заведующей отделением восстановительного лечения - врача восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г. В части восстановления Антоновой И.С. на работе решение обращено к немедленному исполнению (л.д. 28-31, 37-39).

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 501лс от 11 июля 2017 г. Антонова И.С. восстановлена в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения.

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 560лс от 28 июля 2017 г. в приказ № 501 от 11 июля 2017 г. внесены изменения, он изложен в следующей редакции: «Восстановить на работе в должности заведующей отделением восстановительного лечения – врача восстановительного лечения с 02 марта 2017 г. Антонову И.С.

Приказом КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» № 661лс от 25 августа 2017 г. действие трудового договора с Антоновой И.С. от 17 марта 2010 г. прекращено, Антонова И.С. уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Данные обстоятельства установлены вступившим в законною силу решением Завьяловского районного суда от 11 октября 2017 г. по спору между теми же сторонами. Указанным решением суда увольнение Антоновой И.С. признано законным (л.д. 40-45), решение вступило в законную силу 22 мая 2018 г.

Согласно ч. 1 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. уточнена резолютивная часть дополнительного решения Завьяловского районного суда от 11 июля 2017 г., которая изложена в следующей редакции: «Восстановить Антонову Ирину Сергеевну в должности исполняющей обязанности заведующей отделением восстановительного лечения – врач восстановительного лечения КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» с 02 марта 2017 г.» (л.д. 32-36).

Судом установлено, что 19 февраля 2018 г. КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» в целях исполнения апелляционного определения Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. № 33-9288/2017 был вынесен приказ № 130лс, пунктом 3 которого внесены изменения в приказ главного врача от 25 августа 2017 г. № 661лс, указана должность работника Антоновой И.С. – исполняющая обязанности заведующей отделением восстановительного лечения врач восстановительного лечения (л.д. 16).

Согласно ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, действия работодателя КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово» по приведению приказа об увольнении Антоновой И.С. в соответствие с апелляционным определением Алтайского краевого суда от 12 сентября 2017 г. путём вынесения приказа от 19 февраля 2018 г. № 130лс законны и трудовых прав Антоновой И.С. не нарушили, поэтому требование Антоновой И.С. об отмене пункта 3 указанного приказа не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом не установлено неправомерных действий работодателя КГБУЗ «Центральная районная больница с. Завьялово», нарушивших трудовые права Антоновой И.С., оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░» ░░ 19 ░░░░░░░ 2018 ░. № 130░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░ 2018 ░.

░░░░░ ░░░░░ ░.░.